墨新聞|楊秉鈞
撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。
大家好,我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題,當勞工被雇主解僱時,此時雇主解僱方式的合法與否,是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢?又,雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢?以下我們將透過實際的案例,與大家討論幾個相關的法律議題:
【只是賭一把消夜,工作竟然就沒了?!】
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案件事實皆經過簡略與改寫,僅作為分享法律觀點之用!/
三劍客於民國95年開始,就陸續服務於同一家物流公司,三人因為工作關係,在長年的相處之下,漸漸建立起了兄弟間的革命情感,某一次恰逢即將放連假之際,三人於下班後,便留在公司營業所打麻將小賭,同時也找了一位好友來同歡,並約定後續贏最多的人,要將款項拿去購買點心與消夜供大家一起享用。
只是沒想到在連假過後,三劍客經由公司人事處通知,因三劍客連假深夜偕不明友人於公司營業所賭博,已造成公司行政管理之漏洞與商譽危機,於是老闆決定依據員工懲戒條款:「在勤務中公然賭博,或於未執勤務時未能充分休息而聚眾賭博,經查證屬實者,得以予開除」來將三劍客解僱,而在得知這消息後,三劍客很是震驚,畢竟先前完全不知道公司有這個條款,於是在被解雇後,僅能積極聲請調解。
後續三劍客在調解中主張公司為違法解僱,應該依法支付資遣費,然而公司卻說,這個條款早就張貼在布告欄上,且每人皆有核發一本小冊子,早就是全公司眾所周知的程度了,因此,雙方的勞動契約已於先前提出解僱時合法終止,依法並不需支付資遣費,於是最終三劍客與公司調解未果,並進到後續的訴訟程序中。請問法院會如何看待這個案例呢?
一、該案例的懲戒解僱是否生效?有沒有構成違法解僱的情況呢?
勞動基準法第12條(節錄)
第1項:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多,雇主經此條文為合法終止之後,並不需給付勞工資遣費。
而法院實務多認為,在解釋這個條文時,必須有一些條件需要滿足,因此不得僅以勞工違反勞動契約、工作規則,就給予雇主得以合法解僱員工的權限,而法院詳細的判斷方式,可以參考以下這則實務見解:
「按所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,必須勞工違反工作規則之具體事由,導致勞動關係進行受到干擾,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段繼續其僱傭關係,有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,而受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費,且必以雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上相當,始足當之。」可參屏東地方法院民事判決106年度勞訴字第8號。
在今天的案例中,法院依照公司的的懲戒條款與三劍客的行為兩者開始衡量,後續發現三劍客於連假中,以打麻將進行消夜與飲料基金花費之賭博,其總額僅不過新台幣合計約1,000元,實與一般社會常情中的賭博態樣不同;再者因三劍客打完麻將隔日並不需要值勤上班,因此並未影響業務執行的狀況;另外,三劍客相偕之友人實為公司外包之廠商,其本身即擁有營業所的鑰匙,平日皆有自由進出的權利,因此該友人進出尚屬可容許範圍,而不致嚴重危害公司行政管理與商譽。
因此,最終法院認定三劍客違反員工懲戒規則的行為,並未達到情節重大之程度,雇主應有其他方法可以懲戒,確實還沒有達到必須採取解僱手段不可的程度,於是,法院認為公司擅自終止與三劍客之勞動契約的行為,應已屬於違法解僱,故雙方的勞動契約,不因為先前人事部門的通知解僱而停止。
二、雇主有沒有給付資遣費的義務?有的話,又應該如何計算?
勞基法第14條(節錄)
第1項:有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
第4項:第17條規定於本條終止契約準用之。
勞基法第17條
第1項:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第2項:前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
勞工退休金條例第12條
第1項:勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。
於此,依照上述,公司屬於違法解僱的情況下,勞工可以依照勞基法第14條第1項第6款規定,不經預告即終止勞動契約,同時,並得以依照勞基法第17條規定請求資遣費,而在這個案例中,雙方的勞動契約應於三劍客聲請勞資調解時才終止,因此資遣費的計算時點應從聲請勞資調解時開始起算。
另外,依照勞基法第17條規定請求資遣費時,若其是適用勞退新制者,資遣費的計算方式應適用勞工退休金條例第12條第1項規定,由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,也就是最多會計算到12年的年資。
其計算公式如下:1/2{年+[(月+日/30)÷12]},而在我們今天的案例中,如果其適用新制的計算方式時,即可以運用此公式來核算,詳細也可以參考勞動部網站中的「資遣費試算表」。

服務電話:07-727-8008
服務信箱:wanghanyilawyer@gmail.com
服務地址:高雄市苓雅區永裕街42-12號1樓
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此篇文章最開始出處為: 違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?


















VERA 舉辦握手會 照片提供:踢帕娛樂 × So-net
VERA 舉辦握手會 照片提供:踢帕娛樂 × So-net
VERA 舉辦握手會 照片提供:踢帕娛樂 × So-net
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JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
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JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林(右)邀JJ林俊傑(左)擔任演唱會嘉賓 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林(右)邀JJ林俊傑(左)擔任演唱會嘉賓 照片提供:凌時差
JOLIN 蔡依林首登北京鳥巢連唱三場破紀錄 照片提供:凌時差
蘇明淵(左)與吳永吉(右)桃園鐵玫瑰開講、分享音樂人生 照片提供:新視紀整合行銷
吳永吉(左)周六辦講唱會,設計師李政瀚(右)及黃鐙輝(中)表達支持 照片提供:新視紀整合行銷
吳永吉(前中)周六辦講唱會,設計師李政瀚(前右)及丁寧(前左二)表達支持 照片提供:新視紀整合行銷
董事長樂團鈞董(左起)cky、礦工兄弟吉他手陳傑漢、吳永吉、設計師李政瀚、礦工兄弟貝斯手趙家駒支持桃園鐵玫瑰開講活動 照片提供:新視紀整合行銷












謝國樑市長表示,首日考察的淡濱尼中心是融合居民生活所需,包括公共服務、運動場所、娛樂休閒、美食廣場、書店診所等的一體化社區,把不同的場所集中於同一棟綜合體,除讓市民生活更便利、全齡共融,也不受制於天氣,享受穩定的社區環境與生活品質。
謝國樑市長與來自美國、澳大利亞Port Stephens 等多國的港口城市領導人在午宴期間進行交流,分享城市治理、港灣發展及永續建設等經驗。謝國樑市長分享,基隆作為臺灣重要的港口城市,面臨的挑戰與機會與許多國際港灣城市相當接近,透過面對面的交流,不僅能借鏡各城市成功經驗,也能讓更多國際夥伴認識基隆的發展成果。
菲律賓Navotas City市長特別向謝國樑市長介紹當地城市發展經驗,並熱情邀請基隆市政府未來安排參訪交流。Navotas City擁有菲律賓最大的漁獲批發市場,是當地重要的漁業與港灣經濟重鎮,其發展背景與同樣兼具港口及漁業特色的基隆有許多相似之處,雙方也針對漁港轉型、經濟發展及城市永續治理等議題交換意見,期待未來能持續深化交流合作,共同推動港口城市的創新發展。
謝國樑強調,市府團隊將吸納本次交流的寶貴經驗、以及世界城市高峰會的國際前瞻思維,讓市政能融入「全齡共融、建築創新、綠色永續」,並思考如何將藝文與公共空間緊密結合,讓基隆逐步蛻變為兼具國際視野與在地溫暖的韌性港城。
深耕音樂教育多年的建德國中與建德國小,自民國100年起便開啟了聯合發表會的優良傳統。14日下午的演出配合「馬年」主軸,精選多首大家耳熟能詳的經典樂曲,節目編排充滿巧思且老少咸宜。
台下的觀眾不僅能看到初學音樂的孩子們在台上純真可愛的模樣,更能聆聽到合唱團的純淨天籟,以及極具水準的樂器演奏,這些都是孩子們在課後揮灑汗水、反覆練習的成果,此時此刻在舞台上綻放的每一分自信,都展現出讓人動容的堅持與韌性。
兩校學生在舞台上綻放的光芒,正是基隆市長期灌溉校園藝文土壤的美麗縮影。基隆市政府長期編列預算支持校園適性發展,透過邀請藝術家入校、媒合傳統工藝及深化美感體驗等方式,細心呵護弦樂、管樂、舞蹈、合唱及美術等多元社團慢慢長大,確保每位具備藝術潛能的孩子都能找到屬於自己的星光。
為了把這份感動延續下去,教育處也捎來好消息,「基隆市115年度學生藝術教育派對」將於今年秋天的11月14日至15日,在成功國小演藝廳盛大辦理,為基隆的學子們打造一個跨校交流、充滿愛與創意的藝術大舞台。
教育處處長徐嬿立表示,藝術教育是培養孩子們感受美、創造美的重要基石,市府歷年來都非常珍惜並規劃常態性的多元舞台。未來,市府會繼續推動藝術走入校園、融入生活,把基隆打造成一座兼具文化底蘊與創新能量的藝術港都。
徐嬿立表示,在享受建德國中小精彩演出的同時,11月中旬即將登場的「學生藝術教育派對」也開始啟動,徐處長誠摯地邀請市民朋友,秋天一同走進音樂廳,用最熱烈的掌聲,給予基隆的孩子們最溫暖的鼓勵與擁抱。
長照服務逐步朝向跨域整合與全人照顧發展,專業人員除了具備專業知能,更需建立團隊合作與資源整合能力。
課程以「跨專業整合照顧」為核心,聚焦兒童、高風險家庭、獨居及雙老家庭、多重障礙、精神疾病、失能個案及出院準備銜接長照等複雜照顧議題,透過案例研討與跨領域交流,培養學員整合評估、服務規劃及資源連結能力,提升照顧服務品質。
課程同時緊扣長照3.0政策,納入智慧照顧應用、資訊系統品質管理及長照服務實務等議題,協助學員掌握未來照顧趨勢與創新服務模式,進一步提升服務效率與照顧品質,讓服務更貼近個案及家庭實際需求,建構以人為本的整合照顧體系。
嘉義縣衛生局長趙紋華表示,人才培育是推動長照3.0與提升服務品質的重要基礎。嘉義縣持續透過專業訓練培育跨域人才,讓長者及家庭獲得更即時、專業且有溫度的照顧服務,打造「在地老化、在地安老、幸福嘉義」的長照願景,如有長照服務需求,可撥打長照專線1966洽詢。
嘉義縣市為共同生活圈,跨區就醫、就學及參與社群活動已成常態。嘉義縣衛生局與嘉義市攜手合作,針對男同志族群規劃「1+1>2跨縣市藥癮復元團體」,整合衛政、司法及同志友善民間團體資源,擴大服務範圍與穩定團體運作,藉由友善支持模式協助參與者建立穩定支持系統,增強復元動機及持續參與意願。
今14日舉辦團體課程,內容貼近多元性別社群與次文化脈絡,規劃「我們都曾暈船」、「優雅下船」、「面具下的自己」、「情緒地圖」、「看見內在」及「壓力圖」6大主題,引導參與者探索情緒經驗、關係互動及自我認同。課程以「減害與復元」為核心,協助參與者在藥物成癮的情境中穩定自身狀態,建立日常支持系統與因應能力。
翁章梁肯定學生的努力與學習成果,也向家長與師長表達感謝,勉勵畢業生面對AI時代要培養韌性與想像力,成為具備解決問題能力的人才。
翁章梁表示,每位獲得縣長獎的學生背後都有家人陪伴與支持,以及學校師長的用心教導,孩子的成長狀況除了受到環境影響,家庭教育也非常重要,幫助孩子養成優良品行。
蔡易餘說,有2件事情要跟畢業生勉勵,第一是要把英文學好,儘管當年念書時能讀能寫,但說不出口,在國際外交場合很難流暢表達想法,希望同學利用各種資源充實英文能力;第二則是要守護母語,無論是台語、客語、族語等都要積極開口,讓自己的母語可以不斷傳承下去。
翁章梁指出,AI人工智慧正在快速發展,快速改變全球產業與社會型態,未來很多工作都將受到影響,面對新時代挑戰,更要培養孩子跨域學習、解決問題,以及善用科技工具的能力。
相較於單純追求課業成績,想像力與創造力將成為未來重要競爭力,鼓勵家長尊重孩子興趣與特質,繪畫跟音樂或其他專長都是想像力的展現,創意與想像力都是在AI浪潮不可或缺的能力。
也提醒家長社會變化快速,培養孩子面對困難與挫折的能力非常重要。除了學習書本知識,也要建立面對問題、解決問題的態度,養成具備韌性的性格,才能在變遷環境中持續成長。
翁章梁最後表示,台灣正站在產業轉型與科技發展的重要階段,期待畢業生保持好奇心與熱情,勇敢迎接未來挑戰,發揮自身潛力,成為推動社會進步的重要力量。
典禮最後翁章梁與蔡易餘逐一致贈獎項並與獲獎學生及家長合影留念,祝福畢業生邁向人生下一個學習階段,也展現嘉義縣對人才培育的重視。


