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彰化縣首座國際標準拋物線跑道溜冰場動土 打造競技級運動場域

墨新聞|記者張游舜/台北報導

為持續完善縣內運動設施及體育環境,彰化縣政府於今(15)日上午在和美全民運動館旁舉行「彰化縣立和美滑輪溜冰場興建工程」動土典禮,由彰化縣長王惠美主持。王縣長表示,感謝議長謝典霖及所有議員對預算的支持,本工程由縣款全額支出3,763萬元,在和美全民運動館旁興建彰化縣首座具國際標準拋物線跑道的滑輪溜冰場及直排輪曲棍球場,並設有簡易廁所、停車場、照明設備、攝影平台、活動看台、休憩座椅等設施。場地旁更規劃汽車27席,機車77席,可滿足專業競技訓練與全民休閒運動需求。工程預計於今(115)年底完工,除可提供選手訓練及賽事使用外,也將成為親子與鄉親的休閒遊憩新據點。

  
王縣長表示,感謝和美鎮長林庚壬公所團隊在土地及行政事務上的協助與配合,共同促成本工程順利動土。符合國際標準的專業設施,未來將能培育出更多世界級選手。今年4月,有3位滑輪溜冰選手前往韓國參加「南原國際公開賽」,在強敵環伺下一舉奪得6金1銀1銅的傲人成績,為彰化及臺灣爭光,相信這座場地完工後選手們將有能力為國家爭取更多榮譽。
議員林宗翰代表致詞表示,擔任彰化縣體育會溜冰委員會主委已逾13年,感謝王縣長長期以來對溜冰運動的支持,在和美全民運動館旁設置競技溜冰場域,將能讓選手獲得更好的訓練。
和美鎮長林庚壬表示,感謝王縣長對和美各項建設的支持,今天迎來專業溜冰場的動土。期盼以此為核心,建構優質運動生活圈,讓和美、伸港及線西的鄉親,都擁有良好運動環境。
教育處表示,此次動土的和美滑輪溜冰場是彰化第一座國際標準拋物線跑道滑輪溜冰場,未來將與和美全民運動館相互串聯,打造兼具競技培訓、賽事舉辦及全民運動功能的運動園區。透過場館整合與資源共享,形成系統化運動服務網絡,提供更優質的運動空間,進一步提升彰化體育發展量能,朝向「運動大縣、健康城市」目標逐步邁進。
與會貴賓有議員林宗翰、周君綾、賴清美、柯振杯、蕭文雄、和美鎮長林庚壬、教育處長蔡金田、彰化縣體育會溜冰委員會總幹事林銘彬、張益霖建築師、德俋營造有限公司負責人張晊豪、新動像企業有限公司和美分公司執行長胡崇浩、各民意代表及地方仕紳等。
圖/彰化縣政府提供

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夏戀山城共譜幸福序曲! 中市單身聯誼助攻19對心動連線 創95%高配對率

墨新聞|記者馬源培/台中報導

台中市政府民政局昨(14)日攜手東勢戶政事務所舉辦「夏戀山水·漫沁心扉」單身聯誼活動,帶領40位單身民眾走訪新社區山水啡庭園景觀餐廳,在優美山水景致、廣闊綠地草皮與歐式庭園氛圍中,打造自然放鬆且充滿浪漫氣息的交流場域。民政局長吳世瑋表示,此次活動透過多元互動設計,成功促成19對民眾互表心意,配對率高達95%,不僅為參加者創造美好緣分,也為夏日山城增添濃濃幸福氛圍。

參加者體驗咖啡香氛吊飾手作,在咖啡香氣中享受創作樂趣與交流時光

吳局長指出,市府持續推動多元主題式單身聯誼活動,結合各區特色景點與創意活動設計,盼讓單身朋友走出熟悉的生活圈,在輕鬆無壓力的環境中認識新朋友,也為自己創造遇見幸福的機會。此次活動安排動態破冰、靜態深聊、共同手作及情境任務等多元橋段,讓參加者從初次見面的陌生,到合作互動中的熟悉,在自然交流中逐步拉近距離,也讓好感與緣分悄悄萌芽。

參加者透過「愛情即可拍」互動任務,攜手完成趣味拍照挑戰

東勢戶政事務所表示,這次活動特別安排「心動賽」、「愛情即可拍」等趣味互動,讓參加者透過合作挑戰打破陌生感、建立默契,並以照片記錄初識時的自然笑容與共同回憶。下午登場的「咖啡香氛吊飾手作」則為活動增添浪漫亮點,參加者在手作中放慢步調,分享喜好、交流心情,將親手完成的小物化作此次邂逅的紀念。最後的「午後深聊」時段,延續上午累積的好感與默契,讓彼此有更多時間聆聽與認識,也讓交流從初次心動逐步深化。

參加者在「愛的路徑.甜蜜傳遞」互動遊戲中,合力操控繩索,將球穩穩送往終點,展現團隊默契

東勢戶政事務所指出,現代人生活步調快速,工作與生活圈相對固定,認識新朋友的機會相對有限,期盼透過有溫度、有創意且具地方特色的聯誼活動,為單身民眾搭起友善交流平台,陪伴大家勇敢跨出追愛第一步。未來也將持續結合全市各區特色景點與在地資源,規劃更多元的主題聯誼活動,讓更多市民在城市不同角落遇見緣分、收穫幸福。

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雲縣府斥資千萬改善北港新街里道路工程 提升鄉親行的安全與舒適

墨新聞|記者張游舜/台北報導

北港鎮新街里新南路至莒光路間南北向的道路因年久失修、道路路面破損不堪、凹凸不平、兩側崩塌嚴重,雲林縣政府將斥資1,000萬元辦理「北港鎮新街里新南路至莒光路間路面及排水改善工程」,守護鄉親生命財產安全,打造安全用路環境。

雲縣府斥資千萬改善北港新街里道路工程 提升鄉親行的安全與舒適
雲縣府斥資千萬改善北港新街里道路工程 提升鄉親行的安全與舒適

縣長張麗善今(6/15)日一早率交通工務局汪令堯局長前往北港鎮新街里現勘,並向鄉親說明工程規劃並聽取地方建言;縣議員黃文祥、北港鎮長蕭美文、北港鎮民代表詹宜錫、後溝里長蔡清波等人亦陪同關心地方需求。

張麗善縣長表示,北港鎮新街里新南路至莒光路間道路鋪面因路面龜裂嚴重、凹凸不平,一側排水系統雜草叢生、髒亂孳生蚊蟲無法排水,其渠道牆身為砌石、老舊崩塌導致路面傾斜,與渠道有高低差,影響用路人安全。經當地里長、代表及黃文祥議員向縣府陳情反映,即刻指示交工局籌措相關經費辦理,並安排現場勘查,儘速解決當地居民長久以來的困擾。

道路現況
道路現況

交通工務局局長汪令堯指出,本案新街里新南路至莒光路間南北向的道路鋪面改善工項包括:北半段的A工區 道路鋪面施工長351公尺、寬5公尺,南半段的 B 工區鋪面長449公尺、寬5公尺,道路東側擋土牆及安全設施長度338公尺、高2公尺,道路西側邊坡整理夯實長度338公尺,合計總工程金額 1,000萬元。

汪局長說,本工程案目前縣府已完成規劃設計,今日向鄉親說明溝通後,即進行發包行政作業(需時1-2個月)及3個月施工期程,預計今年底前完工,改善後將可大大提升民眾行車安全與舒適。

圖/雲林縣政府提供

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霧峰舊公所華麗轉身! 中市府7.2億打造行政新地標 城市服務全面升級

墨新聞|記者馬源培/台中報導

走過921地震重創,霧峰區公所舊廳舍即將迎來嶄新蛻變,台中市政府投入逾7.2億元,打造「霧峰區聯合行政中心」,採「先建後拆」方式推動原地重建,確保民眾洽公服務不中斷。民政局長吳世瑋表示,新行政中心預計於今年9月底進駐啟用,將整合區公所、戶政事務所與公共托育中心等服務,舊廳舍基地則轉型為開放式公共廣場,打造兼具行政效率、育兒支持與居民休憩功能的全齡共享新地標。

霧峰戶所將進駐聯合行政中心合署辦公

吳局長指出,霧峰區公所原廳舍自民國62年啟用,因建物老舊、空間不足,加上歷經921地震,經專業鑑定建議拆除重建,市府採原地重建方式,並導入「聯合行政中心」概念,全面提升洽公安全、服務品質與行政效能。新行政中心位於公所現址旁,打造地下2層、地上5層建築,總樓地板面積約1.2萬平方公尺,並由霧峰區公所與戶政事務所合署辦公,1樓更設置公共托育中心,整合行政洽公與育兒支持服務,實現「一站到位」的便民服務。

霧峰區聯合行政中心目前正進行室內裝修

此外,新行政中心也同步回應周邊交通與停車需求,規劃地下及平面停車空間,提供汽車95格、機車98格,有助紓解洽公停車壓力,打造更友善、舒適且便利的公共服務環境;另舊廳舍後續將拆除並轉型為開放式公共廣場,提供居民休憩、活動及交流使用,讓行政服務據點不只是辦公空間,更延伸為霧峰居民共享生活、凝聚地方情感的重要公共場域。

5樓戶外平台可遠眺山峰層疊的自然美景

民政局表示,霧峰區聯合行政中心興建工程委由建設局辦理,建築設計結合「霧」與「峰」意象,透過雲霧流動與山峰層疊的自然美景,形塑行政中心外觀與造型,展現在地特色並融入周邊環境,新行政中心並依綠建築及智慧建築標章標準設計,提升建築節能、永續與智慧管理效益,工程自111年12月23日開工動土,目前主體工程已於今年1月完工,室內裝修正積極推進中,預計今年9月底正式進駐啟用。

「霧峰區聯合行政中心」採「先建後拆」,舊廳舍後續將拆除並轉型為開放式公共廣場

民政局強調,新行政中心不只是老舊廳舍更新,更代表城市服務全面進化,未來市府將持續盤點各區公有廳舍需求,以市民需求為核心,推動複合式、多功能公共建設,結合托育、洽公、休憩等服務,打造更安全、便利且有溫度的宜居城市。

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鼓聲、武術與闖關體驗 慈恩社區展現臺灣夢兒少陪伴成果

墨新聞|記者張游舜/台北報導

本次成果展以「社區的孩子,就是我們的孩子」為核心精神,活動內容豐富溫馨。孩子們帶來非洲鼓、武術等表演,展現平日課程累積的訓練成果與自信表達;現場並播放成果影片,回顧築夢基地陪伴兒少成長的點滴。另安排趣味闖關、抽獎及親子互動,讓家長與社區居民在參與過程中,更深入了解臺灣夢計畫推動兒少陪伴與社區共養的服務內涵。

縣府社會及勞動局人民團體科科長呂建蒼致詞。

南投縣政府社會及勞動局表示,臺灣夢-兒少社區陪伴扎根計畫結合社區發展協會、志工、家庭及地方資源,為兒少打造安全、穩定且具支持性的課後陪伴環境。慈恩社區長期投入兒少關懷工作,透過課業陪伴、才藝課程、生活教育及情感支持,協助孩子建立自信、培養能力,也讓社區成為家庭照顧的重要後盾。

南投縣幅員遼闊,城鄉型態多元,兒少服務更需要透過在地社區力量扎根推動。縣府持續支持社區福利化及兒少陪伴服務,結合公私協力與社區志工能量,落實「全齡宜居」、「扎根南投」及「多元共好」的政策目標,讓更多孩子能在熟悉的社區環境中安心學習、快樂成長。

成果展不只是孩子才藝與作品的呈現,更是社區長期陪伴的具體成果。每一段表演、每一件作品,都是孩子被看見、被肯定的成長印記。未來縣府將持續攜手社區組織,守護兒少成長,讓臺灣夢在南投持續扎根、發光。

圖/南投縣政府提供

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歷久彌新百年風華 台中州廳再現經典建築美學

墨新聞|記者馬源培/台中報導

佇立於台中舊城區的國定古蹟「台中州廳」,即將重現百年前典雅莊重的建築風華。台中市政府文化局表示,這座創建於1913年的宏偉建築,由日治時期總督府營繕課技師森山松之助設計,與現今總統府(原台灣總督府)系出同源,不僅是台灣近代官署建築的重要典範,更承載著台中城市發展的歷史記憶,見證百年來城市治理與建築美學的演進歷程。

由南翼俯視臺中州廳建築

文化局表示,森山松之助是台灣近代公共建築發展的重要推手,其作品融合西方新古典主義風格與現代建築技術,兼顧空間機能與城市景觀。台中州廳採當時少見的街角主入口設計,以轉角塔樓作為視覺焦點,搭配左右對稱的衛樓及沿街延展的翼樓配置,展現穩重開闊的官署氣勢。入口車寄向外突出,立面則運用灰泥仿石砌、古典柱式、圓頂、三角山牆、圓形山牆及勳章飾等元素,充分展現大正時期建築融合西方古典美學與現代化思潮的時代特色。

文化局指出,台中州廳最具代表性的建築特色之一,便是優雅的馬薩式屋頂(Mansard Roof)。這種源自法國的雙折線坡屋頂,不僅塑造出典雅莊重的建築輪廓,也有效提升閣樓空間的使用效益,兼具美觀與實用功能。屋頂間點綴的牛眼窗,為建築增添細膩而富韻律感的立面變化,同時兼具採光與通風功能。整體建築以水平延展的線條為主體,搭配圓弧造型及精緻裝飾細節,營造出層次分明且比例優雅的建築美感。

臺中州廳-中央梯廳古典柱式與對稱佈局

此外,漫步州廳周邊,最令人印象深刻的莫過於經典的紅磚與灰白飾帶。森山松之助運用溫潤厚實的紅磚牆面,搭配灰白色仿石飾帶及洗石子仿古典石砌基座,形成鮮明而和諧的色彩對比。紅磚所展現的厚重歷史感,結合灰白飾帶勾勒出的水平線條,以及圓弧窗頂與窄長開窗等細部設計,共同構築出州廳獨具辨識度的建築語彙,也成為台中城市景觀中歷久彌新的經典風景。

文化局強調,台中州廳不僅是極具歷史價值的國定古蹟,更是台中百年城市發展的重要見證。未來州廳將持續作為舊城區重要的文化交流場域,透過展覽、藝文活動及空間開放,引領民眾近距離感受跨越世紀的建築之美。

臺中州廳兩側翼樓長廊延伸視覺感

此外,為讓大眾深入探索州廳故事,文化局特別出版首本完整介紹州廳的專書《城翼—台中州廳的百年翱翔》,書中收錄超過200張珍貴歷史照片,並透過插畫圖解揭開地下避難室、屋頂貓道等鮮為人知的空間故事。歡迎市民朋友至台中市各區圖書館 ( https://www.library.taichung.gov.tw/ ) 借閱,在紅磚與馬薩式屋頂交織的光影之間,共同品味台中的人文底蘊。

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嘉義市社區營造睽違23年再奪優等 黃敏惠:市民一起改變城市

墨新聞|記者宋其佳/嘉義報導

嘉義市政府社區營造成果獲中央肯定!文化部公布113至114年度社區營造業務評鑑結果,嘉義市榮獲「優等」佳績,這也是嘉義市自2003年以來,睽違23年再次獲得文化部社區營造評鑑優等殊榮,展現地方文化扎根、公民參與及跨域共創的豐碩成果。

嘉義市社造獲文化部優等,黃敏惠表示,市民參與是城市韌性關鍵

嘉義市長黃敏惠表示,社區營造是城市治理的重要基礎,也是公民參與最直接的實踐。此次獲得優等肯定,不僅是對市府長期推動社造工作的鼓勵,更代表越來越多市民願意投入公共事務,共同打造全齡共享、世代宜居的城市生活。透過文化行動串聯社區力量,讓居民從參與者成為改變城市的行動者,持續累積屬於嘉義的文化厚度與城市韌性。

文化局長謝育哲指出文化局自去年起調整社區營造推動策略,打破過去以單點補助為主的模式,從入選後的陪伴培力執行中的專業輔導,到成果交流與資源串聯,建立更完整的支持機制,協助團隊將創意構想轉化為具體行動。此次獲得文化部優等,是公私部門社造夥伴共同努力的成果。去年透過「光點行動-嘉義市社區營造及村落文化聯合行動展」,串聯社區及民間團隊,以展覽、市集、走讀及成果分享等形式,讓社造成果走入市民日常,也促進不同社區之間的交流合作。此次獲獎不僅是對過去努力的肯定,更是未來持續深化社區共創的重要動力。

文化局表示,115年度嘉義市社區營造計畫以「嘉義新日常」為主題,共吸引17組團隊提案參與,內容涵蓋地方文化傳承、社區美學、食農教育、世代共融、地方創生、青年參與及公共空間活化等多元議題,展現民間團隊對在地發展的關注與創新能量。評選作業已於5月底完成,獲選名單預計於公布。未來將持續以文化與設計作為城市治理的重要方法,鼓勵更多市民從生活出發參與公共事務,讓文化走進生活、讓設計走入社區,共同打造屬於嘉義市的「新日常」。

今年度成果展「嘉義新日常」預計於11月舉辦,邀集獲補助團隊共同展出行動成果,透過交流分享與成果展示,讓市民看見社區營造如何從地方出發、走入生活,持續凝聚城市共好力量,共同描繪屬於嘉義的新日常風景。

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愛爾麗偷拍疑雲首件偵結 南檢查無針孔設備不起訴

墨新聞|記者郭席珍/台南報導

愛爾麗醫美集團爆發疑似針孔偷拍風波,各地分店陸續遭到檢舉與調查。一名曾在愛爾麗台南青年店任職並接受療程的女子,擔心自己可能成為偷拍受害者,提告妨害秘密。台南地檢署近日偵結,認為現場搜索未發現任何偷拍設備或相關痕跡,缺乏積極證據,全案處分不起訴。

不起訴處分書指出,提告女子曾於2025年8月至2026年1月期間在愛爾麗台南青年店任職,離職後仍持續以消費者身分回診接受醫美療程,包括玻尿酸注射及超完美電波等項目。

檢方調查,女子今年5月初看到媒體大幅報導愛爾麗板橋店疑似涉及偷拍事件,回想自身過去於台南青年店工作及接受療程的經歷,懷疑該分店可能也有類似情況,前往台南市警察局第一分局東寧派出所報案,指控青年店陳姓女店長涉嫌違反《刑法》妨害秘密罪。

愛爾麗醫美集團爆發疑似針孔偷拍風波,其台南青年店遭提告妨害秘密。台南地檢署近日偵結,認為現場搜索未發現任何偷拍設備或相關痕跡,缺乏積極證據,全案處分不起訴。圖/愛爾麗官網

承辦檢察官錢鴻明指揮警方展開調查,警方於5月6日晚間持搜索票進入愛爾麗台南青年店,搜索診療室、更衣空間及相關設施逐一檢查。然而,搜索結果顯示,現場未發現任何針孔攝影設備,也未查獲疑似曾經裝設偷拍器材的線路、孔洞或其他相關跡證。

面對指控,陳姓店長向檢警表示,診所內部並未設置外觀類似煙霧偵測器的攝錄設備,且告訴人接受的療程內容為玻尿酸注射與電波拉提等非侵入性醫美項目,治療過程中無須更換衣物,因此不存在涉及更衣或私密空間遭偷拍的情況。

檢方指出,刑事案件認定必須建立在具體且足以證明犯罪事實的積極證據之上,依據《刑事訴訟法》第154條第2項規定,犯罪事實應依證據認定,若無足夠證據,即不得認定被告有罪。即使被告辯解內容未必完全成立,也不能以推測或臆測方式作為追究刑責的依據。

承辦檢察官進一步認為,本案告訴人的懷疑主要源自於媒體報導產生的心理不安與聯想,並非基於親眼目睹、實際發現設備或掌握相關錄影資料等客觀事證。換言之,相關指控屬於個人主觀推測,未提出足以證明診所涉及偷拍行為的具體證據。

檢方綜合警方搜索結果、現場勘查及相關證人陳述,認定並無任何積極證據足以證明愛爾麗台南青年店及陳姓店長涉有妨害秘密犯行,亦未發現診所內曾裝設偷拍設備的客觀事實。

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端午網購粽子詐騙頻傳 反詐協會辦宣導活動籲民眾「先查證再匯款」

墨新聞|記者呂泓陞/台北報導

端午節將至,民眾購買粽子、節慶禮盒及送禮需求大增,不少人透過社群平台與網路賣場選購商品,卻也讓詐騙集團趁機設下陷阱。台灣民間反詐騙協會14日於北市松山區吉祥公園舉辦《粽夏吉祥迎端午反詐宣導活動》時提醒,詐騙集團近期假借販售粽子名義吸引民眾下單,再以「未完成實名驗證」、「訂單設定錯誤」或「金流異常」等理由,誘騙被害人操作網路銀行或轉帳匯款,民眾務必提高警覺。

台灣民間反詐騙協會14日舉辦《粽夏吉祥迎端午反詐宣導活動》,結合端午節慶與防詐教育,將防詐觀念帶入社區與家庭。

《粽夏吉祥迎端午反詐宣導活動》結合端午節慶與防詐教育,規劃反詐知識搶答、端午節慶搶答、香包DIY、立蛋體驗等活動,並贈送肉粽及能量淨化噴霧給參與民眾,希望透過生活化、互動式方式,將防詐觀念帶入社區與家庭。

協會副總幹事丁麗君表示,詐騙集團非常擅長「跟著節日走」,端午節期間民眾購買粽子及禮盒需求增加,許多人習慣透過社群平台、網路賣場或通訊軟體下單,詐騙集團便利用節慶消費熱潮,假冒賣家刊登低價或限量商品資訊,等民眾下單後,再引導至假物流連結或假客服LINE帳號,進一步以各種理由要求操作帳戶。

刑事警察局近期即發現,有詐騙集團刊登粽子販售資訊吸引民眾下單,再以「未完成實名驗證」、「訂單設定錯誤」或「金流異常」等話術,要求被害人聯繫客服處理。後續假客服會透過語音或視訊方式聯繫,假稱須配合驗證身分,要求民眾操作網路銀行或匯款,進而造成財產損失,有名男子因此被騙百萬餘元。

協會指出,防詐不能只靠警方與政府,更需要社區、家庭、學校、企業與每一位民眾共同參與。許多詐騙被害人並非貪心,而是因為相信客服、擔心訂單出問題,或一時緊張而被話術牽著走。因此,協會希望透過端午節活動,把防詐知識轉化為簡單、清楚、生活化的提醒,讓民眾在參與節慶活動的同時,也能學會辨識風險。協會呼籲,端午節採買粽子與禮盒時,應謹記「陌生連結不要點、客服要求匯款就是詐、可疑情況先打165」。協會也希望每位民眾都能成為家庭中的反詐種子,將防詐觀念分享給親友與鄰里,共同守護端午佳節的平安與幸福。(照片由台灣民間反詐騙協會提供)

反詐宣導活動規劃反詐知識搶答、端午節慶搶答、香包DIY、立蛋體驗等活動,並贈送肉粽予民眾,讓民眾在參與節慶活動的同時,也能學會辨識風險

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明志科大深化產學合作 台塑公費生計畫打造畢業即就業新路徑

墨新聞|新聞策劃編輯部

記者李婉如/綜合報導

面對產業人才需求升溫與青年就業挑戰,明志科技大學持續深化產學合作,透過台塑公費生制度,協助學生在學期間即進入企業實習,提早接觸職場環境、累積實務經驗,並為畢業後就業銜接奠定穩定基礎。

明志科技大學表示,公費生制度不僅提供學生經濟上的支持,更重要的是讓學生能在求學階段提前理解產業需求,從校園學習延伸至企業實務場域。透過課程 訓練、實習培育與企業合作,學生能將理論知識應用於實際工作情境,並在畢業前建立更清楚的職涯方向。

圖說:台灣化學纖維公司資深工程師郭宗源受訪,分享企業端對產學合作與人才培育的觀察。

台灣化學纖維公司資深工程師郭宗源表示,近年電機與控制人才競爭激烈,    半導體、綠能等產業皆積極延攬相關人才,而台化目前正推動 AI 智慧工廠與 製程減碳,對電機、控制與系統整合人才需求持續提升。以電設處而言,工作     範圍涵蓋廠區高壓至低壓配電、工廠生產自動化 PLC 系統等龐大且複雜的  系統,這些都是學生在學校較難完整接觸的實務內容。

郭宗源指出,透過公費生制度,企業能提前發掘具潛力的工程人才,學生也能在實習期間了解企業文化、工作流程與團隊氛圍,確認自己是否適合產業現場,  形成雙向選擇。學生在正式入職前先熟悉系統架構與電氣規範,畢業後即可縮短銜接時間,更快跟上公司腳步。

在遴選公費人才時,台化重視的不只是學業成績,更看重學生是否具備追根究底的精神、源頭防錯的責任感,以及對新科技的學習熱忱與跨部門溝通能力。     郭宗源表示,電設處就像廠區電氣與控制系統的「設計大腦」,工程師面對設備異常或系統問題時,必須能夠主動查找數據、判讀圖面,找出真正的根本原因;同時也須在設計階段即重視安全與規範,降低現場風險。

圖說:台灣化學纖維公司高級工程師王湘仁指導明志科大公費生,協助學生將課堂所學應用於實務工作。

台化也將公費生視為「正職工程師」培養,透過導師制、一對帶領及實務    專案參與,讓學生從看懂圖面、熟悉系統,到逐步理解工程設計與現場需求。   未來入職後,公費生也有機會朝高級工程師、資深工程師,甚至核心技術人才   方向發展,參與太陽能發電、微電網儲能等大型專案。

明志科大電機系黃科同學表示,當初申請公費生計畫,是希望畢業後能快速  進入職場並穩定下來。經過九個月實習,他學到許多課本之外的工程設計規範、設備流程與實務技巧,也更了解業界實際運作方式。相較於一般同學,這段經驗讓他更早熟悉職場節奏與企業文化,未來正式進入職場時,也能更快適應環境。

除了專業能力的提升,黃科也感受到心態上的轉變。他表示,剛開始實習時,因為對工作環境不熟悉,許多事情會感到緊張,也較依賴同事指導;但經過     九個月歷練後,自己開始會主動思考問題,也更敢主動詢問與學習新事物,遇到任務時不再只是等待安排,而是會思考如何把事情做得更好。

圖說:台灣化學纖維公司高級工程師張榮華指導明志科大留任公費生,帶領 檢視設計圖面以培養獨立作業力。

已畢業並留任台化的陳建亨學長則分享,公費生制度讓他跳過畢業後投履歷  等待面試與摸索方向的焦慮空窗期。由於實習期間已接觸正式且深入的工作內容,入職後能大幅縮短適應時間,也能更快進入狀況。他指出,電氣工程高度重視   細節與流程,因為每一項設計都可能與設備安全及人員安全相關,因此工作過程中不僅能累積專業知識,也能訓練跨部門溝通與協調能力。

此外,公費生的40萬留任獎金也為剛踏入社會的新鮮人提供實質支持。   陳建亨表示,自己在學期間曾申請就學貸款,畢業後即面臨償還壓力,而留任     獎金正好協助他減輕負擔,讓他在規劃未來時少了一份經濟上的煩惱,也能更  穩定地投入職發展。

明志科技大學表示,未來將持續以產業需求為導向,透過公費生制度、企業實習與實作教學,協助學生在畢業前累積職場能力,建立明確職方向。從校園實作到企業培訓,台塑公費生計畫不只是「畢業即就業」的保障,更是學生提前理解產業、累積實務經驗、穩健邁向職場的重要起點。

圖:明志科大提供

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台北市牙醫師公會慶生, 以8020善盡社會責任

墨新聞|新聞策劃編輯部

牙齒是健康的起點。台北市牙醫師公會慶祝成立 80 週年,由歷屆理事長舉起象徵傳承的火炬盛大進場,在「 生日快樂」歌聲的撼動中,宣布推動影響全球口腔健康的指標性運動「8020 運動」–80 歲時保有 分,能夠咀嚼食物的20 顆自然牙=口腔健康100 牙」 。

理事長蔡佩龍表示,口腔健康是「整體健康」的基礎,呼籲各國應將口腔照護納入「全人健康」體系,享受美食,也維護健康。

蔡佩龍進一步說,80周年是擅盡社會責任的時刻,多年前成功推動修法,合法回收廢牙冠,提煉出數百萬的黃金,把這些資源用在公益上;這20 幾年來,累積投入近 6 千萬元,扶助弱勢族群,還從其他基金撥款捐贈市政府復康巴士、血液運輸車、偏鄉服務行動早療車、各種防疫用品。

另一方面,也持續推動全齡照護的公共衛生政策:包括點石成金—廢牙冠回收、孕婦口腔照護、學齡前免費塗氟、國小學童含氟漱口水、社區戒菸計畫推動、高風險族群口腔照護、預防銀髮長者口腔功能衰弱運動(健口操)與中低收入戶假牙補助措施。

公會更長期支持基層臺北棒壘球,去年奪得「(貝比魯斯聯盟)U16 女子壘球世界錦標賽」的北投國中,就是長期灌溉的成果,盡力照顧每一位市民。

台北市長蔣萬安致詞說,會員高達3000多人的台北市牙醫師公會是全國規模最大公會,具有濃厚的革命感情,專業又有溫度,智慧又具效力,是正能量代名詞。

口腔健康司長張雍敏則表示,以世界衛生組織(WHO) 《8020 better oral health for older people》關鍵資料中, 鼓勵全民保留足夠功能的自然牙,以維持社交自信與預防代謝性疾病。目前台灣 80 歲以上的長者,平均自然牙顆數約在 10 至 12 顆左右,距離「20 顆」的理想目標仍有距離。

蔡佩龍也強調,牙醫師公會是市政府的好夥伴,合作推動口腔健康的全齡照顧,從校園潔牙、口腔衛教推廣、社區健康服務,到中低收入戶假牙補助、以及特殊疾病病人的牙科照護。「8020」不僅是一個數字,更是一份對未來健康的承諾,也是國家繁榮與否的關鍵健康指標。

台北市牙醫師公會將持續守護每一顆自然牙,讓它成為國人享受生命、滋養身心的力量。「8020」的實踐有三個層面,除了預防大於治療、跨世代口腔教育之外,也精進牙醫照護資源,持續推動醫療平權,結合數位牙科技術,協助更多民眾保留自然齒,或在缺牙時能及早獲得最適切的修復方案。

圖片提供:台北市牙醫師公會

此篇文章最開始出處為: 台北市牙醫師公會慶生, 以8020善盡社會責任

違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?

墨新聞|楊秉鈞

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

大家好,我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題,當勞工被雇主解僱時,此時雇主解僱方式的合法與否,是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢?又,雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢?以下我們將透過實際的案例,與大家討論幾個相關的法律議題:

【只是賭一把消夜,工作竟然就沒了?!】
♟案件事實皆經過簡略與改寫,僅作為分享法律觀點之用!/

三劍客於民國95年開始,就陸續服務於同一家物流公司,三人因為工作關係,在長年的相處之下,漸漸建立起了兄弟間的革命情感,某一次恰逢即將放連假之際,三人於下班後,便留在公司營業所打麻將小賭,同時也找了一位好友來同歡,並約定後續贏最多的人,要將款項拿去購買點心與消夜供大家一起享用。

只是沒想到在連假過後,三劍客經由公司人事處通知,因三劍客連假深夜偕不明友人於公司營業所賭博,已造成公司行政管理之漏洞與商譽危機,於是老闆決定依據員工懲戒條款:「在勤務中公然賭博,或於未執勤務時未能充分休息而聚眾賭博,經查證屬實者,得以予開除」來將三劍客解僱,而在得知這消息後,三劍客很是震驚,畢竟先前完全不知道公司有這個條款,於是在被解雇後,僅能積極聲請調解。

後續三劍客在調解中主張公司為違法解僱,應該依法支付資遣費,然而公司卻說,這個條款早就張貼在布告欄上,且每人皆有核發一本小冊子,早就是全公司眾所周知的程度了,因此,雙方的勞動契約已於先前提出解僱時合法終止,依法並不需支付資遣費,於是最終三劍客與公司調解未果,並進到後續的訴訟程序中。請問法院會如何看待這個案例呢?

一、該案例的懲戒解僱是否生效?有沒有構成違法解僱的情況呢?
勞動基準法第12條(節錄)
第1項:勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

依照勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反勞動契約或工作原則,且情節重大者,雇主得不經預告就終止勞動契約,此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多,雇主經此條文為合法終止之後,並不需給付勞工資遣費。

而法院實務多認為,在解釋這個條文時,必須有一些條件需要滿足,因此不得僅以勞工違反勞動契約、工作規則,就給予雇主得以合法解僱員工的權限,而法院詳細的判斷方式,可以參考以下這則實務見解:

「按所謂勞工違反工作規則「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,必須勞工違反工作規則之具體事由,導致勞動關係進行受到干擾,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段繼續其僱傭關係,有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,而受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費,且必以雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上相當,始足當之。」可參屏東地方法院民事判決106年度勞訴字第8號。

在今天的案例中,法院依照公司的的懲戒條款與三劍客的行為兩者開始衡量,後續發現三劍客於連假中,以打麻將進行消夜與飲料基金花費之賭博,其總額僅不過新台幣合計約1,000元,實與一般社會常情中的賭博態樣不同;再者因三劍客打完麻將隔日並不需要值勤上班,因此並未影響業務執行的狀況;另外,三劍客相偕之友人實為公司外包之廠商,其本身即擁有營業所的鑰匙,平日皆有自由進出的權利,因此該友人進出尚屬可容許範圍,而不致嚴重危害公司行政管理與商譽。

因此,最終法院認定三劍客違反員工懲戒規則的行為,並未達到情節重大之程度,雇主應有其他方法可以懲戒,確實還沒有達到必須採取解僱手段不可的程度,於是,法院認為公司擅自終止與三劍客之勞動契約的行為,應已屬於違法解僱,故雙方的勞動契約,不因為先前人事部門的通知解僱而停止。

二、雇主有沒有給付資遣費的義務?有的話,又應該如何計算?
勞基法第14條(節錄)
第1項:有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
第4項:第17條規定於本條終止契約準用之。

勞基法第17條
第1項:雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第2項:前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

勞工退休金條例第12條
第1項:勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第17條之規定。

於此,依照上述,公司屬於違法解僱的情況下,勞工可以依照勞基法第14條第1項第6款規定,不經預告即終止勞動契約,同時,並得以依照勞基法第17條規定請求資遣費,而在這個案例中,雙方的勞動契約應於三劍客聲請勞資調解時才終止,因此資遣費的計算時點應從聲請勞資調解時開始起算。

另外,依照勞基法第17條規定請求資遣費時,若其是適用勞退新制者,資遣費的計算方式應適用勞工退休金條例第12條第1項規定,由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,也就是最多會計算到12年的年資。

其計算公式如下:1/2{年+[(月+日/30)÷12]},而在我們今天的案例中,如果其適用新制的計算方式時,即可以運用此公式來核算,詳細也可以參考勞動部網站中的「資遣費試算表」。

服務電話:07-727-8008
服務信箱:wanghanyilawyer@gmail.com
服務地址:高雄市苓雅區永裕街42-12號1樓
連結網址:https://www.wlaw.tw/

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