墨新聞｜記者馬源培／台中報導
因應藍領移工在台工作年限放寬，未來可能實際工作至退休，台中市政府勞工局提醒雇主，依勞動部最新規定，自民國115年4月1日起，僱用未取得永久居留許可之藍領移工，工作年資累計達10年以上者，應依法設立勞工退休準備金舊制專戶並按月提撥退休準備金，以確保移工退休權益，避免因制度轉換產生保障落差。
勞工局說明，自民國94年勞工退休金新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。依行政院勞工委員會（現為勞動部）於95年12月15日發布之解釋令，當時因藍領移工在臺工作年限上限為6年，難以符合退休條件，雇主得免依《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）第56條第1項規定，按月提撥勞工退休準備金至專戶，致使移工退休保障相對不足。
勞工局指出，隨著《就業服務法》修正，藍領移工在台工作年限已放寬至最長12年（不含家庭看護工及家庭幫傭），並鼓勵表現優良者銜接成為中階技術人力，藍領移工實際上已有可能在台服務至符合退休條件。勞動部公告，自115年4月1日起，雇主僱用藍領移工，其工作年資達10年以上者，應依勞基法第56條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥退休準備金存入專戶。
勞工局進一步說明，藍領移工後續若轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金至專戶。
勞工局長林淑媛表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，均不再受在台工作年限限制；凡符合勞基法第53條及第54條第1項第1款退休條件者，雇主均應自勞工受僱日起計算其工作年資。若勞工於116年成就退休條件，雇主應於115年底前完成退休金提撥金額估算，並於116年3月底前一次補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。
為協助雇主確實遵循勞退舊制提撥規定，中市勞工局將持續結合「宣導、輔導、檢查」三大策略，透過法遵訪視輔導及辦理宣導說明會，協助事業單位瞭解新規並依法辦理，落實保障移工及勞工退休權益。事業單位如有勞退舊制提撥相關疑問，可撥打專線（04-2228-9111分機35200），或至台中市西屯區台灣大道三段99號文心樓1樓新市政服務中心服務櫃檯諮詢，勞工局將提供即時協助。
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張縣長說，斗六市是雲林縣的首善之都，而且是我們高齡長者人數最多的一個鄉鎮，在斗六市成立心衛中心亟為重要，透過心衛中心的輔導讓鄉親在心裡有壓力或情緒困擾時，透過專業及醫師的開導，可以適度找到慰藉與出口，讓壓力趨緩，修護心理健康。
衛生福利部心理健康司長陳柏熹表示，斗六心衛中心是雲林的第3處社區心理衛生中心，也是全國的第71處，社區心理衛生中心是社安網政策裡面非常重要的一環，它是很重要的人與人的連結，除了在醫院醫療之外，在社區關懷也非常重要，這邊有專業人員進行心理服務及專業訪視，歡迎鄉親走進來紓壓；雲林有很多會所及社區資源，不管是衛政或社政彼此連結，相信在中央及地方的合作下，雲林是一個美麗的地方。
曾局長表示，為提升民眾心理健康知能，我們積極推廣「心情溫度計」做為自我情緒檢測工具，並宣導「1 問、2 應、3 轉介」的珍愛生命守門人技巧，鼓勵民眾關心自己與周遭親友的心理狀態，及早識別危險信號，在社區培力第一道防線。也在全縣 20 個鄉鎮市衛生所提供免費心理諮商駐點服務，讓心理健康服務深入社區零距離。若民眾或親友面臨心理壓力、情緒困擾或危機，亦可撥打衛生福利部 24 小時安心專線 1925（依舊愛我），將由專業人員提供即時線上協助與陪伴。
縣長翁章梁表示，本屆購物節在縣內各大商圈、會員店家及民眾的熱情參與下，成功帶動消費人潮走入商圈、活絡地方經濟，成果相當豐碩，明年台灣燈會在嘉義，相信屆時能夠帶入大量的人潮，也能為商圈帶來錢潮。
經濟發展處指出，今年購物節不僅透過線上抽獎機制提升民眾參與度，更進一步讓消費力轉化為支持在地產業的重要動能，讓更多人看見嘉義縣特色商圈與店家的多元魅力。
翁章梁今頒發購物節大獎包含J SPACE 露營車、Suzuki Jimny、光陽S6電動機車、Gogoro EZZY 電動機車以及超有力小沙發按摩椅等大獎，幸運兒齊聚縣府會場，由嘉義縣政府攜手商圈、觀光工廠共同回饋民眾熱情，產生更大的凝聚力與能量，讓大家都被看見。
活動每年辦理實際帶動店家營收，組織推動力也值得肯定，朴子市魅力商圈榮獲商圈整體消費額第一名；六腳商圈獲頒年度最佳潛力新星獎；新港魅力商圈則以消費成績大幅成長，獲得最佳進步獎；除了商圈外，另有 16 家觀光工廠踴躍參與活動，其中以老楊方城市觀光工廠在登錄筆數表現亮眼，展現觀光工廠與商圈攜手推動消費的成果。
為打造永續城市，強化彰化縣政府主管與同仁對SDGs認識。縣府今（30）日下午於縣府演藝廳舉辦「從SDGs談產業發展與永續實踐—以故事連結產業韌性與地方治理」論壇，邀請臺灣大學新聞研究所副教授、前TVBS新聞部副總經理詹怡宜演講，縣長王惠美與縣府約200名主管與同仁共同參與，透過真實案例與溫暖故事，一同探討地方如何以實際行動落實聯合國永續發展目標（SDGs）。
王縣長表示，近年極端氣候影響世界各國，為了關心SDGs 產業發展跟永續實踐，特別邀請臺灣大學新聞研究所副教授、前TVBS新聞部副總經理詹怡宜前來演講，從新聞視角出發，讓縣府同仁對於環境、經濟及社會三大面向，有更深入的理解與思考，進一步落實在日常工作中，使工作得以更加精進。 
臺灣大學新聞研究所副教授詹怡宜表示，「一步一腳印，邁向永續路」的核心理念在於，透過用心講述動人的故事來引發共鳴。好的故事能夠產生深遠的影響，彰化擁有許多值得分享的精彩故事，這些故事不僅能夠作為邁向永續發展的重要步伐，也能引導我們共同關注並支持這些地方性成果。
聯合國自2015年提出17項永續發展目標以來，永續已成為全球共同語言。彰化縣近年積極將SDGs理念融入政策推動，從教育永續、環境治理到產業創新，落實「以人為本、以地為根」的施政方向。縣府透過設立「特色遊學中心」，讓孩子走出教室、走進社區學習；在環境方面，推動綠能、低碳建設與智慧水網，提升生態與治理韌性；並透過青年創業輔導與在地創生計畫，促進地方經濟與人口回流。
論壇中，深耕新聞領域逾30年的詹怡宜副教授，分享她長期走訪全台、記錄平凡人物的感人故事，引導與會者看見人物背後的核心價值，從不同視角認識台灣的永續典範。透過論壇不僅強化縣府團隊對SDGs的理解與應用，更期許將其內化為縣府團隊的「DNA」，讓SDGs不再只是理念，而是深植於地方治理的核心行動。 
展望未來，縣府將持續推動智慧城鄉、綠色能源、循環經濟及數位治理等政策，並以人力資本與環境保育為基礎，打造「有韌性、有溫度」的永續彰化，讓彰化縣成為宜居的幸福城市。 
雲林縣政府近年來積極推動科技教育，從「智慧黑板」到「生生有平板」全面建置，展現縮短城鄉數位落差決心。這份決心在今年獲得有力支持，奇鋐教育基金會提供偏鄉教育資源，攜手「臺灣智慧教與學推廣協會」，將「行動智慧學校」帶進雲林，共同啟動歷時三個月雲林巡迴計畫。
謝淑亞副縣長表示，現今已是AI年代，所謂「工欲善其事，必先要利其器」，縣府長期以來積極推動數位與科技教育，從「生生有平板」、智慧黑板建置，到「YunlinGPT」的全面導入，我們始終相信，科技不是取代教師，而是成為啟發學習、拓展視野的重要助力，唯有持續將資源帶進校園，才能真正縮短城鄉數位落差。
奇鋐教育基金會執行長李怡芬表示，奇鋐以科技起家，特別注重科技人才養成，基金會成立宗旨在致力於培養優秀學子並改善偏鄉教育環境。奇鋐教育基金會贊助行動智慧學校方案，除認同「臺灣智慧教與學推廣協會」熱忱、毅力與信念外，更希望透過智慧學校，引發孩子興趣、快樂學習，幫助未來科技人才養成。
「行動智慧學校」在全台灣跑了100多所學校，雲林縣今年就佔了9所。此次巡迴不僅止於硬體設備的體驗，更是一場深度的教學革新。以元長國小的場次為例，在協會楊昌珣老師的帶領下，團隊為孩子們設計了六堂跨域創意課程。從開啟視野的「VR初體驗」、結合體能挑戰的「VR 體育運動」，到最受學生喜愛的「沉浸式跨域創作」——將科技融入藝術、戲劇與音樂，引導孩子進行數位敘事。孩子們在虛擬與真實交織的情境中大開眼界，玩得開心、學得投入。此外，教學團隊亦利用課後時段辦理教師研習，協助第一線教師掌握新興科技應用，確保教育資源能在校園持續發酵。
雲林國小關勝周校長表示，本次活動延續了數位嘉年華的熱情，感謝各偏鄉學校展現「共享共好」的精神，更誠摯感謝奇鉉教育基金會、雲林縣政府及所有參與單位的通力合作。期盼未來「行動智慧學校」能持續造訪，為台灣教育共盡心力，創造更多豐富的學習回憶。