墨新聞|記者張游舜/台北報導
縣府社會及勞動局提醒事業單位及雇主,兒童節及清明節為俗稱之國定假日,應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給。如果國定假日當天遇到員工原本的休息日、例假日,則必須另外在「工作日」安排員工補假一天,不論「全職人員」或「兼職、工讀生」都適用,補休日期沒有硬性規定何時要休完,由勞資雙方自行協商決定,但必須明確約定補假日期。另外如原本訂好的補假日無法讓員工休息仍要上班,依法加班費要用「國定假日加班」情況計算,需加倍給薪。
各事業單位排班與營運方式多元,如採排休制之事業單位或雇主,例如服務業、餐飲業等,國定假日或休假日期可能不一,可經勞工同意將國定假日與其他工作日對調實施,但應明確排出調移之休假日讓勞工了解,應將「國定假日」、「休息日」及「例假日」,事先釐清假別,以正確計算加班費之倍率,減少爭議發生。事業單位及雇主比照「政府行政機關辦公日曆」出勤者,如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,雇主如有需要勞工於清明及兒童節連假期間加班,其各日出勤及工資給付規定如下:
一、國定假日(4/3、4/6):出勤者應加發1日工資。
超過8小時部分:9-10小時加班費為1.34倍計算;11-12小時加班費為1.67計算。
二、休息日(4/4):出勤者依休息日給薪:
前2小時加班費為1.34倍計算;第3至8小時加班費為1.67計算;第9至12小時加班費為2.67倍計算。
三、例假日(4/5):原則上不得使勞工出勤,但如符合勞動基準法第40條第1項規定(因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時),並經勞工同意及主管機關核備後,即可在當日出勤,雇主應加發1日薪資另再提供補休1日。第9至12小時加班費為2倍計算。
社會及勞動局林志忠局長特別呼籲各事業單位及雇主遵守勞動法規,共同維護勞工權益,營造友善的勞動環境,共創勞資雙贏。事業單位或勞工朋友如有勞動權益等問題,可撥打專線049-2246823或049-2222106轉分機1861、1863洽詢。
圖/南投縣政府提供
此篇文章最開始出處為: 115年兒童節及清明節連假出勤工資給付
















































郭添財
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更值得注意的是,AI系統的能力高度依賴其所接收的資料。若資料本身存在錯誤、偏見或刻意操弄,AI在生成回應時可能會將不實資訊加以合理化,甚至在缺乏足夠驗證的情況下,產生看似可信的錯誤內容。這也提醒人類,AI並不具備真正的自我意識,其判斷仍屬於基於統計模型的推理,而非人類式的獨立思考。
未來,人類真正需要面對的,或許不是「小龍蝦是否會取代人類」,而是如何確保這些科技在發展過程中,始終受到人類制度與倫理的約束。當「小龍蝦」仍在水中時,其影響尚可控制;但若有一天它們真的「長出手腳」,並走入社會每一個角落,那麼現在建立的制度與規範,將成為保護人類安全最重要的防線。




木木(右)《下一站,MU的地》邀黃偉晉(左)到自助餐店打工,揭開自助餐價格神秘面紗! 照片提供 / 華研國際
木木(中)明明是頻道主持人卻再度慘敗、老闆娘(左)毫不猶豫選擇黃偉晉(右) 照片提供 / 華研國際
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