墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

台灣觀光品牌煙波集團3月甫插旗嘉義並開放徵才，取得阿里山林鐵文資處北門車站旁閒置飯店ROT營運權，成功打造「煙波城行 阿里山北門館」，今年適逢煙波集團成立30周年，陸續公開的拓點計劃也展望企業版圖的擴大與成長。煙波近日再公佈即將拓點花蓮全新品牌，8月起開放試營運，預期將增進在地就業動能並提升花蓮觀光復甦契機。而隨著煙波國際觀光集團今年的企業布局的擴張，新據點看好東台灣的花蓮新城，並將於2026年5月14日9時30分至16時，在煙波大飯店花蓮館海宴中餐廳（花蓮市中美路142號1樓）舉辦大型實體招募會，採現場面談，預計釋出176個職缺；煙波國際觀光集團指出，今年度的整體薪酬結構調整，平均調幅約4%，持續強化薪資競爭力與留才動能，而打出上看14.7個月與職人獎金等富有競爭力的待遇條件，也期待為東台灣觀光服務能量補上關鍵人力，招募資訊請洽104與1111人力銀行查詢。

看好東台灣的旅遊市場回溫

煙波再展花蓮新品牌 四大重點營業單位 5/14大型聯合徵才

煙波國際觀光集團表示，花蓮擁有國際級自然景觀與文化底蘊，隨旅遊市場回溫，觀光需求穩健提升，此次大規模徵才除支援未來營運發展，更盼透過在地人才投入，帶動區域觀光服務品質升級。此次徵才橫跨客務、房務、餐飲與工程四大部門，分別招募客務部38名、房務部51名、餐飲部78名及工程部9名，從第一線服務到後勤技術全面補強。

在薪酬制度方面，煙波國際觀光集團持續提供具競爭力的待遇條件，新進基層職務起薪自3萬1,000元起，全年薪資水準平均約達14.7個月；年終獎金平均約2.7個月，表現優異者最高可達6個月。另設有「職人獎金」制度，2025年已發放總額達175萬元，透過績效共享機制，提升員工投入感與成就回饋。其中的房務單位亦為本次徵才亮點之一，房務的整房獎金持續優化，薪資結構逐步提升，資深房務人員年薪有機會挑戰百萬元。

福利制度方面，除優於法規提供產假60日與家庭照顧假30日外，亦規劃依年資享有免費住宿券、業界首創的愛心假以及餐飲與住房優惠，針對外縣市求職者有提供員工宿舍申請機制。煙波集團強調，透過完善制度與資源支持，打造兼具發展性與穩定性的職涯環境。

今年適逢煙波集團成立30周年，持續深化「Be the CEO」企業文化，強調員工全心全意投入，並展現專業職人素養。集團指出，第一線同仁透過與旅客的互動與回饋累積成就感，形成正向循環，進一步提升團隊穩定與服務品質。此次花蓮大型招募，除強化營運動能外，亦為花蓮觀光產業補足服務量能、擴大在地就業機會。

除現場招募外，亦同步開放線上履歷投遞。招募詳情可至104人力銀行（https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E7%85%99%E6%B3%A2&area=6001020002&isJobList=1&jobsource=tab_cs_to_job&searchJobs=1&order=15&page=1）或1111人力銀行（https://www.1111.com.tw/search/job?page=1&col=ab&sort=desc&ks=%E7%85%99%E6%B3%A2&c0=102102）查詢，歡迎規劃轉換職涯跑道，或對旅宿服務產業懷抱熱情者把握機會參與。

此篇文章最開始出處為: 煙波國際觀光集團擴大國旅布局 　 公開花蓮新城據點 祭出年薪上看14.7個月吸引餐旅人才

墨新聞｜記者張游舜／台北報導

此篇文章最開始出處為: 115年5月18日至21日、5月27日至28日及6月1日至4日每日22時至翌日6時　國道1號王田交流道南向入口匝道封閉施工

墨新聞｜記者梁偉華／台北報導

展榮展瑞兩人也在母親節前夕感性揭露童年往事。兩人回憶，小時候健康狀況不佳頻繁住院，讓在菜市場辛苦打拼的父母承受沈重壓力，而母親為了籌措我們的醫藥費，甚至不惜變賣嫁妝與家中值錢物品。隨著兄弟兩人在網路上的高人氣、家庭經濟狀況改善，兩人不僅在母親節會帶全家吃大餐，更將會「全額負擔」帶父母飛往日本旅遊，作為對父母最實質的報答。

展榮(右)展瑞(左)推薦美食   照片提供：星展娛樂_

問及過往母親節送禮的趣事，兄弟倆透露當他們開始賺錢後，曾買過金項鍊送給媽媽，沒想到媽媽反應意外淡定。展瑞幽默表示：「媽媽反應很平靜，爸爸好像也沒吃醋，他可能比較在意那條鍊子有多重！」這份屬於「許家式」的幽默，輕鬆展現他們一家人的個性。

展榮(右)展瑞(左)相互爭搶手中美味   照片提供：星展娛樂

談到今年的母親節計畫，展瑞透露除了照慣例全家聚餐，更準備了一份大禮：帶爸媽出國旅遊。考慮到父母目前已退休且生性節儉，兄弟倆默默設定目標，要在爸媽體力尚可時，每年至少帶他們出國一次。展瑞表示「我們馬上就要出發去日本了！」。這次旅行特別安排了前往黑部立山觀賞壯觀雪牆，且為了讓長輩旅程更舒適、不必擔心交通接駁，全程採取「跟團」模式，並由兄弟倆全額支付所有開銷。對於展榮展瑞來說，爸媽只要「帶著行李箱就能出門」，而全家人聚在一起的時間，就是最難得的禮物。

此篇文章最開始出處為: 展榮展瑞母親節憶童年往事 補償父母吃大餐 全額負擔飛往日本旅遊

墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

母親節將至，立法委員、中國國民黨台南市主委謝龍介今(7)日與黨團書記長林燕祝議員、王家貞議員、中常委邱素蘭、勝利里里長楊遠波、市議員參選人姚正玉、山地原住民議員參選人辛晴晴及台南市婦女會，帶領各區婦女會理事長及幹部，在永康兵仔市場與全國各縣市黨部，同步響應發送康乃馨活動，提前向市場採買民眾及攤商等獻上母親節祝福。

謝龍介代表鄭麗文主席向全台南市的媽媽獻上最高敬意及誠摯感恩，謝龍介表示，母親是世間最辛苦的工作，沒有薪水、每天24小時全年無休，但全天下的媽媽們都無怨無悔的扮演這個角色，國民黨每年用心舉辦母親節慶祝活動，鼓勵大家要把對媽媽的愛與感謝，勇敢表達出來，喚起社會對母職角色的尊重與重視，也期盼透過實際行動讓民眾感受到服務在地、關懷民眾的誠意。

面對少子女化已成為台灣當前最嚴重的國安問題，謝龍介承諾，他當選台南市長後一定會實踐育兒、補助政策，拋磚引玉，從台南開始，讓年輕人敢結婚、敢生育、敢置產，安心孕育下一代。面對民眾熱情的互動，謝龍介表示，他會積極努力爭取廣大市民認同，希望在投票時，能夠將手中的選票換成快樂幸福門票。

此篇文章最開始出處為: 向媽媽們賀節 謝龍介率隊前往兵仔市場贈康乃馨

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

水電費、停車費、電信費等生活支出，再加上五、六月的綜合所得稅及房屋稅，一堆帳單稅單怎麼繳最省時又省錢呢 ? 最聰明的繳稅攻略就在這，透過iPASS MONEY繳稅費是忙碌的上班族最便利又精省的首選。「一卡通iPASS MONEY」APP涵蓋超過8,400多項生活繳費稅項目，同時支援TWQR帳單繳款，服務項目居同業之冠，可謂是全方位的繳費神器。

為紓解用戶繳稅季的壓力，一卡通也特別祭出有感的繳費優惠，不限制只有繳稅才享優惠，活動期間每月繳費任一筆，當月消費金額最高享一卡通綠點 5% 回饋，首次使用 iPASS MONEY APP繳費的新用戶，當月繳費總額加碼再享一卡通綠點5%的超值回饋，指定銀行推出的繳費或消費加碼，最高有4%~15%不等的疊加優惠。繳稅繳費免煩惱還免手續費，善用 iPASS MONEY 輕鬆搞定生活大小事，把握機會賺回饋，繳稅省很大。

首次繳費最高回饋150，為讓用戶體驗「一卡通 iPASS MONEY」 APP強大的生活繳費功能及輕鬆轉換無紙化的減碳體驗，即日起至6月30日前，首次使用一卡通 iPASS MONEY APP 成功繳納指定生活繳費項目費用，當月繳費總額可享一卡通綠點5%回饋，每人回饋上限150點 (1點=新台幣1元)，活動回饋總上限3,000萬點，可於事後全額折抵繳費金額獲得儲值金回饋，相當於省下150元。（活動詳情）

當月繳稅費任 1 筆享消費 5% 回饋！指定銀行再加碼！繳稅的月份，尋覓超值的繳稅回饋補貼生活上的開支，是令人開心的小確幸。一卡通為大家紓解生活上的壓力，特別推出繳稅費優惠，不限繳費或繳稅，只要6月底前，使用 iPASS MONEY APP 成功繳納指定生活繳費項目費用任 1 筆，繳費當月之消費總額享一卡通綠點 5% 回饋，每人每月回饋上限 100 點，活動總回饋上限 3,000 萬點。此外，一卡通也聯合多家銀行共同加碼，讓小確幸再放大。（活動詳情）

近期 iPASS MONEY 在全家及萊爾富便利商店、線上及線下通路同期也推出許多優惠活動，在大利多的前提下，民眾可以安心使用 iPASS MONEY 輕鬆享受超值多重回饋。( 更多優惠 )

iPASS MONEY 除可透過iPASS MONEY APP 生活繳費頁面項目繳納各式稅費，同時也支援掃描帳單上的TWQR QR code 繳稅，現在掃碼繳稅還可以參加「TWQR馬上繳稅 好禮萬歲」抽獎活動，只要6月4日前於iPASS MONEY APP 首頁使用「掃碼支付」功能，掃描「114年度綜合所得稅」及「115年度房屋稅」稅單上之「TWQR」QR Code進行繳稅，就有機會抽中 De’Longhi 全自動義式咖啡機（市價約NT$ 32,900元）、Nintendo Switch 2（市價約NT$ 14,380元）等大獎。( 活動詳情 )

一卡通公司表示，iPASS MONEY獨立營運元年，持續守護720萬用戶的資金安全，並不斷優化及擴增服務範疇，建構更全方位的支付生態圈，同時攜手通路、銀行等合作夥伴一同回饋支持的用戶，深入民眾生活，成為民眾心目中支付工具的首選。

一卡通 iPASS MONEY 繳稅季優惠

此篇文章最開始出處為: 最聰明的繳稅攻略就在這　首次繳稅費最高省10% 免手續費　 iPASS MONEY APP 輕鬆繳　指定銀行加碼省更多

墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

教育部「115學年度科技校院繁星計畫聯合推薦甄選」日前(5/5)放榜，新營高工傳捷報！其中5位同學錄取國立科技大學。在校方三年細心栽培與同學的努力下，今年報名繁星推薦的優秀學子錄取率高，不僅多位同學挺進「國立科大」，囊括台科大、高科大、虎尾科大等，成績斐然亮眼，全校師生歡欣鼓舞，是母親節前獻給母親最佳禮物。

▲李秋嫺校長、新營高工文教基金會黃健鎮董事長暨錄取學生合影。（圖／新營高工提供）

多媒體技術科顏冠佩同學，以在校學業成績的出色表現，成功錄取國立台灣科技大學/企業管理系。顏同學在校期間表現積極，不僅在校排位居前列，更積極參與校內、外辦理技職競賽，此次透過繁星計畫圓夢國立科大。顏同學表示：「感謝學校專業課老師的指導，堅定我對設計的熱愛，繁星計畫讓我在校的努力被看見。」

機械科李柏霖同學，成功錄取國立高雄科技大學/環境與安全衛生工程系。李同學表示透過學校技職專業訓練與實習課程參加相關技能檢定，使其學以致用 ，在校期間考取3張證照技術士證(1乙2丙)。感謝學校與老師栽培，才有今日佳績。

資訊科趙浡珅同學，成功錄取國立高雄科技大學/電腦與通訊工程系。趙同學表示在校喜歡實作課程，所以積極參與科內機器手臂選手訓練，並擔任全國技職競賽選手，同時考取3張證照技術士證(1乙2丙)。奠定未來職涯基礎，期望上科大後能再創佳績。

新營高工李秋嫺校長表示，本校致力於技職教育，強調技術與學術並重。本次科技繁星的放榜結果，證明了選擇技職體系，一樣能錄取頂尖國立科大，實現『選技職、好好讀、有前途』的目標。
技職繁星看重在校五學期成績以及專業實習表現，這對專注於技術精進的高職學生是最好的升學選擇。今年本校共計有11人成功錄取，學校將持續提供完善的輔導與適性發展空間。

▲新營高工115年技職繁星榜單。（圖／新營高工提供）

國立新營高工115學年度技職繁星特色錄取榜單：

●顏冠佩(多媒體技術科):錄取【國立臺灣科技大學】【企業管理系】

●李柏霖(機械科):錄取【國立高雄科技大學】【環境與安全衛生工程系】

●趙浡珅(資訊科):錄取【國立高雄科技大學】【電腦與通訊工程系】

●周柏瑄(製圖科):錄取【國立虎尾科技大學】【機械與電腦輔助工程系】

●陳哲宇(資訊科):錄取【國立屏東科技大學】【資訊管理系】

●倪銘誠(模具科):錄取【慈濟學校財團法人慈濟大學】【護理學系】

●張峻誌(電機科):錄取【南臺科技大學】【電子工程系】

●鄭安豪(電機科):錄取【南臺科技大學】【電機工程系控制與晶片組】

●郭容鈞(餐飲技術科):錄取【樹德科技大學】【餐旅與烘焙管理系】

●許尹嘉(餐飲技術科):錄取【崑山科技大學】【餐飲管理及廚藝系】

●黃貞珮(模具科):錄取【崑山科技大學】【機械工程系智慧製造組】

此篇文章最開始出處為: 國立新營高工115年技職繁星閃耀！連年台科大 !!

墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導

文物展強調溫暖陪伴　但公共資源、績效計算？與地方分會負荷程度，仍待大眾檢驗

記者／游宏琦　台北報導

臺灣更生保護會將於5月12日在臺中市臺灣民俗文物館舉辦更生保護文物展，並於5月7日在高檢署第三辦公室召開記者會，對外呈現更生保護制度的歷史、服務成果與社會支持網絡。會中指出，本次展覽分為「懷舊」、「高光時刻」、「豐碩果實」、「共融」四大展區，並強調更生保護在社會安全網中的角色。相關報導並提及，臺灣更保執行長柯嘉惠指出，受該會服務後穩定就業3個月、且穩定居住6個月以上之更生人達到55%。

然而，這個看似亮眼的55%，也引發更生保護實務工作者與地方公益人士的疑問：這個數字的母數是誰？是否包含失聯個案？是否排除高風險、無就業能力、精神疾患、藥癮復發或無固定住所者？又是否經第三方追蹤稽核？若沒有完整公開統計方法，55%究竟是政策績效，還是成果展示中的美化語言，仍有待釐清。

非一般公益團體　更保應付有公共問責之必要

臺灣更生保護會並非一般民間小型公益組織。根據公開預算資料，該會為依更生保護法成立之財團法人，受法務部指揮監督，任務在保護出獄人及依法應受保護者，使其自立更生、適於社會生活並預防再犯。其會址設於台北，並在臺灣各地方法院所在地設有20個分會。

115年度預算資料顯示，臺灣更生保護會總收入預算約3億8968萬6千元，其中政府補助收入約2億6434萬6千元；另依緩起訴處分金與認罪協商判決金補助相關規定，向地方檢察署申請其他專項補助經費約5014萬9千元。

換言之，更生保護會承接的不是單純慈善形象，而是帶有司法保護、公共預算與社會安全網功能的制度性任務。既然使用大量公部門資源，外界要求其公開績效、透明預算、說明資源分配，並非苛責，而是基本監督。

55%成果不能只看表面　更應公開分母與追蹤方式

更生人復歸社會本就不易，能夠協助更生人穩定就業與安定居住，當然值得肯定。但「穩定就業3個月、穩定居住6個月以上達55%」這類成果數字，若未同步公開統計基準，就容易造成外界誤讀。

外界至少有幾項問題需要更保會進一步說明：

第一，55%的分母是所有接受服務的更生人，還是完成一定服務流程、可追蹤且未失聯者？

第二，若個案失聯、再次入監、藥癮復發、無法就業或中途退出，是否仍列入計算？

第三，所謂穩定就業，是否以勞保投保資料、雇主證明、個案自述，或分會訪視紀錄認定？

第四，穩定居住6個月以上，是否包含家屬同住、租屋補助、安置機構、臨時住所，或僅以戶籍、租約認定？

第五，該數據是否經第三方審核，或僅由內部彙整？

這些問題若不釐清，55%就只能被視為「成果敘事」，尚難成為具有政策說服力的「績效指標」。

立法院也點出問題　再犯率與失聯率應定期公開

事實上，外界對更保績效的質疑並非空穴來風。立法院預算中心在「財團法人臺灣更生保護會115年度預算評估報告」中已指出，近年更生保護會服務人數呈微幅成長，考量投入資源漸增，應建立服務對象平均再犯率及失聯率等定期統計資料，以呈現更生保護具體效益。

這段評估，正好點出更生保護最核心的問題：社會不只想知道辦了多少活動、開了多少會、做了多少宣傳，而是想知道，接受服務後的更生人，是否真的比較不容易再犯？是否真的找得到工作？是否真的住得穩？是否真的有人長期陪伴？

如果更保會長期以「活動數」、「媒體曝光」、「會議場次」、「宣導成果」作為績效重心，卻沒有足夠公開再犯率、失聯率、長期就業率、居住穩定率與個案追蹤品質，便難以回應社會對司法保護制度的期待。

地方分會是否成為形象工程前線？

更生保護真正落地，靠的是地方分會、輔導員、社工與第一線志工。這些人面對的，是剛出監者的住所、工作、債務、家庭破裂、藥癮復發、精神健康、社會歧視與再犯風險；每一項都不是一場記者會、一場展覽、一支影片能解決。

然而，有地方更生保護相關人士私下反映，總會確實擅長辦活動、做形象、對外宣傳，但地方分會常需配合大量會議、活動、成果展示與行政作業，分會人士私下向記者透露，為了要滿足總會的宣傳需求常令分會「疲於奔命」。真正能直接下放到更生人身上的資源，是否足以支撐第一線服務，才是基層最關心的問題。

公開預算資料也顯示，臺灣更保115年度預算中，業務及管理費用編列約1億4742萬7千元；各項費用彙計表中，用人費用、服務費用、印刷裝訂與事務推廣、一般服務費、專業服務費等項目均占有相當比例。 這些支出不必然不合理，但更應清楚拆解：哪些是直接服務個案？哪些是行政管理？哪些是活動宣傳？哪些是委外服務？哪些真正進入地方分會與更生人生活現場？

更生保護不能只剩「高光時刻」

更生保護工作當然需要社會理解，也需要讓外界看見更生人的改變。但制度若過度強調「高光時刻」，卻少談失敗個案、失聯個案、復發個案與再犯風險，就可能讓更生保護從艱難的社會工作，變成漂亮的成果櫥窗。

真正成熟的更生保護，不怕公開困難；真正負責任的公益財團法人，也不應害怕被問預算、被問數字、被問績效。更生人的生命不是展覽素材，地方分會也不該只是總會形象工程的執行端。

社會需要更保會，但社會更需要一個敢公開數據、敢面對失敗、敢把資源下放到第一線的更保會。

公共資源應回到核心：少一點包裝，多一點到位

更生保護的核心，不是讓外界看見一場多麼溫暖的文物展，而是讓每一位出監後無家可歸、找不到工作、被家人拒絕、被社會排斥的更生人，真的有人接住。

若臺灣更保會要說服社會相信55%的成果，就應主動公開計算方式、追蹤期間、排除條件、失聯比例、再犯比例、地方分會資源配置，以及緩起訴處分金補助實際流向。唯有如此，更生保護才不會只是口號中的溫柔，而能成為真正支撐人重新站起來的制度力量

此篇文章最開始出處為: 更保總會5/12秀成果　3億多元的政府補助款是否真正流向更生人？引發外界強烈質疑

墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

為協助國高中學生提早接觸職場環境、培養正確職涯觀念，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心攜手崇明國中，帶領學生前往奇美食品幸福工廠，展開一場結合職場探索與手作體驗的學習之旅。學生不僅近距離了解食品產業的運作，更親手製作金字塔造型鳳梨酥，在歡笑聲中感受烘焙樂趣，也從實作中體驗職人的用心與成就感。

▲DIY課程中，學生們穿上圍裙、戴上帽子，化身專業烘焙師。（圖／台南就業中心提供）

活動當天首先由台南就業中心進行職訓與就業服務資源介紹，並安排求職防詐騙宣導，向學生說明未來升學、就業可運用的各項資源，同時提醒青年學子提高警覺，避免誤入求職陷阱。隨後學生分別參加工廠導覽及金字塔鳳梨酥DIY課程，使每位學生都能完整參與職場參訪與實作學習。

在DIY課程中，學生們穿上圍裙、戴上帽子，化身專業烘焙師，專注地將餡料包入酥皮中，再放入金字塔造型中。過程中大家彼此交流、互相幫忙，現場充滿驚呼與笑聲，當一顆顆金黃香酥的鳳梨酥新鮮出爐時，學生們臉上也洋溢著滿滿成就感，直呼「原來做鳳梨酥這麼有趣！」

崇明國中校長陳瑞榮依據十二年國教課綱所強調的「核心素養導向」與「做中學」精神，希望學子們透過真實情境與親身操作，探索個人興趣與能力，認識多元升學管道及技職教育內涵，進一步建立未來職涯方向。

參訪行程，由奇美食品幸福工廠以「美好的滋味，用幸福調味」為理念，帶領學生從原物料開始認識食品製作流程，深入了解美味背後的職人精神與食品安全觀念。同時館內也透過文物展示、互動體驗及DIY教室，讓學生在參觀與實作中收穫知識，也把幸福滋味親手帶回家。

台南就業中心主任洪儷瑋表示，青年職涯探索應從校園開始，透過實地走訪產業現場，讓學生有機會親身瞭解食品製作環境、食品行銷及食品包裝等環節，每個部門都有需求不同的人力，也經由參訪，更直觀地了解不同職業的實際情況，助於學子從書本中走出，將理論與實踐相結合。未來勞動部將持續結合學校與在地企業資源，推動青年職涯探索活動，協助學生提升未來升學與就業準備力，為職涯發展奠定良好基礎。

此篇文章最開始出處為: 勞動部助國中生職場初體驗　鳳梨酥DIY做出「幸福滋味」

墨新聞｜記者梁偉華／台北報導

全新運動競技節目《全城地圖：最強明星隊》開播以來話題不斷、收視穩步攀升，本週日（11日）將播出全新第8集，主打「跨世代戰爭、正式開噴」，由兩代人馬正面交鋒，火藥味十足。由藍隊隊長錢薇娟帶領58歲 游安順、61歲 蘇炳憲、丁力騏與藍波等長輩級戰力，年齡加總高達220歲；對上紅隊隊長江宏傑 帶領的年輕軍團，包括潘君侖、顏佑庭、原子少年出身的藍弟，以及味全龍啦啦隊員貝拉，年齡加總僅113歲，形成近兩倍差距的世代對決。

年輕軍團(左起)潘君侖、顏佑庭、紅隊隊長江宏傑、貝拉、藍弟陷苦戰 （圖：《全城地圖：最強明星隊》）

原以為體能佔優的年輕隊伍能迅速拉開差距，沒想到比賽一開打，長輩組反而以穩定節奏與心理戰掌控全局。在射門項目中，紅隊派出身高180公分的潘君侖鎮守球門，幾乎封死角度，卻被蘇炳憲「裝弱」誘敵，一記突如其來的射門成功破網，讓江宏傑當場傻眼。藥球投擲關卡中，紅隊藍弟因過度緊張導致動作僵硬，未能順利完成挑戰；反觀長輩們賽前輕鬆起舞，氣氛愉悅，游安順更是「一投入魂」，穩穩拿下分數，展現經驗與心理素質的壓制力。

錢薇娟御駕親征「三分準投開掛」。（圖：《全城地圖：最強明星隊》）

之後在室內球場籃球與健身訓練結合的複合關卡比賽項目，籃球界漂亮寶貝、藍隊隊長錢薇娟御駕親征，迅速完成體能訓練後直接運球切入三分線，一球命中，引爆全場歡呼；反觀紅隊「閃電小子」顏佑庭卻投出大麵包，讓江宏傑場邊忍不住崩潰吶喊，勝負張力再升級。

蘇炳憲「裝弱」奇襲成功、心理戰完勝年輕偶像。（圖：《全城地圖：最強明星隊》）

本集節目賽事場地更突破以往，移師工地大卡車停放場，粗獷環境讓對抗氛圍全面升溫。雙方更臨場加戲，上演「爭地盤」橋段，江宏傑駕駛皮卡車鳴喇叭逼近長輩組，氣勢十足喊話：「這我的地盤！」但長輩們憑藉歷練與氣場反將一軍，讓年輕隊伍瞬間招架不住，場面一度失控，戲劇張力滿點。

藍紅兩隊近兩倍的年齡差距，激盪出的不只是體能對決，更是策略、心理與經驗的全面交鋒。究竟是錢薇娟領軍的長輩戰隊憑藉老練戰術突圍，還是江宏傑率領的年輕軍團以速度與爆發力逆襲成功，戰局發展撲朔迷離。越來越精彩的《全城地圖：最強明星隊》，敬請準時鎖定台視主頻每週日晚間8點、LINE TV每週日晚上１０點、官方YouTube每週五晚上１０點準時釋出。

此篇文章最開始出處為: 跨世代老少對決 長輩團戰力破表 年輕軍團陷苦戰