墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

五月天《回到那一天》#5525+2 巡迴演唱會重返台北大巨蛋，再次掀起全台五迷朝聖熱潮。一卡通公司攜手五月天演唱會推出兩款25週年紀念一卡通商品，包括首度實體化登場的「五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通」及珍藏意義十足的「五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通」，將於7月3日至7月12日指定演唱會場次於台北大巨蛋現場限量販售，邀請歌迷將屬於五月天的感動與回憶隨身珍藏。

本次聯名最吸睛的焦點，莫過於首度實體化登場的「五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通」。卡片突破傳統平面設計，以五月天粉絲耳熟能詳的經典意象「喵星人」為靈感，打造出超萌紅色大頭造型，搭配招牌黃色大眼及立體貓耳設計，並採用細緻絨毛布料包覆，療癒手感令人愛不釋手。商品更附贈黑色限定收藏外盒及實用鑰匙圈掛勾，無論掛在包包或隨身攜帶，都能成為五迷最吸睛的應援配件。

另一款同步推出的「五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通」，則以《回到那一天》#5525+2 巡迴演唱會重回大巨蛋的震撼場景為設計主軸。卡面集結絢爛煙火、高空熱氣球、經典恐龍元素，以及五月天五位團員並肩前行的帥氣身影，完整重現演唱會現場萬人合唱的感動時刻，讓歌迷能將珍貴回憶收藏於日常生活之中。

一卡通公司表示，本次票卡採用高規格一卡通PLUS晶片，不僅具備交通票證與小額支付功能，搭配「一卡通iPASSMONEY」APP的票卡感應機功能，還能透過手機直接查詢票卡餘額、交易紀錄及進行票卡加值。持卡可搭乘捷運、公車、高鐵、台鐵、渡輪及YouBike 2.0等多元交通工具，真正實現「一卡通行，暢行全台」。

此外，目前iPASS MONEY電子支付用戶數已突破720萬人，為全台最多人使用的電子支付品牌之一。完成記名的一卡通票卡，還可同步累積「一卡通綠點」，1點等同現金1元，可折抵交通搭乘、日常消費及生活繳費等多元場景，讓歌迷收藏之餘，也能享受智慧生活帶來的便利與回饋。

【商品資訊】

■ 五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通 售價：590元

■ 五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通 售價：130元

【販售資訊】

販售日期：2026年7月3日、7月4日、7月5日、7月8日、7月10日、7月11日、7月12日

販售地點：五月天台北大巨蛋演唱會現場

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墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導

資方如何建立合法制度　讓管理回到「正確位置」，減少衝突！

記者／游宏琦 專題報導

勞資風險升高　中小企業不能再靠口頭管理

勞資爭議正成為中小企業經營中最容易被低估的風險。許多企業主專注業務開發、成本控管與客戶維繫，卻忽略人事制度、勞動法令與主管溝通方式；一旦員工離職、申訴或進入勞資調解，才發現過去習以為常的「口頭約定」、「彈性處理」、「人情管理」，都可能成為企業的法律破口。

在勞權意識提升、勞檢制度日益細緻的環境下，企業經營已不能只靠經驗與信任。制度是否清楚、紀錄是否完整、程序是否合規，往往決定企業在勞資爭議中能否站得住腳。

三大戰場：錢、時間、分手

目前市場上常見的勞資衝突，可歸納為三個核心：錢、時間、分手。

所謂「錢」，包括工資短付、延遲發薪、加班費爭議、獎金與津貼是否屬於工資、離職結算、任意扣薪、勞健保與勞退提繳問題。

「時間」則涉及正常工時、延長工時、休息日與例假出勤、國定假日、特休未休折現、排班合法性及出勤紀錄保存。

至於「分手」，則是最敏感的資遣、解僱、不適任認定、逼迫自願離職、調職降薪與離職交接爭議。

習慣不等於制度　彈性也可能變成爭議

許多企業發生勞資糾紛，並非企業主刻意違法，而是長期把「習慣」誤認為「制度」。

例如員工晚下班，公司認為是自願留下，員工卻認為是主管默許加班；公司認為獎金可以彈性發放，員工卻主張已形成固定工資；主管認為調職是經營需要，員工卻感受是變相逼退；老闆認為員工造成損失應該扣薪，但法律上工資給付與損害求償，並不能任意混為一談。

企業若沒有明確規則與書面紀錄，原本可以透過制度預防的小摩擦，最後可能演變成勞資調解、勞檢裁罰甚至訴訟。

《勞基法》不是偏袒　卻是一道鎖喉門檻

對企業主而言，《勞動基準法》常被認為偏向勞工，但其本質是勞動條件最低標準法。也就是說，即使勞資雙方簽名同意，也不能約定低於法律標準的條件。

例如不給加班費、特休不折現、低於最低工資，或以責任制之名規避工時規範，都可能因違反強制規定而無效。

更關鍵的是，雇主掌握管理權，也負有保存資料與舉證責任。出勤紀錄、薪資清冊、加班申請、排班表、特休紀錄、考核資料、資遣通知、勞資會議與申訴紀錄，若平時沒有建立，一旦發生爭議，企業即使自認有理，也可能因證據不足而陷入被動。

職場霸凌與申訴報復　成為新興高風險區

近年職場霸凌、性騷擾、申訴後報復等議題也逐漸升高。很多爭議一開始只是主管一句重話、一個不當排班或一次溝通失誤，但若企業沒有申訴流程、調查機制與主管教育，原本可以處理的管理問題，就可能升高為勞檢、訴訟與商譽危機。

企業管理不能只看結果，也必須重視過程。主管如何溝通、如何糾正、如何記錄、如何處理員工申訴，都是企業風險管理的一部分。

兩者大不同！

會計師管；帳　勞資顧問管；制度與人

許多企業會聘請會計師處理帳務、稅務、薪資計算與財務報表，這是經營所需；但會計師主要協助企業「把帳做好」，勞資管理顧問則是協助企業「把人與制度安頓好」。

從勞動契約、工作規則、薪資結構、加班制度、特休管理、調職程序、解僱輔導、資遣流程，到主管溝通與申訴機制，這些都不是單純帳務問題，而是法律、管理與人性互相交疊的組織工程。

因此，會計師與勞資管理顧問並非替代關係，而是企業成熟經營中不可或缺的雙軌支撐。

富爵管顧：制度不是限制　而是保護

富爵管理顧問有限公司創辦人林彥廷長期投入勞資制度、企業管理與教育訓練。她表示，企業真正要避免勞資爭議，不是靠強勢管理，而是靠制度、紀錄、程序與溝通。

林彥廷認為，制度不是限制企業，而是讓企業走得更穩；管理不是控制員工，而是讓人才在合適的位置發揮價值。

許多中小企業最可惜的地方，是產品有競爭力、老闆也很努力，卻因為人事制度跟不上，導致員工誤解、人才流失，最後變成替大企業訓練人才的「職業訓練中心」。富爵管顧希望把勞動法令帶進企業現場，讓企業就地合法，也讓員工在清楚、公平、穩定的制度下，看見長期留下的可能。

林彥廷從教育走入顧問　累積跨領域專業

林彥廷的成長背景，也讓她對產業與教育有深刻理解。由於小時候家中經營布莊，她大學選讀織品服裝相關科系，學習產業經銷知識。畢業後曾開設補習班，因喜歡教育，又進修嘉義師院幼教學分。

後來因政府勞工退休金制度實施，許多企業朋友請她協助尋找顧問師，輾轉接觸勞資專家簡文成老師，從此踏入顧問領域。

為強化專業，她透過其豐富的社團人脈，親自拜訪許多台灣中大型企業主。紀錄許多勞資爭議與衝突實務，也接觸瑞典教練系統、聘僱技術、演講訓練與企業主計畫。服務企業多年後，她更看見企業主需要的不只是法令技術，也需要經營壓力中的心理支持與心靈穩定。

富爵管顧的服務並非只停留在制度表格，而是進一步協助企業處理「人」的感受、提早預防衝突與協助雇主回到與員工正確的關係與位置。

勞資爭議現場直擊/98人資遣案例　合法之外更要有人情味

富爵管顧曾協助一家公司處理大型資遣案例。當時企業受環境衝擊，近500名員工中必須資遣98人。這不只是法規程序，更是高度敏感的人心工程。

富爵管顧協助企業建立篩選方式、確認法定程序，並陪同主管逐一與員工說明。過程中，主管不是冷冰冰地通知離職，而是真誠說明公司困境，並向員工表達無法保住工作的歉意。

這場資遣落幕後，多數員工能理解公司處境。更令人印象深刻的是，一年後公司營運逐漸恢復、重新徵才時，有應徵者表示，自己願意前來爭取工作，是因為聽說這家公司「連資遣員工都這麼有人情味」。

這個案例說明，合法只是底線，正確的溝通是找出妥協的平衡點才是關鍵

勞資雙贏不是口號　而是制度與溝通的結果

在勞資意識提升與法令日益細緻的時代，企業不能只靠經驗、人情或老闆一句話管理。真正成熟的企業，必須讓薪資結構清楚、工時紀錄完整、休假制度透明、資遣程序合規、主管溝通有訓練。

勞工需要保障，雇主其實更需要制度保護。對企業而言，好的制度不是成本，而是降低風險、留住人才、穩定經營的投資。

《富爵管理顧問有限公司/聯絡資訊》

富爵管理顧問有限公司位於台中市西區忠明南路303號24樓之2，服務內容涵蓋勞資制度建置、企業管理顧問、教育訓練與組織溝通輔導。企業若需進一步了解相關服務，可洽客服專線04-2301-7886、傳真04-2301-9189，或來信services@planwise.com.tw。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

面對全球AI科技快速發展，文藻外語大學積極推動學生AI賦能，繼月初成為輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的演講背板大學後，又於本（6）月23日執行「智慧行銷科技與智慧3D設計跨領域創新人才培育計畫」，採購搭載NVIDIA® GeForce RTX 5070筆記型電腦GPU的RTX AI個人電腦25台，建置具高效能AI運算能力的「GAI-3D 設計實驗室」。文藻外大也宣布將於115 學年度加入TAICA臺灣大專院校人工智慧學程聯盟，結合產學合作與跨校學程，為人文學子打造完善的AI學習軟硬體平台。

 文藻外大數位內容應用與管理系運用教育部的「實作場域設備精進計畫」補助經費，執行這項創新計劃。此次實驗室啟用典禮邀請到輝達台灣區公司資深協理邾亦為、愛迪斯科技公司總經理賴錦堂、聚典資訊公司執行長陳志祥等產業貴賓出席。文藻外大校長莊慧玲於產學交流會議中表示，AI的發展「沒有最高，只有更高」，身為教育機構，文藻必須引領學生具備駕馭AI的能力，讓科技成為人文創意的助燃劑。

文藻外大副校長蔡維哲在會中特別提到，學校正採取「雙管齊下」的策略推動AI教學。在基礎面上，與台灣人工智慧學校合作普及AI素養。在專業面上，則透過加入「TAICA臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」，正式在校內設立五個AI學分學程。這五大學程涵蓋從基礎的「探索應用」到高技術門檻的「自然語言技術」與「資訊安全」等領域。蔡維哲進一步指出，這對人文社會科學背景的學生來說是極佳機會，學生在校內修滿15學分後，即可獲得TAICA聯盟認證，跨越技術門檻，成為具備實戰力的跨領域人才。

邾亦為資深協理則提出了前瞻觀點，認為在未來的「代理人PC（Agent PC）」時代，語文科系學生因具備精準的文字駕馭能力，在AI提問（Prompting）上，具有強大的競爭優勢。他期許文藻透過TAICA聯盟的專業課程與GAI-3D實驗室的紮實訓練，將培養出有特色的AI應用人才。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

海洋委員會海洋保育署昨（28）日晚間由施義哲副署長親自率領27人跨部會團隊，自桃園國際機場啟程前往法國布雷斯特（Brest），參加法國水域污染事故研究調查中心（CEDRE）辦理之國際專業訓練課程。本次參訓人員包含國防部、海洋委員會海巡署、交通部航港局、內政部國家公園署、環境部化學物質管理署、經濟部產業園區管理局、農業部漁業署、衛生福利部、地方環保機關等公部門單位，並邀集油輸送、離岸風電及海事等相關業者共同參與，透過跨部會共同參訓及國際實務交流，強化我國海洋油污染及海運化學品污染（HNS）事故應變能力，並深化海污應變專業人才培育與跨機關協作量能。

海保署表示，隨著海上運輸型態及船舶燃料日益多元，海洋污染事件已逐步朝向複合型態發展，除傳統油污染外，化學品污染及新型燃料潛在風險亦日益受到國際重視。我國近年持續精進重大海洋污染應變機制，並逐步強化化學品污染應變量能，期透過國際專業訓練與實務交流，培育海洋污染應變專業人才，提升整體海域災害應變韌性。

海保署指出，本次訓練課程依國際海事組織（IMO）訓練架構規劃辦理，包含油污染管理級（IMO Level 2）及化學品污染應變操作級（HNS Operational Level）等課程，內容涵蓋油污染管理、海運化學品事故應變、污染物特性分析、應變策略研判、事故案例研析及實作演練等專業項目，藉由國際案例與實務操作課程，提升學員現場應變與決策能力。

施義哲副署長表示，海保署未來將持續推動國際專業訓練與技術交流，並將相關訓練成果及國際應變經驗帶回國內，深化我國海洋污染分級訓練制度、化學品污染應變課程及「海上防災士」制度規劃，強化第一線人員海洋油污染及海運化學品事故應變能力，同時持續精進中央與地方跨機關協調、海域民力培訓及實務演練機制，逐步建立兼具海域安全、防災知識及海洋污染應變能力之專業人力體系，提升我國海洋污染應變能力與海域環境韌性。

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墨新聞｜新聞中心

文／大象醫師

不只是月經與外觀的問題

多重內分泌代謝性卵巢症候群（PMOS，原稱多囊性卵巢症候群／PCOS）近年在醫療與健康資訊內容中持續受到討論。對許多女性而言，這個診斷一開始多半是因為月經不準、痘痘變多、體重控制困難等婦科或外觀訊號而被察覺。

但臨床觀察上，PMOS 帶來的影響並不只在卵巢本身。許多 PMOS 女性同時遇到「越來越難瘦」「飯後特別想睡」「飯前容易暴躁」「總是嗜糖嗜鹹」等代謝相關困擾，它們看似與婦科無關，卻可能共用同一條身體運作的鏈條。

2026 年 5 月，國際內分泌與生殖醫學領域提出以「多重內分泌代謝性卵巢症候群」（Polyendocrine Metabolic Ovarian Syndrome，縮寫 PMOS）作為多囊性卵巢症候群（PCOS）的新名稱。新名稱把「代謝」直接寫進病名，正好呼應本文的重點，也就是 PMOS 與代謝健康之間的緊密關聯。

理解這條鏈條，有助於觀察 PMOS 相關訊號之間的關聯。

為什麼 PMOS 會牽動代謝健康？

關鍵之一在於胰島素阻抗這個身體狀態。

胰島素是負責調節血糖的荷爾蒙。當我們吃進碳水化合物，血糖會上升，胰臟便分泌胰島素讓細胞吸收血糖。然而當細胞對胰島素的反應變得遲鈍（也就是出現胰島素阻抗），同樣的血糖需要更多的胰島素才能被處理；長期下來，血液中的胰島素濃度可能持續偏高。

這個偏高的胰島素狀態，可能影響卵巢分泌雄性素的節奏，使月經週期更容易紊亂；同時，它也可能讓身體更傾向把熱量儲存為腹部脂肪、影響整體能量利用狀態，並增加對精製糖的渴望。這也是為什麼部分 PMOS 女性即使已經調整飲食，仍可能感覺體重管理不如預期。

臨床上常以胰島素阻抗指數（HOMA-IR）作為理解胰島素環境與整體代謝狀態的參考之一；HOMA-IR 屬參考工具之一，不宜單獨作為判斷依據。

胰島素阻抗與 PMOS 之間，常被觀察到雙向的關聯：胰島素阻抗的存在可能加重 PMOS 的訊號；PMOS 也可能反過來讓胰島素阻抗的循環更明顯。這是 PMOS 難只用單一面向處理的原因之一。

還牽涉哪些面向？

除了胰島素，PMOS 還可能牽涉到雄性素偏高、慢性發炎與睡眠品質等多個層面。

雄性素偏高可能影響皮膚、毛髮與排卵；慢性發炎則可能進一步影響胰島素的處理效率與整體能量代謝；睡眠不足與長期壓力，則會打亂壓力荷爾蒙與胰島素的節奏。這些面向彼此相互影響，難以單獨處理。

也就是說，PMOS 從來不是「單一器官的問題」，而是內分泌、代謝、壓力與生活節律共同形成的綜合表現。

不同女性身上呈現的訊號組合不一定相同。共同點是：理解這個系統的整體性，往往比只看單一症狀，更有助於掌握身體訊號之間的關聯。

把訊號放回整體系統來看

PMOS 的多重訊號，可能反映內分泌、代謝與生活節律之間的多重交互影響。

從女性平衡醫學的觀點來看，本文主要對應「代謝平衡」，並可能涉及「內分泌平衡」。大象醫師所提出的女性平衡醫學，是目前主要從內分泌平衡、代謝平衡與結構平衡三個面向，理解女性在不同生命階段出現的身體訊號。

下一步

理解自己 PMOS 訊號的型態，是後續觀察與討論的基礎。記錄飲食後的能量變化、睡眠品質、月經週期之間的關聯，往往比單看單一症狀更有意義。

參考來源

本文整理參考之公開刊載內容：中央社好生活相關刊載

每個人的身體訊號組合不一定相同。若症狀明顯或長期影響生活，仍應依個人狀況尋求合格醫療專業協助。

此篇文章最開始出處為: PMOS（原 PCOS）與胰島素阻抗：女性平衡醫學如何理解代謝訊號 從整體系統理解 PMOS 與代謝的雙向關聯

墨新聞｜記者孫筱華／新北報導

新北市114學年度優秀身心障礙學生代表與市長合影活動於今（29）日及明（30）日分場辦理，共表揚30位在學習、才藝、服務及品格表現優異的身心障礙學生代表。有人因腦膜炎失去視力後重新學會點字重返校園，有人克服自閉症特質成為演說朗讀三冠王，也有人與病痛共處仍勇於挑戰跨域競賽，每位孩子都用努力突破限制，展現學習無限可能。

今年獲表揚的鶯歌國小黃律穎，原本是學校女排主力，去年因腦膜炎導致全身癱瘓及雙眼失明，人生一夕面臨重大轉折。面對突如其來的挑戰，她沒有被困境擊倒，歷經復健重新站起來，並在短時間內學會國語、英語及數學點字系統，重返校園後仍維持優異學習表現。她更親手製作點字反光條送給同學，提醒大家注意安全；日前全國排球大賽，也坐著輪椅到場為隊友加油，用行動展現對團隊的支持與熱愛，感動在場師生。

海山高中國中部謝定洲自幼因肌肉低張力及自閉症特質，在家長與師長陪伴下，經多年早期療育與持續練習，逐步克服溝通障礙，如今已成為校內國語、臺語及英語朗讀演說三冠王，並榮獲總統教育獎。板橋高中高粢芃則長期與病痛共處，即使需頻繁就醫並承受藥物副作用，仍自律學習、持續鍛鍊體能，不僅跨域挑戰智慧鐵人競賽，也在校內Logo設計大賽獲得佳績，更主動投入志工服務，運用自身專長服務他人、回饋社會。

教育局表示，今年獲表揚的30位學生，雖然面對不同障礙與挑戰，卻始終以積極態度迎向學習與生活，在各自擅長的領域持續發光，也展現適性教育的成果。新北市將持續完善特殊教育支持系統，結合專業團隊服務、科技輔具協助、個別化教育計畫及適性課程安排，打造友善共融的校園環境，陪伴每位學生發揮潛能、自信成長，在適合自己的舞臺上綻放光芒。

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墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

臺南失智照護博覽會已連續辦理9屆，深獲各界肯定。由臺南市1791文化藝術基金會、大臺南熱蘭遮失智症協會、成大醫院失智症中心及成大醫院失智共同照護中心共同主辦「失智照護博學會」，主題為「永恆與美」，引領市民走入失智照護與生命價值的深度對話，於6月27日活動圓滿落幕。

▲成大醫院失智症中心主任白明奇教授以藝術與文化視角切入，引領與會者重新思索生活的意義。（圖／成大醫院提供）
▼成功大學歷史系蕭瓊瑞名譽教授發表演講，從人文視野深度探討失智照護與生命價值。（圖／成大醫院提供）

活動規劃兩大重點專題論壇——「永恆與美」與「阿茲海默新藥治療」，深度探討失智症照護與生活的意義。上午論壇以「永恆與美」為主軸，成大醫院失智症中心主任白明奇教授與成功大學歷史系蕭瓊瑞名譽教授分別發表演講，從藝術與文化視角切入，引領與會者重新思索生活的意義，現場迴響熱烈。

▲成功大學圖書館館長傅子芳教授。（圖／成大醫院提供）
▼音樂藝術愛好者李佩芳。（圖／成大醫院提供）

成功大學圖書館館長傅子芳教授以〈從「點仔膠」到「在起初」：流光歲月中的心靈借閱證〉為題目做分享；音樂藝術愛好者李佩芳小姐以〈認真享樂〉為題分享藝術由身體的實踐開始；成功大學機械系顏鴻森名譽講座教授以〈還活著！〉分享人生體悟。

下午論壇聚焦阿茲海默症疾病修飾治療（DMT）新進展，由專家分享最新發展，並邀請接受新型治療的病友及家屬分享治療歷程與生活改變，讓與會者深入了解新藥治療對患者及家庭帶來的影響與希望。

▲活動現場設有高齡健康、智慧照護與文化藝術主題展區，民眾親身體驗創新照護與生活美學的融合。（圖／成大醫院提供）

現場亦設有高齡健康、智慧照護與文化藝術主題展區，邀集長期照護、健康醫療、智慧科技及文化藝術相關單位共同參與，透過互動展示與體驗，讓民眾親身感受創新照護與生活美學的融合。

成大醫院失智症中心自2017年起，在時任臺南市長賴清德的支持下參與籌辦首屆失智照護博覽會，並由白明奇教授帶領下持續整合在地資源，推動失智症衛教與專業交流，逐步成為南部重要的失智照護平台。

▲2026年「失智照護博學會」與會民眾專注聆聽演講，現場交流熱絡，氣氛溫馨而充實。（圖／成大醫院提供）

今年升格為「失智照護博學會」，更進一步串連藝術、人文與失智照護實務，期望透過藝文活動刺激感官與情感連結，延緩認知退化、提升情緒支持與人際互動品質。讓失智者在熟悉與溫暖的環境中保有尊嚴與生活品質，也為照護者提供喘息與支持的力量，是成大醫院與各主辦單位共同努力的目標。在「永恆與美」之中，看見失智醫療與照護的未來，也看見生命最柔軟而堅韌的力量。

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墨新聞｜記者孫筱華／新北報導

新北市捷運局長李政安表示，三鶯線順利完成沿線里民搶先體驗後，獲得熱烈回響，市府團隊持續以最高標準推動各項通車前置工作，不僅嚴格把關工程品質與營運安全，更積極落實「將藝術融入市民生活」的施政理念。捷運建設不只是交通運輸工程，更肩負提升城市景觀、優化公共空間及傳承地方文化的重要使命。國華站人行陸橋，正是將捷運建設向社區延伸的重要成果，讓公共建設兼具交通機能與美學價值。

李政安指出，國華站人行陸橋將原有狹窄連通橋拓寬重建為6公尺寬的現代化人行陸橋，橫跨鶯歌溪，串聯溪兩岸生活圈，不僅提供更加安全、舒適的步行環境，也讓周邊居民前往國華站及新啟用的國華公園更為便利，進一步完善人本步行路網；陸橋更融入濃厚的在地文化特色，也特別邀請鶯歌在地藝術家創作陶板拼貼作品，設置於陸橋兩側，以陶藝元素詮釋鶯歌的人文歷史與產業特色，將傳統工藝轉化為公共藝術，讓旅客踏入車站周邊開始，即能感受濃厚的地方文化氛圍，也讓原本單純的通行空間，成為兼具藝術欣賞與文化體驗的城市廊道，展現三鶯地區獨有的人文風貌。

此篇文章最開始出處為: 捷運三鶯線國華站人行陸橋新蛻變　 串聯捷運、藝術與生活　打造三鶯新美學地標

墨新聞｜記者孫筱華／新北報導

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墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

臺南監理站今（29）日前往南區區公所辦理「一站式換照」服務，將體檢、講習及換照整合一站辦理，讓長輩免去往返監理站，現場吸引超過350名長輩參與，不少長輩直呼「一站完成，真的很方便」，當日也有提供菜瓜布、反光手環等宣導品，現場活動氣氛熱絡。

嘉義區監理所張耀輝所長表示，為了讓高齡長者能就近完成換照程序，以減少往返奔波的不便，特別感謝體檢團隊及南區區公所蕭區長協助，未來將持續配合各區區公所換照需求，擴充一站式到點服務場次，以「服務到里、便利到家」方式，讓長輩以省時省力方式完成換照。

臺南監理站表示，駕駛人於年滿70歲後，須完成體格檢查合格及2小時交通安全教育課程後，即可換發有效期至75歲之駕照；另75歲以上長者另須通過認知功能測驗或提出無患有中度以上失智症之證明文件，其後每滿3年換發1次。

為鼓勵符合資格的長者踴躍辦理換照，提前辦理換照者，將提供抹布、菜瓜布、洗滌肥皂及醬油等多樣宣導品，於各高齡換照場次擇一發放，數量有限，送完為止。另外，相關講習地點可至監理服務網 (途徑：首頁›駕駛人›高齡駕駛及換照›高齡換照講習預約) 查詢預約，如有換照相關疑問，歡迎撥打臺南監理站服務專線洽詢(專線：06-2677786、06-2680091)。

此篇文章最開始出處為: 臺南監理站推「一站式換照服務」，免除高齡長者換照奔波