墨新聞｜記者黃李舜／台北報導
為解決企業缺人及缺碳數據的困擾，「長河人力」今天宣布與關係企業「長河永續」啟動戰略整合，這項合作打破了傳統人力仲介的服務邊界，旨在協助長河人力的客戶在引進優質外籍移工的同時，也能享有專業的碳管理輔導，實現「人力充足、數據合規」的雙贏局面。
隨著歐盟CBAM（碳邊境調整機制）上路及國際大廠對綠色供應鏈的要求日益嚴格，台灣製造業正面臨「缺人」與「缺碳數據」的雙重考驗。深耕桃竹苗地區、專營外籍移工及跨國人力仲介的長河人力，以「懂產線的人力夥伴，更懂如何幫你減碳」的態度提出最專業的服務。
長河人力長期服務製造業，深知客戶在趕出貨的同時，往往無力應對繁雜的碳盤查（ISO 14064-1）或產品碳足跡（ISO 14067）要求。
長河總經理表示：「我們不只是把外籍移工帶進工廠，我們更希望看到客戶的工廠能永續經營。許多客戶技術很好，卻因為『碳』的問題卡關，導致訂單流失。長河希望透過集團資源的投入，成為客戶最堅強的後盾，讓客戶只要專注生產，剩下的『人』與『碳』的問題，都交給長河體系來解決。」
為了落實與客戶「共生共榮」的企業理念，長河人力特別針對現有合作夥伴及新簽約客戶，推出獨家的整合服務方案。專屬「綠色通道」優先輔導，目前市場上碳盤查顧問一位難求，長河人力的簽約客戶將享有長河永續顧問團隊的「優先排程權」。確保客戶在面對國際買主的急單需求時，能以最快速度提出合規的碳數據報告，不被供應鏈淘汰。
現場優勢轉化為效率。長河人力因長期派駐雙語人員與移工在廠內，對客戶的生產流程、機台配置及人員運作極為熟悉。這項「現場優勢」能大幅降低碳盤查過程中的溝通門檻，讓數據收集更精準、更不干擾產線運作。
凡是長河人力長期配合的企業夥伴，委託執行碳盤查或碳足跡專案時，將享有優於市場行情的專屬回饋價。我們希望用實質的行動，減輕中小企業轉型的成本壓力。「在未來的製造業生態中，人力資源與永續發展是密不可分的。」長河永續執行長強調，這項結合是為了讓長河的客戶在市場上更具競爭力。
透過長河人力與長河永續的強強聯手，他們提供的不僅是穩定合法的勞動力，更是進入全球綠色供應鏈的入場券。長河致力於打造一個互利共生的生態圈，協助台灣製造業在國際舞台上站穩腳步，共創永續獲利的未來。
長河人力專注於外籍移工引進與跨國人力仲介服務，以專業、合法、熱忱的服務精神，協助企業解決缺工難題，是製造業最信賴的人力資源夥伴。關於長河永續，專注於協助企業進行溫室氣體盤查、產品碳足跡計算及永續供應鏈。
此篇文章最開始出處為: 綠色禮遇客戶獨享 長河人力移工仲介與碳盤查雙引擎服務
南投縣政府30日在南投市營盤國小舉辦全縣首場的「114年度社區旗艦計畫趣味競賽」，吸引六大旗艦團隊、34個社區代表、社區幹部與志工近200人參與，從入場列隊、隊呼展演到趣味競賽，長者、志工、小朋友共同參與，充分展現世代共融的力量。
活動由縣府社會及勞動局長林志忠主持，來自南投市、竹山鎮、草屯鎮、國姓鄉、埔里鎮等五個鄉鎮市公所的社區主管及承辦人亦到場加油，充分展現南投縣在社區發展工作上的能量與向心力。
本次趣味競賽為縣政府首次以縣級規模辦理，以「世代同行、共融共好」為核心精神，透過煎匙接力、財圓滾滾、十代巨輪、九宮格丟丟樂等安全又具趣味性的比賽，讓長者、志工、親子一起動起來，呈現旗艦計畫的健康促進與跨世代合作成果。
社會及勞動局林局長致詞時表示，為提升社區旗艦型計畫專業服務量能，自113年度起，小旗艦計畫全面補助「每案一位專案社工」，協助社區在長照、兒少陪伴、弱勢支持、志工管理等面向能有更穩定、更專業的執行品質。縣內大旗艦領航社區竹山鎮延正社區即將完成衛生福利部3年補助計畫，小旗艦領航社區富州、國姓、慈恩、營南、平林等社區亦展現強勁能量，其中草屯鎮平林社區更將爭取衛福部115年度大旗艦計畫。
經過一上午的激烈競賽，最後比賽結果旗艦總錦標是由草屯小旗艦團隊奪得，展現卓越團隊合作及活力；另外4項趣味競賽的成績分別如下：
一、煎匙到底：第1名草屯小旗艦、第2名埔里小旗艦、第3名南投小旗艦。二、財圓滾滾：第1名草屯小旗艦、第2名竹山小旗艦、第3名南投小旗艦。三、十代巨輪：第1名竹山大旗艦、第2名國姓小旗艦、第3名南投小旗艦。四、幸福投一頭：第1名國姓小旗艦、第2名竹山小旗艦、第3名埔里小旗艦。
縣府社勞局指出，旗艦計畫凝聚社區力量，也展現南投在地社造與志願服務的深厚底蘊。感謝所有同仁與志工長年辛勞，攜手為社區帶來溫暖、創意與活力，共同推動幸福南投向前。
