墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

高雄市立民生醫院配合國家衛生政策，113年起參與健保署「地區醫院全人全社區照護計畫」，提升三高（高血糖、高血脂及高血壓）及動脈粥狀硬化心血管疾病民眾獲得整合性健康照護服務，以達「健康台灣三高防治888」政策目標。經跨專業團隊合作及突破現有架構，114年計畫評核榮獲高分並受健保署高屏業務組邀請進行專題分享，展現地區醫院於慢性病管理成效及社區健康照護推動的重要角色。

民生醫院表示，本計畫推動初期曾面臨民眾不瞭解、參與意願低落等挑戰，經由副院長李明義擔任召集人，突破既有架構成立跨專業團隊合作模式，定期召開專案會議，檢視執行成果並研擬精進策略。包括透過資訊系統主動提示、醫師說明收案目的、個管師提供生活習慣諮商與衛教、24小時電話諮詢專線與會員LINE群組、社區健康促進活動及整合性篩檢服務等多元管道，鏈結健康照護網絡。

也因逐步提升民眾對健康管理的認同與參與度，建立良好的醫病關係，收案會員經過團隊健康照護，8成以上糖化血色素獲得控制並接受生活習慣諮商或衛教，同時糖尿病病人眼底檢查執行率達7成以上，優於全國平均，進而改善三高病人的健康狀況與生活品質。

王振源院長表示，在過程面指標中，成人預防保健檢查率、子宮頸抹片篩查率及65歲以上長者流感疫苗接種率均達標，展現醫院在疾病預防與健康促進工作的積極投入；結果面則以會員固定就診率、慢性腎臟病（CKD）早期篩檢率達同儕醫院前段水準，糖尿病眼底檢查率更優於全國平均值，表現最為亮眼，顯示醫院在慢性病照護與疾病預防工作已獲具體成果。

他強調，今年將持續精進並優化照護流程，從預防醫學角度出發，協助民眾建立自我健康管理能力，推廣均衡飲食、規律運動、體重控制、戒菸限酒、充足睡眠及減壓樂活等健康生活型態，從疾病源頭進行預防與改善。

民生醫院秉持「醫療平權、追求卓越」的核心理念，全人全社區照護服務深耕有成，結合智慧醫療與永續發展精神，攜手社區共同打造健康、高齡友善且具韌性的照護環境，守護市民健康，穩健持續朝向台灣最佳社會實踐醫院的願景邁進。

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墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

近年來職場霸凌事件頻傳，從公部門到民間企業接連引發社會關注，也讓企業治理與員工權益保障議題成為各界討論焦點。對此，社團法人中華勞資法務顧問協會現任會長湯啓堯接受專訪時表示，職場霸凌不僅影響員工身心健康，更可能造成企業聲譽受損、人才流失及勞資爭議，因此建立完善的預防與處理機制，已成為企業永續經營的重要課題。

湯啓堯會長指出，過去許多企業對於職場霸凌的認知較為模糊，往往等到爭議發生後才進行處理，但實際上，預防機制的建立遠比事後補救更加重要。

他表示，企業應透過制度建立、教育訓練及主管管理能力提升等方式，營造尊重與溝通的工作文化，並建立明確的申訴及調查程序，讓員工在遭遇問題時能夠獲得適當協助與保障。

2026年7月1日職場霸凌將法制化，為協助企業及人資管理人員掌握相關法規與實務操作，社團法人中華勞資法務顧問協會特別規劃「職場霸凌防治專業證照1日班」培訓課程。課程由社團法人中華勞資法務顧問協會主辦，金豐企業管理顧問公司及小芋頭中小企業平台協辦，並由徐卿廉老師親自授課，透過專業課程協助企業建立正確觀念與管理機制。課程會以實務為導向，帶您了解職場霸凌的判定標準、預防策略與處理流程，並建議可直接上手的因應工具，幫助人資、主管與職場工作者在面臨衝突時能迅速辨識、介入並保護受害者，建立更安全的職場環境。

「職場霸凌防治專業證照1日班」培訓課程的注意事項如下：1、課程提供一般人員6小時培訓；2、課程需至報名地點線下實體上課，不能缺課；3、課程不缺課學員結業將由「社團法人中華勞資法務顧問協會」頒發「霸凌防治專業人員)證書」；4、上課地點：為台北、台中、台南、高雄；5、上課時間：上午9點-下午4點（中午12:00-13:00為休息時間）；6、課程為法遵課程，報名時請務必填寫真實姓名，否則無法發放證書。

隨著 ESG（環境、社會及公司治理）理念逐漸受到重視，其中 「S（社會）」所強調的人權保障、員工關懷及友善職場文化，更是企業不可忽視的重要面向。

湯啓堯會長表示，面對快速變動的經營環境，中小企業往往缺乏專責法務與人資團隊，因此更需要專業平台提供協助與資源整合。他進一步介紹，金豐小芋頭中小企業平台提供中小企業一站式服務。為中小企業乃至個人商家提供各項解決方案，目前平台提供免費的企業經營七大工具大禮包，歡迎中小企業自行索取！

湯啓堯會長強調，未來協會將持續攜手企業、專業顧問及各界資源，共同推動勞資和諧、企業治理及職場永續發展，協助企業在追求營運成長的同時，也能建立 兼顧員工權益與社會責任的優質職場環境。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

國立科學工藝博物館（以下簡稱科工館）推動的「國中小半導體科普教材」教師研習計畫，日前正式回到高雄科工館主場舉辦。本次活動攜手全球領先的科學與科技公司默克（Merck）共同推動，現場吸引超過30位第一線國中小教師齊聚一堂。透過產、學、館三方聯手，期盼將生硬的半導體知識轉化為充滿趣味的課堂體驗，全面提升在地學子的科學素養。

本次研習聚焦於備受好評的「奇幻上學路~走出高雄智慧腦」教案。該課程巧妙融合生活科技與藝術領域，帶領教師們親手透過導電油墨印刷與電路設計過程，從實作中拆解並還原半導體製程裡最關鍵的「光刻」與「蝕刻」技術原理。科工館指出，這套教材專為國中小學生量身打造，未來更計畫進一步開發高中階段的教材，並導入AI應用趨勢，讓最前端的智慧製造科技真正落實於日常教學中。

為了讓教材兼具學術嚴謹度與產業實況，科工館特別邀集高雄高工、六龜高中及國小生活科技領域教師共同研發。作為本次計畫的重要推手，默克近年來不僅積極擴大位於南部科學園區高雄路竹園區內的半導體廠材料及設備產能，更以實際行動展現對在地人才培育的重視。台灣默克高雄二廠賴俊邑廠長表示：「臺灣作為全球半導體發展的核心樞紐，人才培育正是推動產業持續前進的關鍵動能。默克非常榮幸能與科工館合作，將半導體的奧秘與實用性傳遞給下一代，落實我們深耕高雄、回饋在地的企業社會責任與承諾。」透過默克的產業資源挹注，確保學子能獲得與國際接軌的學習視野。

科工館館長李秀鳳強調，科技教育的意義在於啟發，從課堂上的手作電路，到認識臺灣在全球供應鏈中的戰略地位，都需要多元的學習載體，因此，科工館在6月5日與捷克國家科技博物館簽訂MOU時，也分享這套全新開發的半導體教案，促進臺捷兩國的科技博物館的互惠交流。她同時預告，科工館目前正全力推展「臺灣工業史蹟廳」的全面更新計畫，預計於 2027 年 11 月以嶄新面貌與大眾見面。新展廳將完整收錄包含半導體在內的臺灣關鍵產業發展歷程，串聯起校園教案推廣與博物館的展示教育功能，持續為臺灣的科學傳播注入活水。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

為感謝社會各界長期關懷榮民（眷）並展現互助精神，高雄市榮民服務處特別頒發感謝狀，表彰榮民蕭成龍先生及雅恩髮型工作室，熱心協助因意外生活陷入困境之榮民，以實際行動傳遞溫暖與關懷。

榮民林先生因故生活遭遇困難，亟需外界支持與協助，高雄市榮民服務處獲悉後即時關懷、提供協助，並積極連結社會資源，希望能幫助林先生度過困境。在協處過程中，蕭成龍先生與雅恩髮型工作室秉持關懷榮民、回饋社會的精神，主動伸出援手，捐助善款，讓林先生一家感受到社會的大愛與溫情。

劉雅魁處長表示，榮民一生為國奉獻，晚年生活照顧需要社會共同關心，感謝所有熱心人士投入關懷行列，透過一份愛心、一份付出，凝聚社會善的力量，讓榮民服務工作更具溫度。

此次頒發感謝狀，不僅是對社會各界善心人士的肯定，也期盼帶動更多民間力量共同守護榮民家庭，攜手打造充滿關懷與希望的幸福社會。

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墨新聞｜編輯中心

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前針對媒體詢問政府「2032年至2034年前供電無虞」的說法時，以一句「Maybe（也許）」回應，引發臺灣政壇與社會熱議。黃仁勳並進一步指出，臺灣未來若持續發展晶片製造、先進封裝以及AI資料中心，仍需要更加穩定且充足的能源供應。

而若將這次發言與他此前談及供應鏈與市場布局的觀點放在一起觀察，確實值得臺灣社會重新思考產業與能源政策。

黃仁勳曾表示，理論上，輝達未來具備在臺灣以外地區生產晶片的可能性，但中國大陸市場的重要性不容忽視；他也指出，大陸市場約占美國科技產業的重要比重，美國企業若長期無法與大陸進行正常貿易，勢必面臨不小衝擊。

這些說法之所以引起討論，在於它反映出全球科技企業正在追求供應鏈分散與市場多元化，而不再完全依賴單一地區。這並不代表臺灣半導體地位已被取代，而是顯示在全球競爭下，任何領先優勢都需要持續投入與維持。

臺灣半導體產業至今仍具有關鍵競爭力，但若能源供應、土地取得、人才培育及產業環境無法同步升級，未來是否仍能穩定承接高階製造與AI產業需求，值得政府正面回應。

另一方面，黃仁勳選擇將輝達海外重要布局放在臺北，也被部分觀察者視為對臺灣供應鏈實力、工程能力及產業聚落的高度肯定。至於是否涉及地緣政治判斷，則屬外界解讀，目前並無公開證據顯示企業投資決策與兩岸政治安排存在直接關聯。

回到能源議題本身，臺灣近年推動能源轉型與非核政策，核能發展方向歷經多次調整。核四停建、核電機組陸續除役，以及再生能源占比提升，皆持續引發支持與反對雙方辯論。

然而，當AI、高階製造與資料中心快速擴張後，電力需求顯著提升，也使社會重新關注能源政策是否仍符合未來產業發展需要。

對執政者而言，能源政策除了理念，更需要接受供電穩定、成本控制與產業競爭力的長期檢驗。若未來政策方向出現調整，也應清楚向社會說明轉變原因與配套規畫，避免形成政策落差與社會信任成本。

黃仁勳一句「Maybe」，未必是否定臺灣，也未必代表對任何政治立場的表態，但確實提醒了臺灣：在全球AI競爭與供應鏈重組之下，能源、產業與市場現實，終究需要以實力與數據回應，而不是停留在政治口號之中。（前民眾日報資深記者 屈文峰）

※以上言論不代表本報立場※

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墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

台灣新住民黨新北市黨部成立大會於日前（2026年6月14日）上午隆重舉行，來自全台各地方黨部代表、新住民團體及各界嘉賓踴躍出席，現場座無虛席、氣氛熱烈，展現新住民團結向心力與社會影響力持續提升的重要里程碑。

本次成立大會活動現場冠蓋雲集，包括：新北市長參選人李四川、新北市議會議長蔣根煌、連江縣議長張永江、立法委員洪孟楷、新北市議員林國春等近20多位議員人，還有總顧問陳清賢、楊榮通總裁、及多位重要貴賓均親臨祝賀，共同見證台灣新住民黨新北市黨部正式成立的重要時刻。此外，多位來自不同政黨代表及多位候選人亦蒞臨現場祝賀，共同見證新住民參與公共事務及民主發展的重要時刻。

大會以「團結、多元、共融、共榮」為主軸，充分展現新住民長期深耕台灣、融入社會並積極回饋社會的努力與成果。來自不同國家的新住民朋友齊聚一堂，不僅象徵多元文化交流，更展現新住民在台灣社會逐漸受到重視與肯定的新局面。

台灣新住民黨黨主席范美容致詞時表示，新北市黨部的成立，對於台灣新住民黨而言具有重大意義，象徵組織發展邁向新的階段，也將為新住民爭取權益增添更多力量。黨是一個單純且以服務為核心的政黨，希望社會大眾能夠打破對新住民的刻板印象，以更加平等、尊重及包容的態度看待多元文化。她表示，黨員來自世界各地，擁有不同文化背景，但都以台灣作為第一家園，願意為這片土地付出更多努力。同時，黨也將持續關注新住民及新住民第二代的發展與培育，爭取更多公平的機會、權益保障及發展空間。

新北市黨部主委楊梅致詞時，先向所有蒞臨現場的貴賓、黨員及幹部表達最誠摯的感謝。她特別感謝黨中央在籌備期間給予的大力支持，使成立大會得以順利圓滿完成。並表示，許多新住民來到台灣後，受到國家政策照顧及社會善良包容環境的支持，讓大家能夠安心生活、安居樂業，因此格外珍惜這份來自台灣社會的溫暖與善意。她強調，成立新北市黨部的初衷，就是希望以感恩回饋及服務奉獻的精神，為台灣社會盡一份心力，共同打造更加美好的未來。

活動現場安排多項精采節目，來自不同國家的新住民朋友帶來豐富多元的歌舞演出，充分展現各國文化特色與藝術魅力。表演內容精彩，獲得現場來賓熱烈掌聲，將活動氣氛推向高潮。

大會最後在溫馨歡樂的氣氛中圓滿落幕。許多來自政界、工商界、社團界及新住民團體的代表紛紛表達，共同表達對台灣新住民黨未來發展的期待。與會人士表示，新住民已成為台灣社會不可或缺的重要力量，期盼透過新北市黨部的成立，進一步促進多元文化交流與社會融合，讓新住民及其第二代在台灣擁有更多發展機會，共同為台灣的繁榮與進步貢獻力量。

此篇文章最開始出處為: 台灣新住民黨新北市黨部成立大會圓滿成功 各界貴賓齊聚見證新住民力量崛起

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

全台最受歡迎的高雄捷運人氣貓站長「蜜柑」，這次要用長篇漫畫療癒大眾的心！高雄捷運公司今(22)日宣布，將與橘子集團旗下內容平台MOJOIN展開跨界合作，正式推出專為手機閱讀設計的全新長篇條漫《貓站長蜜柑兼職中》。這部作品突破以往蜜柑站長以可愛慵懶賣萌為主的形象，進一步以「溫馨、感人及小逗趣」的療癒風格，細細描繪蜜柑在與捷運來往過客之間，那些微小卻閃閃發光的自我救贖故事。

高雄捷運高人氣角色「蜜柑站長」，自2020年上任以來，憑藉在橋頭糖廠站認真值勤（與睡覺）的可愛模樣，成為撫慰現代人疲憊心靈的象徵，並深耕於文創圈；而MOJOIN則持續投入台灣原創IP孵育與多元應用。兩大指標性品牌此次攜手將目光投向最純粹的「情感連結」，希望在步調緊湊的現代社會中，為讀者打造一個能停下腳步，享受漫畫所帶來的療癒感的優良本土原創漫畫，一個溫馨讀者心靈的生活避風港。

高雄捷運公司副總經理石耀誠致詞時表示：「蜜柑站長每月在車站值勤，這麼多年來其實見證了無數旅客來來往往的喜怒哀樂。這部漫畫正是以這些旅客日常為靈感發想，希望透過蜜柑擬人化後的任務執行，探討更深一層的生活意義。這不僅是一部漫畫，更是蜜柑送給所有努力生活的人的一封告白信。」

橘子集團數位內容發展處處長羅琬怡也分享：「MOJOIN深耕跨域IP故事開發，涵蓋音樂、影視、Vtuber…等領域，持續推出精彩作品；此次非常榮幸能將蜜柑站長帶入漫畫世界中。創作團隊多次前往高雄取材，以蜜柑暖萌形象，搭配人類複雜細膩的情緒作為故事主軸，打造出暖心又可愛的作品。誠摯邀請大家在搭乘高捷或輕軌的零碎時光中，輕鬆享受閱讀漫畫的樂趣。」

《貓站長蜜柑兼職中》係由漫畫家HAHA吉與編劇PointMiniee主筆，故事以高雄捷運各站為舞台，描述蜜柑受到謎樣女神指派，在人群中蒐集「情緒毛球」。對於人類許多卡在心裡說不出口的情感，蜜柑會用牠特有的貓咪邏輯去『幫忙』人類，但常常幫了倒忙卻誤打誤撞療癒了對方。旅程中還會遇上腹黑毒舌的旅伴綠繡眼，蜜柑該如何幫助這些市民呢？在漫畫中，讀者將會看到一幕幕令人動容又會心一笑的畫面。漫畫將在MOJOIN平台提供粉絲免費閱讀，相關資訊如下：MOJOIN《貓站長蜜柑兼職中》：https://mojoin.tw/qU013 (漫畫連載資訊：即日起每週三11:00準時更新)。

除了在線上追看漫畫，民眾也能在通勤途中與蜜柑不期而遇！高雄捷運與MOJOIN攜手將作品中的角色與場景帶入真實生活，驚喜公布聯名輕軌彩繪列車於6月22日正式啟航至9月30日止。超萌的蜜柑站長將躍上車廂內外，陪伴乘客穿梭高雄街景，沉浸式感受作品溫暖療癒的氛圍。為歡慶漫畫上線，MOJOIN亦推出平台活動，讀者只要於活動期間內至MOJOIN閱讀漫畫並留言互動，即有機會獲得蜜柑站長限定寫真集，收藏這位人氣站長的百變身影。此外，《蜜柑站長兼職中：協尋綠繡眼大作戰》實境解謎遊戲也將於7月份開放線上預購。玩家可化身蜜柑的夥伴，穿梭高雄捷運沿線站點蒐集散落各處的線索，協助蜜柑展開尋找綠繡眼的任務。

在忙碌的世界裡，每個人的心中總會希望有一個人，一隻狗或者一隻貓在默默守護你。高捷公司與MOJOIN誠摯邀請大家點開手機，讓最萌、最暖心的蜜柑站長，用滿滿的愛與小幽默，陪伴你度過每一個平凡卻珍貴的通勤日常，一起用蜜柑的視角，重新感受值得細細品味的人生。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

文藻外語大學積極拓展法國高等教育合作，六月中旬由校長莊慧玲率領國際暨兩岸合作處國際長翁一珍及法文系主任劉政彰，赴法交流。此行與巴黎天主教大學（Institut Catholique de Paris）簽署校級合作備忘錄及交換學生協議，並拜訪多所法國重要高等教育機構及駐法國台北代表處，推動雙聯學位、交換學生、優華語計畫及跨領域研究合作，擴大台法高等教育交流。

文藻團隊此次訪法最重要成果為，與巴黎天主教大學正式建立校級合作關係。簽約儀式由文藻莊慧玲校長與巴黎天主教大學校長Emmanuel Petit神父代表簽署。巴黎天主教大學為法國歷史悠久且具重要影響力的天主教大學，也是歐洲天主教高等教育網絡的重要成員。未來雙方將推動交換學生、教師交流及學術合作，擴大文藻學生赴法學習機會。

巴黎天主教大學預計於2027年開設結合英語與中文學習的跨領域學士課程，並期待未來與文藻合作推動短期沉浸式學習課程（Immersion Study Tour），規劃安排學生赴台學習華語及體驗台灣文化。此項合作不僅有助於提升文藻華語教育的國際能見度，也拓展台法交流新面向。

除巴黎天主教大學外，文藻團隊亦拜訪法國國立東方語言文化學院（INALCO）、雷恩商學院（Rennes School of Business）、里爾天主教大學（Université Catholique de Lille）及里昂第二大學（Université Lumière Lyon 2）等姊妹校，就交換學生、雙聯學位及跨領域研究等議題交流。

法國國立東方語言文化學院（INALCO）創立於1795年，教授超過100種語言，是全球最具代表性的語言與區域研究。文藻代表團與該校臺灣學研究主任劉展岳深入交流，探討未來深化合作的可能性。目前已有文藻學生於該校交換學習，雙方均期待未來建立更緊密的學術交流關係。

雷恩商學院為全球少數同時獲得AACSB、EQUIS及AMBA三項國際認證的商學院，目前已有15名文藻學生正在該校攻讀雙聯學位。此行由該校國際發展與關係主任Caroline Jouanin親自接待文藻團隊，雙方此次再度確認持續推動合作，共同培育國際商管人才。

里爾天主教大學為法國規模最大的私立天主教大學聯盟之一，此次由該校國際副校長Professor Ioannis Panoussis親自接待並與其轄下ESTICE、ESPAS與ESPOL等學院多位學院主管進行交流。雙方針對1+1及3+2雙聯學位、交換學生及人工智慧倫理、大學社會責任（USR）、全人教育與優華語計畫等議題交換意見，並表達深化合作意願。

里昂第二大學也與文藻洽談3+2雙聯學位，初步規劃以全英文授課方式推動數位行銷、行銷及國際企業等領域合作，未來學生可望赴法攻讀碩士學位，增加國際升學與就業選擇。

訪法期間，文藻團隊亦拜會駐法國台北代表處，由駐法代表郝培芝、教育組組長陸美珍及秘書蔡雅雯接待。代表處目前共有6位文藻校友服務，其中5人出席交流，包括文化部駐法國台灣文化中心主任陳宏星。郝培芝肯定文藻長期培育法語及國際事務人才，並鼓勵持續推動台法教育合作。

文藻國際暨兩岸合作處國際長翁一珍表示，此次訪法不僅與巴黎天主教大學建立合作外，也串聯多所法國高教機構，未來將持續擴大雙聯學位、交換學生及華語教育合作，提升學生國際移動力與跨文化競爭力。

此篇文章最開始出處為: 文藻深化台法高教交流　推雙聯學位與華語教育

墨新聞｜楊秉鈞

[臺南訊]

台南市議員參選人許又仁邀請台南市教育產業工會理事長陳葦芸，參加今天(6/22)記者會，為遭受不合理對待的教師發聲。他表示，教育局不應利用行政權力干預學校的教育專業判斷，黃偉哲市長放任教育局主政失當，已經讓基層教師成為行政霸凌的受害者。

台南市教育審議委員會是制定教育政策走向的最高機構，黃偉哲市長從未全程與會，無視外界呼籲撤換教育局長鄭新輝的聲浪，卻完全放任其錯誤的教育行政作為，產生校園內行政霸凌教師的現象。目前台南市不管有無依據的任何投訴教師案件，教育局形塑一種氣氛統統校安通報，校事會議（非校務會議）立刻啓動調查，基層教師就必須寫報告回應陳述過程，甚至安排學生填寫問卷要
求學生想到什麼老師不當的事就寫出來，有單一老師受到家長40多項投訴，單一老師受到學生問卷高達近 100 項指控，教師回應稍一不慎就是親師溝通不良，就是管教失當，進入繁複循環的查、懲處、申訴有理、新事證再調查、再懲處再次申訴、申訴失敗尋求行政訴訟、行政訴訟到最高行程法院，教師勝訴尋求國賠，竟然因爲行政懲處之後到申訴勝訴已經超過二年，申請國賠超過時效
而索賠無門。

黃偉哲市長在教育孩子的過程中親師溝通良好，卻對教育局長鄭新輝的行政失當作為無知放任到如此地步，我們第一項訴求呼籲黃偉哲市長，明確告知社會大眾教師無法進行「鐵拳」教育，只有大家攜手全力「維護教權」才能讓百年樹人的教育良心事業得以造福國家未來主人翁！依據2026年2月26日最新上傳的教育部 113 學年度各級學校校園安全及災害事件分析報告，全國113年校安通報案件高達341,152 件（489,247人次）。依數據分析台南市校安通報案件應該接近三萬多件；召開校事會議（非校務會議）啓動調查且反覆調查案件應該接近萬次，學校做出調查結論進入考核做出懲處決定，卻被教育局退回反覆重議案件應該接近千次。我們不只關心那三萬多件校安通報的教育行政報告及那接近萬次的行政調查報告，所造成的基層教師業務負擔。我們更關心那被教育局退回反覆重議接近千次的案件，這些案件教育局並未有任何審議機制，經常僅憑一人科長、一人副局長及一人局長的決定而決定是否退回重議，有時更有在議員關切壓力下來決定續辦或不續辦，完全沒有任何法律及教育專業判斷依據，這樣的行政霸凌這些基層教師，任誰都無法接受！我們第二項作為是近期內檢具相關事證送監察院調查，釐清責任，傾全力維護教權！
教育現場上，優秀教師受到教育行政霸凌案例不算少數，我們先對教育行政霸凌做一些定義….1.以權力不對等的高位，沒有任何審議作為，直接退回教師考核決議2.針對特定教師，故意懲處使其陷入申訴及訴訟的法律攻防3.教育局對被投訴教師沒有任何協助反而以有罪推論的原則，學校不作出懲處結論就退件，持續反覆不當施壓 4.無視政府資源的浪費，窮盡可用之訴訟手段，導致教師身心及財產實質損害。
本次記者會提出六件遭受行政霸凌案例：
案例: A 老師

懲處事由及結果: 有家長向學校提出數十項檢舉，調查委員詳細調查後，認定檢舉內容都不成立。然而，家長繼續投訴，教育局卻要求重新調查。第二次調查後，部分事項竟被改認定成立。學校考核委員會前後開了6次會議皆不予懲處；但每次決議都被退回重審。最後，校長直接推翻考核會的決議，給予謝老師申誡一次處分，並送教育局核准通過。

行政救濟結果: 提出訴願，訴願委員會認定原處分有問題，裁定A老師勝訴，要求學校重新處理。

傷害狀況: 1.訴願持續兩年身心受創2.訴願經費八萬元

案例: B老師

懲處事由及結果: 遭家長情緒性投訴，校長要老師跟家長道歉但老師拒絕，校長就逕自啟動校事會議展開調查，並以教學不力、班級經營不佳記申誡兩次，當年度年終考核考列四條二款。沒過多久竟然又出現第二份調查報告，但根本沒有第二次投訴，內容竟竄改成師對生霸凌，並企圖將老師送教評會議處。

行政救濟結果: 在申評會及考核會的公正判斷之下，申誡撤銷考核恢復四條一款，終於還他清白。

傷害狀況: 1. 身心狀況遭受重擊，優秀教育人才調入他縣市。2. 在教育行政霸凌的狀況下，教師雖堅韌以對但仍備感孤寂

案例: C老師

懲處事由及結果: 遭教育局針對性認定輔導紀錄填寫過於簡略，教育局以行政命令要求學校懲處，考核會未予以懲處，教育局端施壓校長改核考績四條三款並追溯三年，且須繳回84萬元考績獎金。

行政救濟結果: 歷經三年多行政救濟，由最高行政法院判決勝訴恢復三年考績，並領回繳回之考績獎金，教師提起116萬國賠訴訟，法律逕以行政處分生效日超過兩年而遭駁回

傷害狀況: 1. 行政救濟期間長達三年身心備受煎熬仍須堅守教育崗位2. 基於法律攻防訴訟費用所費不貲（本件案例共三案）

案例: D老師

懲處事由及結果: 教育局人員利用仿真造假的報告，直接函文學校以行政命令要求懲處，考核會反覆召開會議不認同教育局行政命令，決議不予懲處，最後校長在教育局行政霸凌之下逕核記小過乙次

行政救濟結果: 歷經三年多行政救濟，由最高行政法院判決勝訴，撤銷記過。

傷害狀況: 1.行政救濟期間長達三年身心備受煎熬仍須堅守教育崗位2.基於法律攻防訴訟費用所費不貲（本件案例共兩案）

案例: E老師

懲處事由及結果: 教育局到校查核不公，推卸責任給行政單位，以性平事件承辦業務有疏失為由，記過一次

行政救濟結果: 歷經兩年行政救濟由高雄高等行政法院判決勝訴，撤銷記過處分

傷害狀況: 1. 其父親認定黃師為優秀教育人員，在訴訟期間因家族名譽受損含恨而終，父  親臨終遺言：追求司法證明清白2. 教育局以不對等行政資源，對高等行政法院勝訴教師持續興訟

案例: F老師

懲處事由及結果: 教師手持教具防護學生安全不慎造成學生腿部紅腫，親師溝通良好也取得諒解，但學校仍進行校安通報進入校事會議調查，並以紅腫為由擴大為兒虐事件而遭行政懲處及社會局裁罰六萬元

行政救濟結果: 1. 察覺校長自行指派校事會議教師會代表2. 訴願敗訴但行政訴訟勝訴，撤銷懲處及裁罰

傷害狀況: 1. 教師身心受創，無法繼續在原校教學，故請調他校

許又仁表示，這些案件最大的問題在於，明明學校考核委員會多次認為不必懲處，卻因教育局行政霸凌手段介入，最後仍做出處分決定。這不僅傷害教師權益，更讓人擔心教育現場是否還有專業自主空間？教師無法以「鐵拳」進行教育，是以傾全力維護教權刻不容緩。許又仁提出，以接獲投訴即召開校事會議(非校務會議)進入調查程序，顯然是法律制定錯誤造成校園紛亂的根源，在此提出另項訴求，請台南市政府即刻召開【維護教權】公聽會，尋求以法律手段停止校事會議(非校務會議)的運作。安南區市議員參選人姚正玉，和許又仁同是「教育大聲公團隊」發起人，針對校園管教困境，強調應給予教師合理且合法的管教空間。並認為適度管教並非體罰，而是維護多數學生受教權與教學秩序的必要手段。面對現今動輒得咎、因害怕投訴而導致教師消極管教的惡性循環，呼籲教育行政端與社會體制應給予一線基層教師實質支持。不該讓有熱忱、盡責的老師成為體制下的受害者，唯有讓教師有底氣進行正當管教，才能重建健康的校園親師生關係。

退休教師姜宗毅特地出席記者會，分享其遭受教育局行政霸凌親身遭遇：過去在無調查且無證據的情況下，因教育局一封不實檢舉信，遭校長考績兩度打丙，並移送教評會。此案在申訴與訴願等行政救濟程序中耗時長達 4 年。隨後校長在訴願會現場，亦親口承認學校確實毫無證據。這段期間身心俱疲，每晚失眠、需靠藥物助眠，幸得妻子一路支持才得以撐過。去年 8 月退休後，已積極協助多位教師進行申訴、訴願及法院訴訟等行政救濟，成功為他們挽回名譽，並強調未來將會持續做下去。

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墨新聞｜記者宋其佳／嘉義報導

為期11天的首屆「2026嘉義市設計週」於6月21日圓滿落幕，活動期間吸引超過7萬人次參觀展覽，不僅展現嘉義市豐沛的設計量能，也讓剛成立的嘉義市區域設計中心，成為市民與外地旅人認識嘉義的新窗口。

黃敏惠市長表示，設計週不只是一次活動，更是嘉義以設計導入治理、推動城市創新的重要實踐。透過打開歷史場域、創造公共參與，讓市民重新走進城市，也讓更多人看見嘉義的文化底蘊與創新活力。

本次設計週以「原創共振」為主題，串聯展覽、論壇、工作坊、市集及音樂展演等多元內容。活動期間，舊嘉義菸葉廠一號倉庫及戶外廣場空間人潮絡繹不絕，許多附近居民幾乎天天前來散步、看展，有長輩感性表示：「等了二十多年，終於看到這裡重新開放，真的很感謝市長及市府團隊的努力。」不少民眾也認為，過去封閉的空間，如今成為大家願意停留、交流與共享生活的場所。

除了在地市民熱情參與，也吸引來自台東、基隆、台北等地民眾專程到訪。不少參觀者表示，原本是因為好奇嘉義市設計週而來，實際走進舊嘉義菸葉廠後，才發現嘉義還有這段珍貴的產業歷史。從過去的菸業發展，到如今透過設計重新開放的公共空間，讓大家重新認識嘉義不同面向的城市故事，也讓更多人從另一個角度認識嘉義，對這座城市留下深刻印象。

文化局長謝育哲表示，這次設計週最珍貴的成果，不只是參觀人次，而是看到人與空間重新建立連結。許多居民每天都來走走看看，也有外地朋友因為好奇而走進嘉義，這代表嘉義的設計量能與城市轉型，已逐漸獲得更多認同與關注。

謝育哲局長也指出，設計週雖然告一段落，但區域設計中心的工作還沒結束，未來將持續推動國際駐村交流計畫，邀請泰國創意工作者進駐嘉義，並選送嘉義創意人才前往日本富士吉田市及泰國清邁駐村，透過國際交流，持續拓展嘉義的設計視野與城市影響力。

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墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

台南市政府活化原台灣首府大學校地轉型為「曾文市政園區」，今（22）日再添重要服務據點。台南市長黃偉哲今日偕同衛生福利部常務次長莊人祥等貴賓，出席「麻豆區社區心理衛生中心」揭牌儀式及全台首座「心理健康教育館」開幕典禮，未來將結合教育、娛樂、預防與復元功能，提供民眾更便利的心理健康服務。

▲市長黃偉哲致詞。

台南市長黃偉哲表示，市府將退場後的台灣首府大學活化轉型為曾文市政園區，不僅提供行政服務，也希望成為守護市民身心健康的重要橋梁。園區內整合全民運動中心及樂齡學習示範中心等多元設施，提供便利完善的服務場域。麻豆心衛中心為全市第6座心衛中心，將為大曾文區及大北門區民眾提供更完整的支持，成為市民安心依靠的堅強後盾。

黃偉哲指出，近期韓劇《鐵拳教育》當紅顯示許多人生活相當壓抑，期盼心衛中心及心理健康教育館啟用後，能協助市民紓壓，幫助心理健康成長。

衛生福利部常務次長莊人祥表示，南市利用退場校舍設置社區心理衛生中心，不僅有效活化閒置空間，也兼顧公共資源運用效益。市府將原台灣首府大學校舍轉型為曾文市政園區，並打造旗艦型麻豆區社區心理衛生中心，成為全台公共空間再利用的重要示範。中心除設置全台首座心理健康教育館，提升社區心理衛生資源使用便利性外，也提供以家庭及社區為基礎、以復元為目標的多元服務模式。

▲館內設有四大展示體驗區：情緒覺察互動體驗、壓力模擬與紓壓技巧、大腦與情緒科學、人際關係與同理體驗。

衛生局指出，麻豆區社區心理衛生中心鄰近台84線快速道路，交通便利，可作為溪北地區心理健康服務核心據點。館內規劃情緒覺察互動體驗、壓力模擬與紓壓技巧、大腦與情緒科學及人際關係與同理體驗等四大展示體驗區；另推動康復者多元復元服務方案，透過職能復健訓練及就業支持，協助康復者逐步自立生活，順利回歸社區。

今日揭牌儀式包括立法委員陳亭妃、市議員吳通龍親臨現場，立法委員郭國文服務處及各議員服務處代表也到場參與，共同支持在地心理衛生服務推展。

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