然而，怕被影響工作權及考績評核，且難以期待事業單位能依規定進行客觀查證，小美選擇隱忍，直至性別平等工作法施行細則修正後，她才勇敢提出保全證據來申訴，事業單位也進行內部調查，判定證據明確性騷擾成立，即刻進行懲處與系統通報。

為提升職場安全與友善環境，並強化勞工對性騷擾事件的自我保護認識，嘉義縣政府提醒勞工朋友，一旦在職場上遭遇公司最高負責人或僱用人性騷擾情事時，務必「及時保全證據」，才能在後續調查與申訴程序中保障自身權益。

嘉縣府勞青處指出，性騷擾不僅會破壞工作秩序，更可能對受害者造成心理壓力及職涯影響。勞動部日前公告修正性別平等工作法施行細則第4條之 2，針對原性平法所稱的「最高負責人」，進一步明確列舉以下6類「實際負責人」。

包括現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有公司 20%以上股份者；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人指認，且有具體事證證明其職務地位相當於代表人者；代表人的配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親之配偶、配偶三親等內血親或其配偶；代表人改選後尚未完成登記者以及位居特殊重要職位者。

若以上這些人對受僱者有性騷擾行為，將負起與最高負責人相同的法律責任，可依法逕向地方主管機關提起申訴，保障受僱者及求職者權益。

勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應加強宣導職場平權，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，法規修正後罰則也更加明確：經查證屬實者，最高可處100萬元罰鍰，縣府也將持續宣導、輔導及案件處理，杜絕職場性騷擾。

嘉義縣112年起推動「骨鬆肌少篩檢」，並推出高風險運動營養班，113至114年間服務748人，實證數據顯示學員在肌肉量、手握力、心肺耐力及柔軟度等功能性指標皆有顯著改善，今年於番路、朴子、新港及鹿草鄉也增設夜間班。

課程除專業運動指導外，更結合嘉義縣社區營養推廣中心營養師進行互動衛教，推廣充足日曬、維生素D補充及每日1000毫克高鈣攝取的重要性，從建立飲食認知到規律運動的習慣，預防骨鬆肌少症。

翁章梁表示，本計畫廣獲好評，雖骨質流失是老化現象，但透過正確介入能有效減緩並強化骨骼。嘉義縣全國首創骨質疏鬆篩檢醫療保健一條龍服務及運動營養班，更於今年獲世界骨鬆基金會邀請，前往捷克「世界骨質疏鬆、骨關節炎與肌肉骨骼疾病大會（WCO-IOF-ESCEO）」進行國際發表，並將最新國際資訊帶回，作為精進策略參考。

衛生局長趙紋華表示，嘉義縣邁入超高齡社會，人體骨質在20至30歲達到高峰，女性於更年期後因賀爾蒙變化50歲以上每10位即有1人面臨骨鬆威脅，應及早保養，建議每日攝取1000毫克鈣質、學會辨識高鈣食物如鮮奶、起司、深綠色蔬菜及豆干等、適度日曬，並透過負重與肌力訓練強化肌肉。

衛生局將持續推廣規律運動「強肌肉」與高鈣飲食「存骨本」，並提供行動醫療骨質密度、肌力檢查，民眾可洽當地衛生所或關注衛生局臉書查詢鄰近場次，此外若有營養諮詢需求，歡迎電洽社區營養推廣中心0800-600786。

衛生局指出，近年電子煙與加熱菸因外型新穎、包裝多變及話題性高，逐漸在青少年族群間擴散，甚至進入校園，檳榔與口腔癌等疾病密切相關，對年輕族群健康影響不容忽視。

本次徵選第一類為AI圖像創作，可投稿梗圖或海報，設參加獎100名，每名可獲100元禮券，取前3名，第1名可獲3000元禮券；第二類為AI短影音創作，設參加獎30名，每名可獲200元禮券；第三類為AI主題曲創作，設參加獎20名，每名可獲200元禮券，第二類、第三類各取優勝1名，各頒發5000元禮券，

衛生局長趙紋華說，面對多元誘惑與資訊快速傳播的時代，傳統單向宣導已不易引起學生共鳴，AI創作讓學生從「被動接受」轉為「主動創作」，運用梗圖、短影音及音樂等形式，將拒菸檳理念轉化為具吸引力、易傳播的內容，不僅提升學生學習動機，也能透過同儕影響力，擴大校園健康宣導效益。

本次徵選活動預計於8月公告評選結果，並辦理實體成果發表會暨頒獎典禮，優良作品除公開表揚外，亦將作為後續衛教宣導素材，透過社群平台及校園宣導活動展示，如有戒菸需求可洽詢各鄉鎮市衛生所，或撥打免費戒菸專線0800-63-63-63，活動簡章可至嘉義縣衛生局網站「訊息快報」及臉書粉絲專頁查詢。