獨家日報

墨新聞｜記者郭席珍／台南報導愛爾麗醫美集團爆發疑似針孔偷拍風波，各地分店陸續遭到檢舉與調查。一名曾在愛爾麗台南青年店任職並接受療程的女子，擔心自己可能成為偷拍受害者，提告妨害秘密。台南地檢署近日偵結，認為現場搜索未發現任何偷拍設備或相關痕跡，缺乏積極證據，全案處分不起訴。 不起訴處分書指出，提告女子曾於2025年8月至2026年1月期間在愛爾麗台南青年店任職，離職後仍持續以消費者身分回診接受醫美療程，包括玻尿酸注射及超完美電波等項目。 檢方調查，女子今年5月初看到媒體大幅報導愛爾麗板橋店疑似涉及偷拍事件，回想自身過去於台南青年店工作及接受療程的經歷，懷疑該分店可能也有類似情況，前往台南市警察局第一分局東寧派出所報案，指控青年店陳姓女店長涉嫌違反《刑法》妨害秘密罪。 承辦檢察官錢鴻明指揮警方展開調查，警方於5月6日晚間持搜索票進入愛爾麗台南青年店，搜索診療室、更衣空間及相關設施逐一檢查。然而，搜索結果顯示，現場未發現任何針孔攝影設備，也未查獲疑似曾經裝設偷拍器材的線路、孔洞或其他相關跡證。 面對指控，陳姓店長向檢警表示，診所內部並未設置外觀類似煙霧偵測器的攝錄設備，且告訴人接受的療程內容為玻尿酸注射與電波拉提等非侵入性醫美項目，治療過程中無須更換衣物，因此不存在涉及更衣或私密空間遭偷拍的情況。 檢方指出，刑事案件認定必須建立在具體且足以證明犯罪事實的積極證據之上，依據《刑事訴訟法》第154條第2項規定，犯罪事實應依證據認定，若無足夠證據，即不得認定被告有罪。即使被告辯解內容未必完全成立，也不能以推測或臆測方式作為追究刑責的依據。 承辦檢察官進一步認為，本案告訴人的懷疑主要源自於媒體報導產生的心理不安與聯想，並非基於親眼目睹、實際發現設備或掌握相關錄影資料等客觀事證。換言之，相關指控屬於個人主觀推測，未提出足以證明診所涉及偷拍行為的具體證據。 檢方綜合警方搜索結果、現場勘查及相關證人陳述，認定並無任何積極證據足以證明愛爾麗台南青年店及陳姓店長涉有妨害秘密犯行，亦未發現診所內曾裝設偷拍設備的客觀事實。 此篇文章最開始出處為: 愛爾麗偷拍疑雲首件偵結　南檢查無針孔設備不起訴

墨新聞｜記者呂泓陞／台北報導端午節將至，民眾購買粽子、節慶禮盒及送禮需求大增，不少人透過社群平台與網路賣場選購商品，卻也讓詐騙集團趁機設下陷阱。台灣民間反詐騙協會14日於北市松山區吉祥公園舉辦《粽夏吉祥迎端午反詐宣導活動》時提醒，詐騙集團近期假借販售粽子名義吸引民眾下單，再以「未完成實名驗證」、「訂單設定錯誤」或「金流異常」等理由，誘騙被害人操作網路銀行或轉帳匯款，民眾務必提高警覺。 《粽夏吉祥迎端午反詐宣導活動》結合端午節慶與防詐教育，規劃反詐知識搶答、端午節慶搶答、香包DIY、立蛋體驗等活動，並贈送肉粽及能量淨化噴霧給參與民眾，希望透過生活化、互動式方式，將防詐觀念帶入社區與家庭。 協會副總幹事丁麗君表示，詐騙集團非常擅長「跟著節日走」，端午節期間民眾購買粽子及禮盒需求增加，許多人習慣透過社群平台、網路賣場或通訊軟體下單，詐騙集團便利用節慶消費熱潮，假冒賣家刊登低價或限量商品資訊，等民眾下單後，再引導至假物流連結或假客服LINE帳號，進一步以各種理由要求操作帳戶。 刑事警察局近期即發現，有詐騙集團刊登粽子販售資訊吸引民眾下單，再以「未完成實名驗證」、「訂單設定錯誤」或「金流異常」等話術，要求被害人聯繫客服處理。後續假客服會透過語音或視訊方式聯繫，假稱須配合驗證身分，要求民眾操作網路銀行或匯款，進而造成財產損失，有名男子因此被騙百萬餘元。 協會指出，防詐不能只靠警方與政府，更需要社區、家庭、學校、企業與每一位民眾共同參與。許多詐騙被害人並非貪心，而是因為相信客服、擔心訂單出問題，或一時緊張而被話術牽著走。因此，協會希望透過端午節活動，把防詐知識轉化為簡單、清楚、生活化的提醒，讓民眾在參與節慶活動的同時，也能學會辨識風險。協會呼籲，端午節採買粽子與禮盒時，應謹記「陌生連結不要點、客服要求匯款就是詐、可疑情況先打165」。協會也希望每位民眾都能成為家庭中的反詐種子，將防詐觀念分享給親友與鄰里，共同守護端午佳節的平安與幸福。（照片由台灣民間反詐騙協會提供） 此篇文章最開始出處為: 端午網購粽子詐騙頻傳　反詐協會辦宣導活動籲民眾「先查證再匯款」

墨新聞｜新聞策劃編輯部記者李婉如／綜合報導 面對產業人才需求升溫與青年就業挑戰，明志科技大學持續深化產學合作，透過台塑公費生制度，協助學生在學期間即進入企業實習，提早接觸職場環境、累積實務經驗，並為畢業後就業銜接奠定穩定基礎。 明志科技大學表示，公費生制度不僅提供學生經濟上的支持，更重要的是讓學生能在求學階段提前理解產業需求，從校園學習延伸至企業實務場域。透過課程 訓練、實習培育與企業合作，學生能將理論知識應用於實際工作情境，並在畢業前建立更清楚的職涯方向。 台灣化學纖維公司資深工程師郭宗源表示，近年電機與控制人才競爭激烈，    半導體、綠能等產業皆積極延攬相關人才，而台化目前正推動 AI 智慧工廠與 製程減碳，對電機、控制與系統整合人才需求持續提升。以電設處而言，工作     範圍涵蓋廠區特高壓至低壓配電、工廠生產自動化 PLC 系統等龐大且複雜的  系統，這些都是學生在學校較難完整接觸的實務內容。 郭宗源指出，透過公費生制度，企業能提前發掘具潛力的工程人才，學生也能在實習期間了解企業文化、工作流程與團隊氛圍，確認自己是否適合產業現場，  形成雙向選擇。學生在正式入職前先熟悉系統架構與電氣規範，畢業後即可縮短銜接時間，更快跟上公司腳步。 在遴選公費人才時，台化重視的不只是學業成績，更看重學生是否具備追根究底的精神、源頭防錯的責任感，以及對新科技的學習熱忱與跨部門溝通能力。     郭宗源表示，電設處就像廠區電氣與控制系統的「設計大腦」，工程師面對設備異常或系統問題時，必須能夠主動查找數據、判讀圖面，找出真正的根本原因；同時也須在設計階段即重視安全與規範，降低現場風險。 台化也將公費生視為「準正職工程師」培養，透過導師制、一對一帶領及實務    專案參與，讓學生從看懂圖面、熟悉系統，到逐步理解工程設計與現場需求。   未來入職後，公費生也有機會朝高級工程師、資深工程師，甚至核心技術人才   方向發展，參與太陽能發電、微電網儲能等大型專案。 明志科大電機系黃科榳同學表示，當初申請公費生計畫，是希望畢業後能快速  進入職場並穩定下來。經過九個月實習，他學到許多課本之外的工程設計規範、設備流程與實務技巧，也更了解業界實際運作方式。相較於一般同學，這段經驗讓他更早熟悉職場節奏與企業文化，未來正式進入職場時，也能更快適應環境。 除了專業能力的提升，黃科榳也感受到心態上的轉變。他表示，剛開始實習時，因為對工作環境不熟悉，許多事情會感到緊張，也較依賴同事指導；但經過    ...

墨新聞｜新聞策劃編輯部牙齒是健康的起點。台北市牙醫師公會慶祝成立 80 週年，由歷屆理事長舉起象徵傳承的火炬盛大進場，在「 生日快樂」歌聲的撼動中，宣布推動影響全球口腔健康的指標性運動「8020 運動」–80 歲時保有 分，能夠咀嚼食物的20 顆自然牙＝口腔健康100 牙」 。 理事長蔡佩龍表示，口腔健康是「整體健康」的基礎，呼籲各國應將口腔照護納入「全人健康」體系，享受美食，也維護健康。 蔡佩龍進一步說，80周年是擅盡社會責任的時刻，多年前成功推動修法，合法回收廢牙冠，提煉出數百萬的黃金，把這些資源用在公益上；這20 幾年來，累積投入近 6 千萬元，扶助弱勢族群，還從其他基金撥款捐贈市政府復康巴士、血液運輸車、偏鄉服務行動早療車、各種防疫用品。 另一方面，也持續推動全齡照護的公共衛生政策：包括點石成金—廢牙冠回收、孕婦口腔照護、學齡前免費塗氟、國小學童含氟漱口水、社區戒菸計畫推動、高風險族群口腔照護、預防銀髮長者口腔功能衰弱運動（健口操）與中低收入戶假牙補助措施。 公會更長期支持基層臺北棒壘球，去年奪得「(貝比魯斯聯盟)U16 女子壘球世界錦標賽」的北投國中，就是長期灌溉的成果，盡力照顧每一位市民。 台北市長蔣萬安致詞說，會員高達3000多人的台北市牙醫師公會是全國規模最大公會，具有濃厚的革命感情，專業又有溫度，智慧又具效力，是正能量代名詞。 口腔健康司長張雍敏則表示，以世界衛生組織（WHO） 《8020 better oral health for older people》關鍵資料中， 鼓勵全民保留足夠功能的自然牙，以維持社交自信與預防代謝性疾病。目前台灣 80 歲以上的長者，平均自然牙顆數約在...

墨新聞｜楊秉鈞撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務呢？以下我們將透過實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題： 【只是賭一把消夜，工作竟然就沒了？！】 ／案件事實皆經過簡略與改寫，僅作為分享法律觀點之用！／ 三劍客於民國９５年開始，就陸續服務於同一家物流公司，三人因為工作關係，在長年的相處之下，漸漸建立起了兄弟間的革命情感，某一次恰逢即將放連假之際，三人於下班後，便留在公司營業所打麻將小賭，同時也找了一位好友來同歡，並約定後續贏最多的人，要將款項拿去購買點心與消夜供大家一起享用。 只是沒想到在連假過後，三劍客經由公司人事處通知，因三劍客連假深夜偕不明友人於公司營業所賭博，已造成公司行政管理之漏洞與商譽危機，於是老闆決定依據員工懲戒條款：「在勤務中公然賭博，或於未執勤務時未能充分休息而聚眾賭博，經查證屬實者，得以予開除」來將三劍客解僱，而在得知這消息後，三劍客很是震驚，畢竟先前完全不知道公司有這個條款，於是在被解雇後，僅能積極聲請調解。 後續三劍客在調解中主張公司為違法解僱，應該依法支付資遣費，然而公司卻說，這個條款早就張貼在布告欄上，且每人皆有核發一本小冊子，早就是全公司眾所周知的程度了，因此，雙方的勞動契約已於先前提出解僱時合法終止，依法並不需支付資遣費，於是最終三劍客與公司調解未果，並進到後續的訴訟程序中。請問法院會如何看待這個案例呢？ 一、該案例的懲戒解僱是否生效？有沒有構成違法解僱的情況呢？ 勞動基準法第１２條（節錄） 第１項：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 依照勞基法第１２條第１項第４款規定，勞工如果違反勞動契約或工作原則，且情節重大者，雇主得不經預告就終止勞動契約，此時因為違反原因是屬於可歸責於勞工一方較多，雇主經此條文為合法終止之後，並不需給付勞工資遣費。 而法院實務多認為，在解釋這個條文時，必須有一些條件需要滿足，因此不得僅以勞工違反勞動契約、工作規則，就給予雇主得以合法解僱員工的權限，而法院詳細的判斷方式，可以參考以下這則實務見解： 「按所謂勞工違反工作規則「情節重大」，不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準，必須勞工違反工作規則之具體事由，導致勞動關係進行受到干擾，客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段繼續其僱傭關係，有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要，而受僱人亦無法期待雇主於解僱後給付其資遣費，且必以雇主所為之懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上相當，始足當之。」可參屏東地方法院民事判決１０６年度勞訴字第８號。 在今天的案例中，法院依照公司的的懲戒條款與三劍客的行為兩者開始衡量，後續發現三劍客於連假中，以打麻將進行消夜與飲料基金花費之賭博，其總額僅不過新台幣合計約１,０００元，實與一般社會常情中的賭博態樣不同；再者因三劍客打完麻將隔日並不需要值勤上班，因此並未影響業務執行的狀況；另外，三劍客相偕之友人實為公司外包之廠商，其本身即擁有營業所的鑰匙，平日皆有自由進出的權利，因此該友人進出尚屬可容許範圍，而不致嚴重危害公司行政管理與商譽。 因此，最終法院認定三劍客違反員工懲戒規則的行為，並未達到情節重大之程度，雇主應有其他方法可以懲戒，確實還沒有達到必須採取解僱手段不可的程度，於是，法院認為公司擅自終止與三劍客之勞動契約的行為，應已屬於違法解僱，故雙方的勞動契約，不因為先前人事部門的通知解僱而停止。 二、雇主有沒有給付資遣費的義務？有的話，又應該如何計算？ 勞基法第１４條（節錄） 第１項：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 第４項：第１７條規定於本條終止契約準用之。 勞基法第１７條 第１項：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 第２項：前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 勞工退休金條例第１２條 第１項：勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第１１條、第１３條但書、第１４條及第２０條或職業災害勞工保護法第２３條、第２４條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第１７條之規定。 於此，依照上述，公司屬於違法解僱的情況下，勞工可以依照勞基法第１４條第１項第６款規定，不經預告即終止勞動契約，同時，並得以依照勞基法第１７條規定請求資遣費，而在這個案例中，雙方的勞動契約應於三劍客聲請勞資調解時才終止，因此資遣費的計算時點應從聲請勞資調解時開始起算。 另外，依照勞基法第１７條規定請求資遣費時，若其是適用勞退新制者，資遣費的計算方式應適用勞工退休金條例第１２條第１項規定，由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，也就是最多會計算到１２年的年資。 其計算公式如下：１／２｛年＋［（月＋日／３０）÷１２］｝，而在我們今天的案例中，如果其適用新制的計算方式時，即可以運用此公式來核算，詳細也可以參考勞動部網站中的「資遣費試算表」。 服務電話:07-727-8008 服務信箱:wanghanyilawyer@gmail.com 服務地址:高雄市苓雅區永裕街42-12號1樓 連結網址:https://www.wlaw.tw/ 首頁（高雄律師） 此篇文章最開始出處為: 違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？

墨新聞｜記者梁偉華／台北報導「百變男團」VERA 從節目《原子少年》脫穎而出，由成員Nelson、孟維、蔡朕、學文、藍弟組成，轉眼已經出道三年半，五位成員中性帶點張狂的魅力讓他們獲得許多人的喜愛，新歌〈殺死我 用你的溫柔〉講的是重口味的溫柔，曲風結合工業重拍和暗黑電音，在KKBOX即時榜取得冠軍的好成績，成員們得知之後都很開心。（6/14）舉辦單曲握手會，粉絲們終於親眼目睹升級版的VERA舞力全開。而MV請來ARKis的Vin和B CRUSH的彥來為MV助陣，Vin為了陪伴感冒發高燒的兄弟彥，在擔心之餘藏不住好感，男友力爆發，兩人有頭靠頭、摸臉頰、鼻子碰鼻子、甚至從後面環抱的唯美畫面，但這樣的溫柔卻同時也伴隨著致命的吸引，跟VERA的歌聲一樣，劇情反而加重了〈殺死我 用你的溫柔〉的失控感，完整MV 6月14日晚上8點正式上架。 VERA 舉辦握手會   照片提供：踢帕娛樂 × So-net 對於VERA而言〈殺死我 用你的溫柔〉這首歌曲的演繹，強度也超過以往的歌曲，他們自認這次的唱法更逼近搖滾樂團，他們對於這樣的實驗性非常樂見，想要讓偶像的圈子更擴張、更多元、擁有更多不一樣的面相，讓偶像的圈子跟茁壯跟強大。這次在MV裡面，VERA是以上帝視角看著在ARKis的Vin和B CRUSH的彥來之間發生的事情，他們給予兩人100分的滿分，學文說「非常感謝兩位男生為這個MV的付出，願意在我們的MV嘗試他們沒有過的戲劇跟演技，希望下次有機會也可以跟我演，一個互相的補償，希望可以跟他們兩個對戲」。 VERA 舉辦握手會   照片提供：踢帕娛樂 × So-net 而這次拍攝剛好重回學文跟蔡朕的母校醒吾科技大學，學文自爆拍攝的那棟大樓，就是有次被當掉，上課差一學分的大樓，讓他十分耿耿於懷。而孟維跟Nelson都有對嘴的橋段，一個人跟桌子調情、一個人跟牆壁調情，加上拍攝時學生會經過，讓他們覺得又尷尬又害羞。 2026轉眼已經過半，聊起接下來的規劃，VERA表示想快馬加鞭再發一首新歌、再辦一個專場演出，跟邱比特同樂，並許願明年可以再挑戰更多大舞台。個人部分，Nelson許願想要演舞台劇跟電影；藍弟想要嘗試主持工作；學文許願可以幫饒舌歌手唱Rap；蔡朕則想發個人單曲。最佛系的孟維則表示自己隨遇而安，但有工作來就會認真挑戰。 VERA 舉辦握手會   照片提供：踢帕娛樂 × So-net VERA官方粉絲俱樂部Dolfan 6月14日於統一時代百貨前廣場舉辦〈殺死我 用你的溫柔〉單曲紀念握手會，VERA也在現場首度演出新歌舞台。睽違一年半發行新歌，原先擔心天氣預報是雨天，會影響人潮。握手會開始後，天氣也跟著放晴，現場人潮滿滿，VERA感動表示：「很謝謝大家一直等我們，我們終於出了新歌！」不忘強調，「今天沒有下雨，我們也是『晴天男團』了。」這次的全新單曲，在歌詞分配與舞蹈練習上也跟以往有點不同，學文大讚舞蹈組的蔡朕、藍弟、孟維「唱歌功力超越之前！」邱比特們也大讚VERA的「V」現在是Vocal的「V」，VERA 聞言也幽默表示，「這是很大的鼓勵，但別忘了我們還是大家的Venus喔！」 VERA 舉辦握手會   照片提供：踢帕娛樂...