獨家日報

墨新聞｜新聞中心隨著少子化趨勢持續發展，家長對教育品質的要求也逐年提升。傳統大班制教學模式逐漸面臨挑戰，強調因材施教與個別化學習的教育服務，正成為新世代家長的重要選擇。深耕雙北地區的三希堂個別指導，已完成五校據點布局，透過精準教學與個別化學習規劃，為學生打造更有效率的學習環境。 三希堂個別指導執行長 Sharon 表示，教育的本質並非讓所有孩子走相同的路，而是幫助每位孩子找到最適合自己的成長方式。 「每個孩子都有不同的學習能力、學習習慣與成長節奏，真正的教育應該是理解差異、尊重差異，並透過專業的引導，協助孩子發揮最大的潛能。」 有別於傳統團體教學模式，三希堂採用一對一、一對二及一對四個別化教學制度，透過學習診斷、能力分析、課程規劃、學習追蹤及成效管理等完整流程，建立專屬於每位學生的學習方案。教師能依據學生程度與需求調整教學內容與進度，讓學習更加精準且有效率。 目前三希堂已於雙北地區設立五間分校，包括台北一號店、中山二號店、台北明湖校、林口未來校及林口文化校，服務對象涵蓋國小、國中及高中學生，課程內容涵蓋國文、英文、數學、自然及社會等主要學科。 除了教學服務外，三希堂也持續推動教育科技應用，導入AI學習診斷與數據分析系統，透過客觀數據掌握學生學習狀況，協助教師與家長更精準了解學生需求，提升學習效率與教學品質。 Sharon指出，許多學生缺乏的並非能力，而是適合自己的學習方法與持續陪伴的支持系統。當孩子能在理解與鼓勵中學習，自信心便能逐漸建立，進而培養獨立思考與自主學習能力。 「在三希堂，我們相信每一個孩子都值得被理解、被引導、被成就。」 秉持這份教育初心，三希堂持續投入師資培育、教學研發與學習系統優化，希望透過更專業、更精準、更有溫度的教育服務，協助孩子找到學習方向，建立面對未來挑戰的能力。 面對快速變遷的教育環境，三希堂將持續深耕個別化教育市場，打造兼具專業與溫度的學習品牌，讓更多孩子在適合自己的道路上穩定成長，實現屬於自己的無限可能。 關於三希堂個別指導 三希堂個別指導以「因材施教、適性發展」為核心理念，提供國小、國中及高中學生一對一、一對二及一對四個別化教學服務。目前於雙北地區設有五間分校，結合專業師資、AI學習診斷、學習管理系統及完整教學追蹤機制，致力於打造符合未來教育趨勢的個別化學習品牌。 品牌理念 「在三希堂，我們相信，每一個孩子，都值得被理解、被引導、被成就。 我們以耐心與專業，陪伴孩子找到學習的節奏與方向，點亮自信，培養獨立思考與解決問題的能力。 因材施教，是我們不變的堅持；成就每一份希望，是我們最大的使命。 三希堂，與您一起，成就更好的未來。」 此篇文章最開始出處為: 少子化催生個別化學習需求-「三希堂五校據點深耕精準教育市場」

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 端午佳節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，今(115)年6月19日（星期五）端午節為國定假日，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給付工資，雇主如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應依法加倍發給，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假。 張世忠處長進一步舉例解釋，倘若事業單位與勞工約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，今年會形成3天端午連假。假設月薪新臺幣（以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下： 一、6月19日（星期五）：為國定假日，依勞動基準法第39條規定，月薪制勞     工當天上班8小時內，除原本薪水外，雇主須額外多給1日工資，試算1日工資：150元× 8小時＝1,200元。時薪制勞工，國定假日當天若為約定工作日，當日放假者工資應照給(196×8=1568元)，當日若出勤工作，則再加發1日工資1568元，形成雙倍薪。 二、6月20日（星期六）：為休息日，依基準法》第24條第2項規定計算。 試算：150元×1⅓ × 2小時 + 150元× 1⅔ ×6小時＝1,900元。 三、6月21日（星期日）： 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。 又事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將端午節調移至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。 另張處長提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應先就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。 此篇文章最開始出處為: 端午佳節粽飄香　勞工權益別忘記

墨新聞｜新聞策劃編輯部每年6月是全國家庭暴力防治宣導月，臺南市政府社會局日前於台南西門新天地國泰廣場辦理「社區防暴博覽會」，透過寓教於樂的闖關活動向民眾宣導家庭暴力防治觀念，吸引超過500位社區居民熱情參與。姜淋煌副市長代表黃偉哲市長到場，率領市府團隊與社區夥伴共同啟動防暴幕簾揭開活動，並授予本市72個防暴社區獎牌，象徵公私協力、齊心推動「暴力不進門」行動，實踐「臺南幸福城」的府城願景。 姜淋煌副市長致詞時表示，臺灣在87年6月26日頒布「家庭暴力防治法」，並自此訂定每年6月為「家庭暴力防治宣導月」，今（115）年已邁入第28週年。市府團隊多年來積極透過社政、警政、衛政、教育等跨局處資源全面推動暴力防治，更支持在地社區組織共同投入宣導就近關心里民，鼓勵人人響應「零暴力」理念，落實「發現」、「通報」與「轉介」功能，使臺南市建構更周密的防暴網絡，一同傳遞「暴力零容忍」觀念。 社會局郭乃文局長表示，社會局自105年起培力社區及鄰里組織主動出擊、超前部署，就近關懷左鄰右舍，今年南市共有72個社區組織參與防暴行動，除了過往擔任領航角色的南區明德社區及大恩社區、大內區環湖社區、後壁區佳田社區關懷協會及中西區赤嵌社區外，今年新化區東榮社區及北區勝安社區也加入領航社區的行列，攜手周圍44個鄰里投入防暴工作；亦有自主推動社區內宣導計畫的東區大智社區、永康區西灣社區及新營區民榮社區等14個宣導社區持續精進；今年更有東區大同社區、關廟區東勢社區及學甲區宅港社區等7個防暴生力軍首度加入，擴展本市防暴據點，使暴力預防觀念深植社區。 新化區東榮社區發展協會趙阿明執行長表示，協會長期耕耘社區工作，在與居民密切互動的經驗中，深刻體會到性別暴力防治的重要性，因此自114年起加入本市初級預防宣導社區，並於今年升級成為領航社區，帶領鄰近的4個跨步社區組織共同投入防暴宣導工作，更榮獲衛生福利部金卓越社區及金點之星獎的肯定，未來也積極參與紫絲帶社區認證，期待在社會局的培力輔導下，發展更具在地特色的防暴宣導方案，共同打造無暴力的幸福家園。 社會局呼籲市民朋友，一旦發現社區中有家暴事件可直撥「113」全國保護專線，緊急案件可撥打「110」報案專線，連結專業團隊提供協助，共同防範憾事發生。 活動當日北區區長潘寶淑、大內區區長陳俊達、立法委員陳亭妃、林俊憲、王定宇、邱莉莉議長、市議員沈震東、許至椿、陳怡珍、周嘉韋及林美燕等服務處代表、警察局婦幼隊隊長黃筱寧，均親臨現場共襄盛舉。 照片提供：臺南市政府社會局 此篇文章最開始出處為: 南市府授予72個防暴社區獎牌 齊心推動「暴力不進門」行動

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 經濟部針對國內發生大規模違法採取土石情事，部分行為人藉此牟取不法利益，不僅嚴重破壞環境景觀，更危及公共安全，現有罰則顯難有效嚇阻違法行為。為強化國土資源保育及維護環境安全，經濟部推動修正「土石採取法」第36條，針對陸域未經許可採取土石情形加重處罰，以遏止盜採謀利、破壞環境的不法行為。 行政院會已於115年5月7日通過經濟部擬具之「土石採取法」第36條修正草案，後續將函請立法院審議。本案修正重點如下： （一）提高罰鍰及增訂刑責：未經許可採取土石者，提高罰鍰上限為2倍（1千萬元以下）；意圖營利者，處5年以下有期徒刑，得併科5千萬元以下罰金；致災、重傷或死亡者加重其刑，最高處無期徒刑，得併科1億元以下罰金。（修正條文第36條第1項、第3項及第4項） （二）強化沒入（沒收）機制：查處時即可沒入行為人使用之載運車輛或機械設備；涉刑罰者，強制沒收。（修正條文第36條第1項及第5項） （三）確立整復規範：增訂整復使用之物料及實施方法，由中央主管機關公告之，並嚴禁使用廢棄物；屆期「未依規定」整復者，處以連續處罰。（修正條文第36條第1項及第6項） 為遏止盜濫採土石不法行為，本府持續辦理土石盜濫採巡查作業，114年度本府共進行179次巡查作業(每月平均約14次)，以期能達到無土石盜濫採之目標。近年經本府與檢警單位合力查緝，並配合政令宣導法治觀念，近5年僅有1起違反土石採取法裁處案件，土石盜濫採發生數量已有大幅減少。 此篇文章最開始出處為: 行政院通過「土石採取法」第36條修正草案嚴懲非法盜採土石　投縣府持續辦理土石盜濫採巡查

墨新聞｜記者韋石／綜合報導 綜合報導/淡江大學第十四任校長遴選委員會，6月8日下午2時在臺北校園405室，召開第2次委員會議，審查獲推薦之校長候選人資格並議定推舉方式。經全體遴選委員投票後，推舉包正豪、許輝煌2位教授為第十四任校長候選人，供董事會圈選。 遴選委員會8位代表分別為，董事代表兼召集人，董事李述德；社會公正人士，靜宜大學校長林思伶；教師代表周德良、莊程豪、毛莉雯、何佳玲；行政人員代表楊宗川；校友代表，中華民國淡江大學校友總會總會長莊子華。依據「淡江大學學校財團法人淡江大學校長遴選辦法」第九條之規定，完成投票推舉事宜。 包正豪教授為國立政治大學學士及碩士、英國赫爾大學政治與國際研究學博士，曾任本校全球政治經濟學系助理教授、副教授、系主任、全球發展學院院長、三全學院籌備處院長、台灣民主基金會國際合作組主任。現任本校國際事務學院院長。 許輝煌教授為淡江大學電子工程學系學士、美國佛羅里達大學電機與電腦工程學系碩士、博士，曾任本校資訊工程學系副教授、系主任、工學院院長、永續發展與社會創新中心主任、中華民國駐越南代表處科技組科技參事兼組長、中華民國人工智慧學會理事長。現任本校學術副校長兼三全教育中心主任。 此篇文章最開始出處為: 淡江大學校長遴選委員會公告　包正豪、許輝煌受推舉

墨新聞｜新聞策劃編輯部記者李婉如／綜合報導 面對全球水產供應鏈劇烈波動、台灣人口結構「超高齡與單身化」雙重轉變，國內餐飲與食品零售業正面臨前所未有的轉型考驗。全台最大的冷凍海鮮進口指標品牌——元家企業股份有限公司，憑藉頂尖的國際採購實力、覆蓋全台的高效冷鏈物流，及前瞻的研發技術，展現強大的企業韌性，全面應對 B2B 客戶對「供應穩定、高品質蛋白質、極致便利」的剛性需求。 近年台灣經濟在半導體與 AI 產業的巨幅拉動下表現亮眼，卻也催生了民生消費市場的劇烈分化。傳統家庭開伙比例銳減，取而代之的是外食族激增、高齡與單身族群對「即食、少份量」的渴望。食品產業若想突圍，勢必得端出更具彈性與效率的產品策略。 迎戰主力產品波動！多元佈局擦亮「海鮮帝國」招牌 作為深耕冷凍海鮮市場的領航者，元家企業早已築起難以超越的護城河。即便近年面臨大比目魚、日本干貝、挪威鯖魚等國際明星品項的供應鏈震盪，元家仍靠著遍布全球的採購網絡與彈性的通路調度，成為餐飲客戶最安心的後盾。無論是產品規格客製化、精準的供應調度，還是實用的菜單應用建議，元家都能提供一條龍的整合服務。 2026年 台北國際食品展：上百款頂級海鮮與新品強勢登場 因應最新產業趨勢，元家企業將於 2026 年 6 月 24 日至 6 月 27 日，重磅亮相「2026年 台北國際食品展」（南港展覽館一館 1 樓 J 區 J0108 攤位）。 本次展會元家將以 B2B...