獨家日報

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導台肥台中廠DeN2O 減量工程引進國際領先技術，成功將製程溫室氣體排放量大幅削減 90%，近日又獲環境部認定符合「高碳洩漏風險」資格，獲得 0.2 的排放量調整係數，意即碳費徵收費率從300元大幅降低為10元，名列減碳前段班。台肥總經理陳右欣指出，台肥引入先進減量技術，但減量額度平均成本相當低廉，是台肥落實 ESG（環境、社會、公司治理） 的核心里程碑，預計將為公司省下可觀碳費支出，綠能佈局成為最強省錢神盾。 根據數據對比，在未實施減量工程前，台肥需負擔之碳費單價為每噸 300 元，通過自主減量計畫之後，碳費單價不僅因達成減量目標降至優惠價每噸 50 元，而且排放總量也大幅下降。得到「高碳洩漏風險」資格之後，獲得 0.2 調整係數，適用碳費徵收費僅為10元，展現減碳與節費效益，大幅提升了公司的獲利空間與財務穩健度，更凸顯台肥在淨零趨勢下的強大經營韌性。 硝酸製程一直是化肥產業的主要碳排來源，其排放的氧化亞氮（N2O）對氣候影響極大。為了正面迎擊碳權與碳費挑戰，台肥決定採用KBR DeN2O三級減量技術，與其他減少碳排措施相比，減量額度之平均成本可說是物美價廉。該技術透過高溫觸媒分解原理（工作溫度需 ≥ 650°C），將 N2O有效轉化為無害的氮氣與氧氣，並整合尾氣加熱器與 Expander 能量回收系統，在不影響主製程生產能效的前提下，強化資源之循環利用。 此次工程最令人振奮的在於顯著的「經濟減壓」效益。隨著台灣碳費制度上路，企業的減碳效率直接關係到獲利表現。對台肥而言，「DeN2O 減量工程」不單是一項環保投資，更是「高回報的經營策略」。透過技術創新，除了達成減碳目標的，也優化資源回收能效，而且確保台肥在國內外低碳供應鏈中的領先地位。 總經理陳右欣強調，在產業升級的浪潮中「DeN2O 減量工程」展現台肥綠色轉型的真槍實彈與具體實力，落實減碳、節費、合規的三大方針，邁向淨零排放之路，與利害關係人共同分享永續轉型帶來的長期成長紅利。 此篇文章最開始出處為: 台肥台中廠綠色轉型發威　碳費徵收費率從300元驟降為10元

墨新聞｜記者梁偉華／台北報導2026《捷運盃街舞大賽 國際賽》正式啟動！邁入第21屆的捷運盃，今年全面升級，以「用夢想展現力量 讓世界看見台北（Empowered by Dreams Spotlight on Taipei）」為主題，打造歷屆最國際化、最娛樂化的街舞盛事。今年捷運盃更被街舞圈封為「歷屆最頂規格」，不只邀請六組來自世界各地的國際霹靂舞好手來台參戰，評審與師資陣容更集結來自八個國家的世界級舞者，其中還包括數位奧運國家代表隊教練。如此高規格的國際舞台，也讓許多街舞高手早已摩拳擦掌，準備在今年賽事一較高下。 其中最受矚目的「國際霹靂舞邀請賽」，將集結六組國際霹靂舞隊伍、一組台灣邀請種子隊伍，以及前一日誕生的霹靂舞2on2 Battle冠軍隊伍，共八組世界級隊伍同場對決，勢必成為今年夏天最炸裂的街舞Battle舞台。除了賽事全面升級，今年捷運盃也正式拓展海外合作版圖，首度與日本、越南知名街舞賽事合作，本屆霹靂舞2on2冠軍隊伍將取得日本「Break St」國際賽種子資格，OPEN STYLE冠軍則可前往越南「RF Jam」參賽，讓台灣舞者有機會直接站上國際舞台發光。 2026《捷運盃街舞大賽 國際賽》宣傳預告海報    照片提供：寬寬整合 除了世界級賽事規格，今年捷運盃也同步升級娛樂陣容。主辦單位今日率先公開首波宣傳大使， 由台灣超人氣選秀冠軍男團U:NUS擔任。近年人氣持續飆升的U:NUS，以強烈舞台魅力與青春能量成為新世代男團代表，無論音樂作品或現場演出都累積超高人氣，這次接下捷運盃宣傳大使身份，也讓不少粉絲期待他們將與街舞文化碰撞出全新火花。 主辦單位更透露，今年除了U:NUS外，另一組宣傳大使將由韓國人氣新世代男團接棒登場，讓宣傳大使也國際化，消息曝光後立刻引發粉絲熱烈討論，不少K-POP粉絲已開始瘋狂猜團。主辦單位表示，今年捷運盃除了精彩賽事外，也將打造跨界演唱會式舞台，結合街舞、流行音樂與娛樂演出，讓活動不只是競賽，更像一場大型潮流派對，未來也不排除有更多韓流驚喜陸續公開。 2026《捷運盃街舞大賽 國際賽》將於8月正式登場，初賽於8月1日、2日舉行，這次除了在8月22日舉辦總決賽之外，特地在8月23日壓軸舉辦國際霹靂舞邀請賽與排舞團對團Battle特別賽制，地點皆在中山堂（捷運西門站5號出口）舉行。賽事即日起將於5月29日至7月23日開放報名，邀請全台舞者一起站上舞台，用夢想展現力量，讓世界看見台北。 此篇文章最開始出處為: 2026 捷運盃街舞大賽全面升級為國際賽 六組國際霹靂舞隊伍來台參戰

墨新聞｜記者馬源培／台中報導為深化台灣與巴西教育領導者的國際交流，巴西聖保羅州私立教育機構工會（SIEEESP）教育代表團於5月15日至5月26日來台，期間於台中市立惠文高中舉行「台中市校長論壇：跨國教育領導與學校實踐交流對話」，台中市政府教育局副局長賴緣如出席歡迎午宴時表示，期盼透過此次論壇與校園參訪，深化台灣與巴西教育交流合作，共同探索未來教育發展方向。 教育局說明，此次代表團由巴西各級學校校長與教育行政領導者組成，透過學校參訪、教育論壇及文化交流，深入了解台灣教育在學校經營、課程創新、科技應用與教育領導上的實務經驗，而此次交流由國際教育交流聯盟第四區辦事處及台中市國際教育中心共同辦理。論壇以「Challenge & Solution」、「Leadership & Growth」及「Future & Exploration」三大主軸展開，邀請台中女中、東勢高工、惠文高中、葳格國際學校及南屯區東興國小等校長擔任活動引言人或分享校務治理、領導成長與AI時代未來教育思維，並結合日本愛媛大學學者觀點進行跨國對話，展現台中學校領導與教育實踐的專業能量。 除校長論壇外，代表團亦於5月19至20日安排入校參訪，包括偏鄉學校石岡國中、技職教育代表東勢高工及明道中學，以及西屯國小及附設幼兒園。透過不同教育階段及學校類型的參訪，讓巴西教育代表團進一步了解台中在偏鄉教育、技職教育、特色課程、基礎教育及幼兒教育等面向的多元實踐成果。 教育局表示，此次論壇與參訪活動展現台中教育多元特色，並透過校長社群交流與跨國對話，深化台灣與巴西教育合作，未來將持續推動國際教育交流，拓展師生國際視野，提升台中教育國際能見度。 此篇文章最開始出處為: 巴西教育代表團來台交流　中市校長論壇聚焦領導成長與AI時代未來教育

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 2026年南投縣就業博覽將於6月6日（星期六）在經濟部中臺灣創新園區（南投縣南投市文獻路2號）舉辦，活動以「南投好就業 吉馬迎幸福」為主軸理念，凸顯在地就業機會、象徵求職民眾在職涯有好運、幸福的啟程，體現南投縣政府「促進就業帶投繁榮」的施政目標，希望創造全新富饒的「新南投」。 本次廣邀各界企業共襄盛舉，網羅職缺包括環鴻科技、矽品、樹德企業等科技及製造業職缺，以及溪頭福華、雲品、漢來飯店等南投縣指標旅宿業職缺，還有統一超商、星巴克、全家便利商店等知名連鎖品牌也來積極招募人才，現場有50家優質廠商聯合徵才，提供2,000個以上工作機會，最高薪資上看8萬元! 為迎向科技e化時代，今年就業博覽會運用手機排隊叫號系統，讓民眾尋找職缺面試更便利；另外，也成立活動Line帳號提供活動相關訊息，民眾先行下載履歷表填寫後帶至會場影印，可快速通關縮短求職等待時間。活動當日為協助求職者提升就業競爭力，也安排履歷健診師協助求職者打造更具吸引力的履歷，期望民眾能透過強化自身職場優勢順利率取成功就業，同時為協助婦女就業，現場貼心設置3-6歲幼童臨托服務區以及手作DIY體驗活動，讓父母面試更加方便安心。 縣長許淑華表示，今年的就業博覽會邀請廠商類別涵蓋多元，有科技業、製造業、電子業、旅宿業、知名連鎖品牌餐飲業、觀光休閒業、長照服務業、職業軍人等行業。本次也特別邀請青創品牌加入，並關照銀髮人才、二度就業婦女、更生人及身心障礙者的就業協助，許多企業更積極提供友善職缺，我們為企業和求職者搭建了交流合作的平台，讓求職者有更多就業選擇機會。 為鼓勵求職者投遞履歷，提高就業成功率，當天前100名填妥並繳交履歷的求職者可領取求職早鳥禮，以及前100名參加開幕儀式的民眾就有開幕早鳥禮；另外，加入官方LINE好友，並憑闖關卡闖關成功還有超值闖關禮，數量有限，送完為止，詳情請上南投縣政府網站查詢。 圖/南投縣政府提供 此篇文章最開始出處為: 南投縣2026就業博覽會　6月6日於經濟部中臺灣創新園區登場

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 為持續推廣身心障礙者職場權益，南投縣政府社會及勞動局5月21日攜手勞動部，於南開科技大學舉辦「共融職場新思維：職場合理調整協商與實務分享活動」，吸引校內教職人員及學生踴躍出席，全場互動氣氛熱絡。 勞動部自114年7月起施行《身心障礙者職場合理調整行政指導》，明確要求雇主在合理範圍內主動提供調整措施，保障身心障礙勞工的平等就業機會。這項政策的核心精神在於消除職場障礙，而非給予特殊優待；舉凡彈性上下班時間、工作流程再設計、適當輔具配置等，皆屬可操作的具體方式，有助於讓每一位勞工都能在適合自己的條件下穩定就業。 本次活動規劃三大議程：上午首先由簡宏生講師深入講解合理調整的法規內涵與實務應用；中段邀請啟欣股份有限公司陳欣伶小姐以身心障礙者的親身經歷現身說法，分享在職場中透過合理調整所獲得的支持與成長，讓與會者從當事人視角真實感受共融職場的意義；最後由地方政府人員帶領與會者逐步導讀《職場合理調整行政指導》，並透過綜合座談讓師生直接與講者對話，將政策知識轉化為可實踐的職場行動。 縣府社會及勞動局表示，學校是職場觀念形塑的重要場域，從校園扎根共融意識，能讓學生在踏入職場前就具備尊重差異、支持調整的基本素養。未來將持續結合各方資源，深化職場合理調整的推廣工作，共同打造對每個人都友善的就業環境。 圖/南投縣政府提供 此篇文章最開始出處為: 推動共融職場不停歇　南投縣偕勞動部深耕職場合理調整

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導高雄日前發生國小校園老師墜樓身亡事故，讓校園職場壓力與安全問題再度引發社會關注！國民黨立委柯志恩今（29）日於立法院正式提出「校園安全與教師權益」主決議案，要求教育部，必須在三個月內提出具體的制度性解方，全面回應教師心理支持、校園防護及親師責任等問題，短短10分鐘內便獲得超過20位立委連署支持。 柯志恩表示，這段時間教育現場的狀況讓人無法再忽視。校園本應是讓孩子安心長大、讓老師放心教書的地方，但現在很多老師默默承受無形的壓力，一次次的惡意投訴、被放大的指責、被質疑專業，甚至是不分晝夜且缺乏界線的情緒性訊息，都在嚴重消磨教師的專業與熱忱。 柯志恩指出，當老師開始退縮，不敢多做一點，孩子的學習環境就會跟著改變，這些聲音不該再被當成個案輕輕帶過。她具體提出4大訴求，包括： 1. 推動專法，全面保障教師身心健康與權益 目前各縣市在教師心理支持資源上落差明顯，柯志恩明確要求教育部，應建立全國一致的支持標準，擴大心理諮商量能，並研議透過專法或修法，提供老師即時可用的心理諮商與法律協助。未來教育部提出具體方案後，柯志恩承諾將在國會全力支持，同時持續監督，確保相關措施能真正落實在教育現場。 2. 拒絕惡意騷擾，建立反濫訴防護機制 柯志恩指出，現行法規都在規範師對生，卻缺乏保護老師免於惡意騷擾的機制。她要求參考南韓經驗，訂定全國性的教職員校園安全防護指引，明確列出處理羞辱與威脅的標準作業流程。同時建立濫訴篩檢與列管機制，賦予學校拒絕重複惡意陳情的權利。 3. 評估教師的離線權 參考法國與澳洲的立法經驗，教育部必須評估引進保障教師非上班時間的離線權。 4. 爭取合理輔導管教權，要求家長共同分擔教養責任 柯志恩主張，應把合理的輔導管教權還給老師。對於嚴重脫序的學生，要求優化抽離教室與替代性教育安置的標準。同時必須引入親職共同責任機制，如果家長不配合輔導，應施以強制的親職課程。她強調，教育從來就不只是學校的責任，家庭也必須共同承擔。 柯志恩認為，沒有身心健康的老師，就沒有快樂學習的孩子。撐起老師，就是撐起台灣的教育。今天提出的四大要求只是第一步，教育現場還有許多需要調整的部分，她也會持續推動校事會議的改革，並在國會盯緊進度，從制度面補強校園安全的每一個環節，讓老師能安心教學，也讓教育現場回到應有的秩序與信任。 柯志恩在臉書發聲後，引來許多網友回應，包括呼籲廢除校事會議、支持將管教權還給老師，維護教師尊嚴、支持教師離線權等，多數網友表示，柯志恩提的政見符合多數教師及家長心聲，也期盼相關進度能持續追蹤，讓改變能真正發生。 此篇文章最開始出處為: 高雄師憾事引關注　柯志恩提4大要求　 20立委10分鐘火速連署