獨家日報

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 為改善草屯鎮玉屏路草屯國小旁綠地，縣府推動空氣品質淨化區認養機制，由環電股份有限公司投入500萬元進行環境維護與認養工作，透過環境整理、綠美化及空間改善等方式，重新打造兼具景觀、休憩及環境友善功能的綠地空間，並正式命名為「玉峰公園」。3日上午副縣長王瑞德、環電總經理魏鎮炎、草屯國小校長陳照明與多位地方民意代表共同進行啟用儀式。 玉峰公園綠地早期為草屯國小第二校園用地，曾是學校宿舍，平等街開闢後作為公園使用，過去因雜草叢生及環境髒亂，成為附近民眾印象中的髒亂點，重新整理後，已蛻變為乾淨、明亮且舒適的休憩綠地，不僅提供民眾白天休憩及親子活動場所，也新增燈光設施，增加夜間安全性及環境氛圍，成為居民夜晚散步及的新空間，讓地方重新找回綠意與活力。 啟用典禮中，草屯國小陳校長在王副縣長見證下，贈送紀念禮品感謝環電公司與草屯鎮公所的付出。縣議員李洲忠、廖梓佑、簡峻庭、莊士傑、蔡銘軒等人也都到場，肯定環電對環境永續的貢獻。 王副縣長表示，這塊0.4公頃大的綠地曾於102年整理過，十多年來荒廢迄今，重新植栽綠化後，除了提供草屯國小學童生態教育，也是附近居民散步休閒的好去處，感謝環電公司善盡企業ESG（環境保護、社會責任及公司治理）理念投入500萬資金整理，並新增夜間照明，可說是政府民間攜手維護環境的最佳典範，同時也感謝議員們與地方人士的支持與關心，希望南投縣能有越來越多此類公園，朝自然生態、復育環境、景觀美化、空氣品質良好的宜居城市邁進。 陳校長說，環電公司非常用心，在玉峰公園中央設置落葉堆肥區，不僅符合國民小學自然課程，也讓小朋友有機會接觸大自然，小朋友親眼見到落葉堆肥區成為獨角仙幼蟲雞母蟲等昆蟲棲息處，附近也可以見到蝴蝶飛舞，逐漸形成生態環境區，相信這些小小的驚喜會帶給小朋友更多學習的心得。感謝縣府、草屯公所、環電公司與所有投入及支持的人們，草屯國小未來會與玉峰里辦公室合作整理維護好環境，歡迎草屯鎮民多加運用。 圖/南投縣政府提供／記者張游舜攝 此篇文章最開始出處為: 投縣府與環電合作　重現草屯玉峰公園綠意活力

墨新聞｜記者江育銓／基隆報導夏天到了，想帶孩子一起留下不一樣的親子回憶嗎？基隆市政府兒童及少年事務處持續辦理親職主題系列活動，透過多元課程陪伴家長與孩子在互動中累積關係與成長經驗。5月份推出的「親子律動坊」活動獲得家長熱烈回響，不少家庭表示，孩子在活動中能自在投入、開心參與，也增加了親子陪伴與互動的機會，現場氣氛溫馨熱絡。 延續上一個(5)月活動的好評，兒少處6月份再推出「海洋大冒險 親子共讀活動」及「端午節親子香包DIY」兩場親子課程，結合音樂、故事、遊戲與手作體驗，邀請家長陪伴孩子一起探索與創作，在互動中創造屬於親子的夏日時光。 為配合端午節到來，兒少處於6月14日辦理「端午節親子香包DIY」，透過影片欣賞及手作體驗，帶領親子認識端午文化，並一起製作專屬香氛香包，透過看、聞、摸、做等多元感官體驗，感受節慶文化與親子共作的樂趣。 另外，「海洋大冒險 親子共讀活動」將於6月20日辦理，透過海洋主題繪本、音樂律動、闖關遊戲及創作體驗，陪伴孩子一起潛入海底世界，在故事、音樂與遊戲中認識海洋、探索情緒。活動內容包含海洋互動遊戲、感官探索、海洋瓶創作及氣球水母DIY等，希望讓孩子在多元感官體驗中培養觀察力與想像力。 兒少處處長吳雨潔表示，透過不同主題的親職活動，讓家長在陪伴孩子的過程中，也能逐步累積教養經驗，並在實際參與中找到適合自己家庭的互動方式。兒少處將持續辦理親職主題系列活動至11月，透過多元課程提供家庭參與機會，支持家長於育兒歷程中的需求，打造更友善的育兒支持環境。 相關活動資訊將陸續公布於兒少處官方網站及Facebook粉絲專頁；本次活動開放線上報名（報名連結：https://forms.gle/uaqqfsa8MnDqGqoz8），名額有限，額滿為止，歡迎有興趣的家長踴躍參加。 此篇文章最開始出處為: 基隆兒少處6月親子活動　海洋共讀、端午香包DIY開放報名

墨新聞｜記者宋秉祥／台南報導為獎勵身心障礙的學生奮發向學、力學不輟的精神，教育部特地對表現優秀的學生頒發特殊教育獎學金及補助金，中華醫事科技大學有114學年度共有72位學生獲獎，總獎助金額129萬4000元。 頒獎典禮6月3日舉行，校長李碧娥、學務長唐景俠、學輔中心主任李德修及獲獎學生的導師，出席典禮為學生祝福，也分享他們的喜悅。 教育部為獎勵身心障礙學生奮發向學，由特殊教育獎學金及補助金項下核發給各校身心障礙但學業成績表現優秀的學生獎學金及助學金，依學業成績及障礙等級核發獎助，金額從1萬元至4萬元不等。114學年度的獎學金和助學金日前核發下來，中華醫大共有72位學生獲獎，金額129萬元4000元。展現學生堅持不懈的學習精神及學校申特殊教育的努力成果。 頒獎典禮在中華醫大醫事大樓開放空間舉行，由校長李碧娥與學務長唐景俠代表頒發，校長李碧娥對獲獎的學生不畏身心困逆勇往直前學習，當面給予鼓勵也祝賀獲獎。學務長唐景俠也強調，學校將持續強化特殊教育支持系統，攜手師長與專業人員，為每位學生打造適性學習的舞台。 學輔中心表示，中華醫大秉持以學生為本的教育理念，不僅致力於學術與實務並重的教學模式，也積極推動教育資源無障礙，讓每位學生都能在自己的節奏中前進。為讓有心向學的特殊教育學生可以圓夢，營造友善的校園環境，幫助身心障礙學生適應校園生活和學習，特別設置資源教室，安排有經驗的特殊教育輔導員，專責協助特殊教育學生連結校內外資源、提供學習輔具及策略、課業輔導、特殊考場以及辦理各式活動協助學生融入團體生活。 此篇文章最開始出處為: 教育部114學年度特殊教育獎學金及補助金中華醫大獲近130萬元 72位學生不畏身心困逆奮發向學精神可佩

墨新聞｜記者馬源培／台中報導秉持為民服務精神，台中市政府大里地政事務所長年於每年暑假期間招募暑期青年志工，鼓勵青年學子走出校園、走入人群，投入協助民眾洽辦地政業務的服務行列。今年暑期青年志工招募活動已正式開跑，歡迎就讀中市各大專院校學生，以及居住於大里、烏日、霧峰、南區等地區之高中職以上學生踴躍報名參加，讓青年學子懷抱服務民眾的初心，如陽光般灑落於大里地政廳舍的每一個角落，共同發揚志願服務精神。 大里地政115年招募活動已經展開，歡迎學子們的熱情參與，除為暑假生活增添一份志願服務的光芒之外，亦可豐富生活，拓展生命視野，並能對於需要幫助的人們給予協助，充分將所學與志願服務精神落實於日常生活中。 地政局長曾國鈞表示，市府各地政事務所皆有成立志工服務隊，服務成果有口皆碑，大里地政於暑假期間招募青年志工，強化志願服務能量，市民對地政機關的服務品質更加肯定，同時對於大里地政的作為深表讚許。 大里地政事務所施宏昌主任表示，青年學子加入志工服務行列，除讓學生有機會能善盡社會服務的責任之外，更能將活潑、熱情的精神，讓每一個到大里地政洽辦地政業務的民眾，感受到年輕的氣息，有意報名的青年學子可以到Google表單填寫報名表(網址: https://forms.gle/sMQsr4jzCpxNm7Cv8)，或電洽該所承辦人員李先生 此篇文章最開始出處為: 揮灑Young熱血　大里地政青年志工招募開跑

墨新聞｜記者馬源培／台中報導台中市政府都市發展局榮獲「2026年建築園冶獎」4項大獎肯定！得獎作品涵蓋多元公共建設，包括太平育賢三期好宅與烏日高鐵好宅2案，獲大樓住宅建築景觀類獎項；此次由都發局「社區規劃師駐地輔導計畫」輔導的北屯區松茂社區「松茂節能減碳騎益GO」以及太平區順天天玥社區「玥城市綠洲計畫-共創 共融 共好」，摘下社區景觀營造類獎項，展現市府推動城市建築美學與社區營造的豐碩成果。 都發局長李正偉表示，此次「太平育賢三期好宅」以「綠意串聯、社區共融」為核心理念，透過開放式街廓規劃與景觀綠帶延伸，串聯周邊生活環境及公共空間，打造兼具人本尺度與都市友善的宜居聚落。 同步榮獲殊榮的「烏日高鐵好宅」以「自然共生」為核心，順應烏溪河畔風向規劃通透風廊，成功將光與風引入生活場域，全案採生態跳島與多元原生種植栽規劃，與周邊綠地織補成豐富的生態綠網。這兩案獲獎好宅不但充分體現園冶獎「建築內外與自然界線融合」的理念，並提供台中市民宜居優質的居住品質。 另社區營造獲獎2案，「松茂社區」透過蜜源植物與舊物再利用巧思，結合腳踏車發電設施，將資源永續利用精神落實於生活，並與在地學校合作推動環境教育，讓孩童學會認識自然。 「順天天玥社區」則透過居民與管委會的努力，打造出枝葉園圃、鳥類觀察站、獨居蜂旅館等生態空間，讓都市居民仍能感受到四季變化與自然的溫度。更成為台中市社區營造中「大樓型社區參與」的重要示範場域。都發局表示，這些社區夥伴們努力的結果亦同步對應到園冶獎「凝聚情感與推動環境教育」的精神。 都發局李局長指出，建築園冶獎由民間自主發起，是建築界重要指標性獎項，評選對象涵蓋公私領域具綠美化特色的建築與空間設計，不僅強調建築本體創新，更重視社區整體生活環境的營造與人本精神，感謝高雄市建經協會長年舉辦建築園冶獎，提供各縣市優良建築與公共建設相互觀摩與學習的平台，透過得獎作品的肯定與推廣，讓台中的城市風貌與生活品質被更多人看見，進一步推動永續、綠意與美感兼備的宜居城市發展。 此篇文章最開始出處為: 推動綠建築與社區營造美學　中市都發局榮獲2026園冶獎4項大獎

墨新聞｜記者張游舜／台北報導 某公司女員工小美申訴已婚王姓男子，身居公司高階主管藉以「權勢性騷擾」在獨立辦公室談論工作為由多次觸碰女員工肢體，甚至用LINE對話，不斷以文字表白示愛進行言行騷擾讓她身心倍受煎熬。 然而，怕被影響工作權及考績評核，且難以期待事業單位能依規定進行客觀查證，小美選擇隱忍，直至性別平等工作法施行細則修正後，她才勇敢提出保全證據來申訴，事業單位也進行內部調查，判定證據明確性騷擾成立，即刻進行懲處與系統通報。 為提升職場安全與友善環境，並強化勞工對性騷擾事件的自我保護認識，嘉義縣政府提醒勞工朋友，一旦在職場上遭遇公司最高負責人或僱用人性騷擾情事時，務必「及時保全證據」，才能在後續調查與申訴程序中保障自身權益。 嘉縣府勞青處指出，性騷擾不僅會破壞工作秩序，更可能對受害者造成心理壓力及職涯影響。勞動部日前公告修正性別平等工作法施行細則第4條之 2，針對原性平法所稱的「最高負責人」，進一步明確列舉以下6類「實際負責人」。 包括現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有公司 20%以上股份者；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人指認，且有具體事證證明其職務地位相當於代表人者；代表人的配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親之配偶、配偶三親等內血親或其配偶；代表人改選後尚未完成登記者以及位居特殊重要職位者。 若以上這些人對受僱者有性騷擾行為，將負起與最高負責人相同的法律責任，可依法逕向地方主管機關提起申訴，保障受僱者及求職者權益。 勞青處長陳奕翰呼籲，雇主應加強宣導職場平權，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，法規修正後罰則也更加明確：經查證屬實者，最高可處100萬元罰鍰，縣府也將持續宣導、輔導及案件處理，杜絕職場性騷擾。 此篇文章最開始出處為: 落實職場性騷擾防治　6類「實際負責人」涉性騷最重可罰百萬