獨家日報

墨新聞｜記者梁偉華／台北報導2026第28屆台北電影節今（5）日公開影展周邊商品暨影展手冊上線，除了主視覺以影展核心「保持好奇！Stay Curious.」為主題，將5種情緒轉化為底片影格上的經典款外，影展副牌「看電影約嗎」今年特邀柯震東擔任商品手繪設計師，他以大腦為意象，盛裝對電影的熱戀與想像。粉紅象徵初心的浪漫，理性線條隱於其中，感性與思考交織——唯有持續思辨，電影才能由夢成形，落地生根。延伸製作三款限定商品，沈醉創作過程的柯震東有全新體悟：「無限的可能性藏在思考裡，就像電影，每一次觀看都是全新的感受。」 柯震東說起與北影的淵源，從演員生涯初期便與電影結下深厚情緣，曾在第14屆擔任影展大使，對他而言，北影不只是一個影展，更是台灣電影人最重要的相聚之地。今年接下「看電影約嗎」設計師任務，被激起創作慾的柯震東相當興奮：「能夠透過設計表達對電影的熱情，對我來說是很特別的體驗，讓我用不同的方式跟大家一起愛電影。」但他也坦言：「確實在創作過程蠻苦惱要怎麼把熱愛電影這件事Logo（標誌）化，也跟公司同事討論了幾個版本，最後選出這個我們覺得蠻符合的Logo。」 手執畫筆揮灑，柯震東以「粉腦」為核心概念，探索電影帶給人的感性與理性雙重衝擊。三款限定商品各有巧思：第一款聯名T恤正面結合品牌Logo，將概念濃縮成「電影不只是電影 More than a movie」，背面則呈現設計師親繪的粉腦圖稿；第二款聯名T恤以插畫風格描繪品牌吉祥物「鮭魚丸」，並融合粉腦元素，兩款均採涼感速乾布料，俐落寬短版型，是夏季影展現場的最佳選擇。中筒襪則以刺繡工藝呈現「Movie粉腦」圖案，搭配設計師親筆「看電影約嗎」手寫字襪卡，100%台灣製造，細緻親膚。 2026台北電影節主視覺周邊商品全品項大公開    照片提供：台北電影節 本屆影展特別攜手服飾品牌AGILITY與台灣原創設計製襪品牌 ChangeTone，共同打造主視覺周邊「TFF x AGILITY “Stay Curious” Image Tee」與「Stay Curious 中筒襪」，以及「看電影約嗎」系列周邊「TFF x AGILITY “Movie Now” Image Tee」、「TFF x...

墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導115年國中教育會考放榜，陸興高中國中部再傳捷報；校方表示，在教育環境持續變動下，學生以穩定實力與長期累積，展現屏東私校辦學能量。 記者／游宏琦　屏東報導 115年國中教育會考成績正式出爐，屏東縣私立陸興高級中學國中部傳出亮眼捷報。校方表示，該校學生郭勁在本次會考中取得 5A10+ 的頂尖成績，五科皆達A++水準，勇奪屏東縣榜首，為陸興高中再添辦學佳績。 除郭勁同學表現突出外，陸興高中國中部今年亦有多位學生在會考中取得優異成績，展現學校長期推動扎實教學、陪伴輔導與品格教育的成果。 逆境中突圍　陸興學子展現穩定實力 近年教育環境快速變動，少子化、升學制度調整與學習型態轉變，對學校經營與學生學習都形成不小挑戰。陸興高中表示，在競爭激烈的大環境下，學生能夠持續穩定發揮，關鍵來自平日紮實的學習節奏、師長陪伴與學生自我要求。 此次郭勁同學以5A10+成績摘下屏東縣榜首，不僅是個人努力的成果，也象徵陸興高中國中部多年深耕基礎教育的累積能量。 5A10+摘榜首　郭勁成為屏東亮眼學子 本次會考中，郭勁同學五科表現皆達A++，取得5A10+滿分等級佳績。校方指出，郭勁平時學習態度穩定，面對會考準備不急躁、不投機，而是透過長期累積與規律複習，逐步建立實力。 學校師長也表示，郭勁的成功並非一夕之功，而是來自每天穩定前進的學習態度。這份成績不只是分數上的亮眼，更代表學生在自律、抗壓與目標管理上的成熟表現。 教師團隊全力陪伴　把每一分努力變成成績 陸興高中表示，會考佳績背後，是全校教師團隊長期投入的成果。為協助學生面對升學挑戰，老師們平日除課堂教學外，也持續透過課後輔導、個別解惑、學習進度追蹤與考前陪伴，協助學生補強弱點、穩定心態。 校方指出，教育不是只在考前衝刺，而是在每一天的陪伴中，幫助學生找到自己的節奏。此次成績亮眼，也讓全校師生深受鼓舞。 葉春麗校長領軍　陸興締造會考三連冠 校方表示，在葉春麗校長帶領下，陸興高中行政與教學團隊持續凝聚共識，將升學表現、品格教育與學生適性發展並重。今年會考再傳佳績，也讓學校締造「三連冠」的亮眼紀錄。 葉春麗校長表示，在客觀環境充滿挑戰的情況下，孩子們仍能考出令人肯定的成績，確實非常不容易。她也特別感謝教師團隊長期投入與無私付出，強調這份榮耀屬於學生、老師與整個陸興大家庭。 從分數看見教育　持續培育屏東優秀人才 陸興高中表示，會考成績雖是重要指標，但學校更重視學生在學習過程中建立的態度、紀律與面對挑戰的能力。未來學校將持續秉持「成就每一個孩子」的教育初衷，提升教學品質，陪伴學生在學業、品格與生涯發展上穩健成長。 此篇文章最開始出處為: 屏東陸興國高中會考三連冠　郭勁5A10+摘屏東榜首

墨新聞｜記者馬源培／台中報導「2026年台中市專業英文聽寫說與詞彙能力大賽－第九屆英文菁英盃」比賽結果出爐，今（5）日在台中家商學生活動中心舉辦頒獎典禮，總計共有36個團體、2位校園主管、13位教師、297位學生、176位指導教師獲獎。 台中市政府教育局長蔣偉民表示，雙語教育的扎根，除鼓勵學生透過各項英語競賽及活動互相交流、學習，培養英語學習興趣外，也積極推動姊妹校等國際交流活動，營造英語學習環境，培育更多具國際視野的人才。 教育局指出，「台中市英文菁英盃」由教育局與國立台灣師範大學共同主辦、台中家商承辦，本屆競賽全面採用PVQC(Professional Vocabulary Quizzes Certification)專業英文詞彙評測系統。參賽者不僅需具備紮實的單字量，更考驗在電腦化環境下，對醫學與護理、餐飲、觀光、資訊等專業領域英文詞彙的即時辨識與聽寫說能力。 「台中市英文菁英盃」每年開放各級學校學生、教師、校園主管參與；這次比賽結果，個人獎表現方面，台中高工與明道高中（含國中部）為公、私立學校中得獎人數最多，表現相當傑出；教師指導獎則由國立勤益科技大學林宗宏老師與明德高中蕭鼎昇老師分別指導6位學生獲獎，展現卓越教學成效。 教育局表示，這次競賽結合大學端資源，包含台灣師範大學、中台科技大學、國立勤益科技大學、國立台中科技大學、東海大學、弘光科技大學、建國科技大學等資源，強化高中職與大專間的教研聯結，提升學生生活應用與職場專業英文能力，有效縮短學用落差、培養國際化的競爭力與移動力。 此篇文章最開始出處為: 第九屆「台中市英文菁英盃」頒獎典禮盛大舉行　上百師生獲獎

墨新聞｜記者潘明賜／台北報導記者潘明賜/台北報導 目前公務人員報考人數直線下滑、教師離職率激增、志願役招募不足、警消招募困難。立法委員羅智強昨日在推動《軍公教人員待遇調整條例》草案記者會中憂心忡忡地示警，如果政府一直無法挽留優秀人才，勢必嚴重衝擊到政府治理與公共服務品質。立委翁曉玲表示，下週她會在立法院司法法制委員會正式排審這個法案，維護全體軍公教的尊嚴和權益。全國公教軍警消聯合總會總會長、前考試院秘書長林水吉也為退休軍公教發聲強調，政府推動現職軍公教待遇改革，亦應兼顧退休人員權益。 立委許宇甄、全國公教軍警消聯合總會輔導總會長、前立委劉盛良、聯合總會副會長高誓男、陳合良及全國公務人員協會、全國教育產業總工會、新北市中等教育教師職業工會等17個軍公教團體，也共襄盛舉參加這場在立法院舉行的記者會，場面相當熱鬧。 立委翁曉玲表示，大家的訴求是，「調薪機制要法制化、透明化！拒絕黑箱作業，反對『軍公教加薪』成為執政黨選舉買票的工具，還給軍公教應有的尊嚴！」長期以來，軍公教的調薪形式上是由人事行政總處召開會議，再由行政院院長拍板定案，但調薪比例，討論流程向來不公開透明，而且最後都是行政院長一人說了算，為什麼只調2％、3％或4％，似乎全憑院長感覺決定。 翁曉玲指出，前幾天，行政院長卓榮泰高高在上的施捨姿態，更讓多數軍公教無法接受。民進黨高調邀功執政這10年加薪14%，但他們沒說的是：一、國人所得遠低鄰國：台灣人均GDP所得10年來成長近6成，突破4萬美元已成功超越日、韓等鄰國家，但軍公教所得遠低於日本、港澳、新加坡。二、公教薪資調幅慘輸基本工資：近十年基本工資漲幅高達6、7成，軍公教卻只調14%。三、通膨高致實質薪資縮水：這幾年實質通膨高達15%至17%，加薪根本追不上通膨，軍公教的薪水是越領越少。 翁曉玲表示，現在基層公務員委任一職等的起薪，大約3萬4千元，快被基本工資追平。這就是為什麼現在爆發「公務員大逃亡潮」、越來越沒有年輕人願意考公職的原因之一。當民間薪資、基本工資都在漲，軍公教的實質薪水卻被通膨活活吞噬，公部門怎麼留得住人才？她從第一會期就要求行政院人事總處提出法案，建立調薪制度化機制，但行政院拖延至今二年了，連個影子都沒看到。 政府失信、不願意做。她已正式提出《 軍公教人員待遇調整條例草案》，有三大核心：一、調薪指標明確化：CPI累計成長率達3%時，行政院須在3個月內召開審議會，或每4年定期檢討，調幅不得低於通膨率的二分之一。二、決策公開透明化：審議會除了9位官方代表，必須納入9位現職軍公教代表及5位學者專家，打破密室協商。三、重審議決定：除因國家財政重大困難或維護重大公益，行政院不得任意變更審議會通過的方案。 翁曉玲痛批政府遇到對基層有利的法案，動輒推諉、拖延，所謂的「照顧軍公教」，根本只是口惠而實不至的空頭支票。到今天，依法該發的軍人加給，沒發！；該補的退休警消退休金差額，沒補！；該給的軍人子女教育補助費，沒給！；甚至連溢扣的退休金差額，也遲遲不退還、不停止扣減。政府不遵守法律，藐視軍公教，在人民眼中，就是個只懂得政治算計的無良騙子政府。到底憑什麼要求人民相信你的改革與承諾？這次一定堅持到底，把屬於軍公教的尊嚴和權益拿回來。 立委羅志強指出，健全軍公教待遇調整法制化，不能一等再等。沒有軍人守護台海，哪有和平繁榮？沒有公務員做骨幹，政府如何制定政策、領航治理？沒有老師作育英才，國家怎能蓬勃成長？ 決定軍公教待遇調整的審議會，卻長期黑箱沒有明確法制化。羅志強表示，2024年，他就質詢要求行政院人事總處，應該納入基層代表，人事總處從推託到承認，最後承諾要做。但是人事長允諾後，到現在兩年過去，只聞樓梯響，當作沒發生，政府是鐵了心要當慣老闆嗎？ 羅志強特別強調，他無法接受政府的「慣老闆心態」。隨社會發展軍公教承擔的任務越多、面臨環境越複雜，但在經濟成長之下，軍公教的待遇卻不進反退，民進黨政府對公務員權益的態度，更是幾近蔑視。 羅志強表示，他要向政府拖延未達成承諾，提出嚴正抗議，並要求三個立即：一、立即提出院版草案，進行法制化。二、立即納入軍公教基層代表。三、立即檢討軍公教長期低薪問題。 立委許宇甄則指出，台灣今年第一季經濟成長率高達 13.69%，政府天天吹噓經濟表現亮眼，稅收更從 2 兆元暴增至 4 兆元。然而當國家財政盆滿鉢滿，經濟成長的果實卻沒有分給支撐國家運作的人。自 2016 年到 2026 年，台灣人均 GDP 成長高達 93.2%，幾乎翻倍成長；但同一時間，軍公教的待遇調整，累計漲幅卻僅有14.7%。遠低於同期物價 21.92% 的漲幅，更遠遠落後於基本工資47.4%的成長率。 換言之，國家越來越有錢，但守護社會安全、培育人才的軍公教家庭，實質所得卻是不斷縮水。因為缺乏調薪制度化，待遇調整全看行政院心情，導致百萬軍公教家庭長期處於不安的狀態，更引發了教師放棄教職、警消招募困難、國軍基層編現比偏低等嚴重的人才流失警訊。 許宇甄認為，軍公教待遇調整不能永遠只是「恩給制」。因此，提出兩項要求：一、軍公教待遇調整必須立即法制化，制定《軍公教人員待遇調整條例》。二、軍公教待遇調整審議機制必須納入基層代表、公教團體代表與專家學者，不能再由少數人在行政院關起門來決定。 人事總處給與福利處長陳素枝回應指出，行政院已就軍公教人員待遇的調整建立相關運作機制，在調整方案提交審議委員會審議之前，人事總處與教育部會將聯合召開公教團體座談會，會中所提出的意見與建議，將轉傳達審議委員會，在人總網站公告，同時提供給行政院作為制定相關政策的參考。至於公務人員專業加給與加薪案是否脫？陳素枝明確指出，專業加給是待遇調整的一環，每年如有規畫待遇調整方案，會納入綜合考量評估，以維護公務人員的權益。 連日來，已有許多民眾在立委翁曉玲、許宇甄、羅志強的臉書留言力挺《軍公教人員待遇調整條例》草案法制化：「基本工資年年調，都已經追上初等考的薪資了，普考也只多聘雇人員幾千塊，卻要擔責任，導致初考普考人員報考意願低，因為會有人覺得我就當雇員就好，幹麻還辛苦的念書報考，覺得基本工資要調公物人員也要跟著調這樣才公平」、「我們挺你啦！有很多軍公教階層的，日子越過越苦，年資少的人最可憐，因為薪水幾乎是對半砍，通貨膨脹，政府就當做沒看到這些受苦的軍公教退休人員。尤其有些人房屋還在貸款，還沒還清，那個壓力有多大呀？」、「已三讀通過的法案都不依法執行了，什麽法案只是喊爽的而已」。 此篇文章最開始出處為: 止血逃亡潮！藍委力推軍公教調薪法制化 林水吉：應兼顧退休人員權益

墨新聞｜記者馬源培／台中報導台中市長盧秀燕預計在6月6日至15日率團出訪歐洲德國、捷克、奧地利三國，為期10天。台中市政府今（5）日表示，這三個國家長期與台灣有共同民主信念，此次訪團將以「拜會民主友人」、「訪問友我城市」、「擴展國際市場」三大主軸，深化台中與歐洲各界的實質交流。 台中市政府強調，面對美國對等關稅衝擊全球市場，地方政府不只要協助產業穩定發展，更應帶頭走向國際、把市場做大，為台灣產業找出路。 台中市政府說明，此次出訪的德國、捷克、奧地利在全球工具機、精密機械、半導體晶片、自行車等領域擁有深厚工業基礎，而台中擁有全球最密集的精密機械黃金廊道，產業聚落完整，與德、捷、奧三國長期密切互動。 此次歐洲參訪團預計前往德奧捷三國的柏林、布蘭登堡邦、薩克森邦、德勒斯登、布拉格、巴登市、維也納等7座城邦。 此篇文章最開始出處為: 盧市長6/6率團訪歐　「三大主軸」深化民主夥伴情誼

墨新聞｜新聞策劃編輯部記者李婉如／綜合報導 面對全球淨零碳排與 ESG 浪潮，台灣公共下水道系統迎來綠能轉型大里程碑！由環境部主辦的「2026淨水永續獎」日前揭曉，新北市政府水利局、臺北市政府工務局衛生下水道工程處攜手新加坡商「合水先進環境技術股份有限公司」共同憑藉「淡水河系污水下水道系統—八里污水處理廠的卓越創能表現，榮獲【水處理卓越獎】能源化-下水道系統組最高肯定，並於6月5日世界環境日一起接受公開表揚，這項榮譽不僅展現了地方政府與民間專業團隊的流暢合作，為台灣綠能發展交出一張亮眼的成績單。 科技醫生對症下藥，30年老廠迎來綠電大翻身 每日處理量高達 132 萬噸的八里污水處理廠，是國內規模最大的污水處理設施。然而，這座建廠將近30年的一級初級處理廠，過去長期面臨管線破損、管垢堆積影響熱交換而導致厭氧槽失溫等挑戰，限制了污泥厭氧消化的效率。 負責操作營運進入第七年的合水先進團隊扮演「科技醫生」，針對老舊設備進行精準手術：一、精准對症：逐段量測追蹤找出失溫段，並將污泥熱交換器進行酸洗，徹底去除厚垢。二、自動化升级：將初沉排泥系统改為全新的自動化控制，讓排泥濃度達到最佳狀態。 這項技術突破成功將污泥產氣量與甲烷濃度穩定提升至60%，並導入全球頂尖的高效率發電機組，成功打造出全國公共下水道系統中規模最大(600kW)的沼氣發電機組。 數據會說話：年省兩千萬電費、固碳量等同10萬棵樹 這項計畫完美詮釋了「經濟與環境」的雙贏價值。根據實測數據，現在每一立方公尺的沼氣可穩定產生2.4度至2.6度的電量，發電效率高達40.6%，比過往傳統研究大幅提升兩倍以上。其帶來的美好效益包含：一、經濟效益：系統設置經費約八千萬元，預計一年可節電 400萬度，為公帑省下約2,000萬元的電費，約5.6年即可完全回本，並節省廠內約 10%的用電。二、環境效益：每年可為地球減少碳排放量1,696 噸，相當於少開 1,000 萬公里的汽車，或是10萬棵樹一整年的固碳量。 從資源到能源 邁向「資源全循環」終極願景 合水先進專注於水處理、污泥資源化及再生水循環系統建置，過去已榮獲財政部金擘獎、公共工程金質獎等多項肯定，更是迄今全國私人機構唯一獲得國際水協會 IWA 全球專卓越獎的公司，「工程師精神」作為合水先進公司的企業文化，在我們承接的每一個項目中都貫徹始終，以更先進的技術和理念為世界提供更優的環境問題解決方案，合水先進表示，八里廠每月產生1,000噸以上的脫水污泥，目前已成功實踐「資源全循環」，將污泥委託再利用機構轉化為垃圾焚化廠的發電燃料或水泥廠副原料。未來將持續秉持「永續創新、綠色共好」理念，導入國內領先的薄膜生物除氮 (AO/MBR)、超濾膜(UF)以及污泥低溫高壓熱水解技術，將污水處理廠從單純的「排水達標」，升級為「水資源再生、綠電創能、污泥資源化」的三合一永續基地，引領台灣環保產業接軌國際。 此篇文章最開始出處為: 雙北攜手合水先進「轉廢為能」!八里廠沼氣發電績效卓越 榮獲環境部淨水永續獎