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2026年適逢火箭發射百年的人類航太發展重要里程碑。新北市政府教育局攜手台灣學聯，於4月7日舉辦「新北市太空科技人才培育計畫啟動」發布會，正式宣示推動航太教育的長期布局，並同步表揚首梯完成培訓的種子教師，象徵新北市太空教育體系正式啟動。

2026年適逢人類航太發展重要里程碑——1926年3月16日，美國科學家 羅伯特·戈達德 成功發射全球第一枚液態燃料火箭滿100週年，開啟現代火箭與太空科技時代，奠定衛星發射、載人航太與深空探索的關鍵基礎。

本次發布會邀請中央研究院院士李羅權，以及產學研各界代表共同參與，包括中央研究院天文及天文物理研究所、國立陽明交通大學前瞻火箭研究中心、國立成功大學航空太空工程學系、國立中央大學太空科學與科技研究中心，並結合信錦企業、茂訊電腦等產業資源，共同打造跨領域航太教育合作平台。

隨著低軌衛星、衛星通訊與太空應用快速發展，全球正式邁入「太空經濟」競爭新階段。新北市教育局指出，面對國際趨勢，教育必須超前部署，從中學階段即導入科技探索與實作，讓學生及早接觸未來產業。

新北市教育局長張明文表示，新北不僅要讓學生「認識太空」，更要「走進太空科技」，透過課程體驗、專題實作與產學鏈結，將對宇宙的想像轉化為科技素養與實作能力。

本計畫以三大核心主軸——Dream（夢想）、Development（發展）、Docking（連結），建構完整的「3D太空科技人才培育架構」，從職涯試探、師資培育、課程研發到產業接軌，全面推動太空教育向下扎根。

本次計畫由台灣學聯航太太空團隊協力推動「太空師資培育計畫」，以系統化課程協助教師跨入航太領域，建立教學與實作能力。課程內容涵蓋：航太科技發展趨勢與太空產業概論、衛星應用與地球觀測技術與感測器應用與資料收集、程式設計。在實作課程「Hello Satellite」中，教師親手進行：衛星組裝與系統建置、姿態量測與控制原理與「翻滾衛星」任務操作，並結合GPS定位與感測技術，深化對衛星運作與數據應用的理解。

進階課程「Hello Space」則聚焦於數據分析與視覺化能力，並於「用衛星拍張照」單元中，導入衛星影像收集與處理，應用於環境監測、氣候變遷分析與城市發展觀測等領域。此外，課程亦涵蓋立方衛星（CubeSat）、罐裝衛星（CanSat）及火箭基礎應用，未來更有機會在產官學合作與企業支持下，推動實際升空驗證。

教育局表示，本計畫將串聯高中職、國中小及全市16所職業試探中心，形成完整教育鏈結。現階段已培育首批10位種子教師，並完成國中小火箭職探課程與「航太探索手冊」。

承辦計畫的樟樹國中校長林浩吉表示，航太教育不只是知識傳授，更是引導學生建立未來職涯想像的重要關鍵。他指出，相關課程自前期即已規劃，從師資培訓到教材設計皆逐步到位，讓學生能提早接觸衛星、火箭甚至深空探索概念，將抽象科技轉化為可理解、可實作的學習內容。取得衛星種子教師資格的鶯歌工商資訊科主任吳晋坤也分享，課程結合太空知識與電子感測應用，特別適合技術型高中電機電子群學生，能有效連結真實產業需求，提升學習動機與實作能力。

李羅權院士指出，新北市推動太空科技人才培育具有高度前瞻性與指標意義，將為台灣培養下一世代關鍵科技人才。從火箭發射百年回望歷史，人類已跨入太空科技快速發展的新時代；而新北市，正從教育出發，為台灣在全球太空產業競爭中奠定人才與創新的關鍵基礎。

教育局進一步指出，未來將持續推動：航太課程與競賽研發、火箭與衛星職業試探體驗與暑期太空科技育樂營。並規劃於2026年11月3日至4日舉辦太空科技教育展，透過展示、交流與成果發表，擴大整體教育影響力。

台灣學聯表示，面對全球科技快速演進，人才培育必須從基礎科學出發，台灣學聯整合前沿科技半導體、AI、航太等關鍵領域，並依國小、國中、高中至大學各階段建立系統化培育路徑。也從「虛擬智能」延伸至「物理智能」，進一步銜接航太科技等前瞻產業，持續串聯政府、學界與企業資源，打造具國際競爭力的跨域人才體系。

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墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

在多數人的印象裡，徵信業一直是一個低調、敏感，甚至帶點距離感的行業。案件不能張揚、細節不宜外流、委託內容多半只存在於當事人與專業團隊之間。也因此，相較於一般服務業，徵信社其實更難透過公開曝光來與民眾建立連結。當外界無法輕易看見服務過程時，真正能讓人理解一家徵信公司是否值得託付的，往往不是自我宣傳，而是那些來自真實客戶、在服務結束後仍願意留下的評論。

近年來，隨著消費者越來越依賴網路搜尋與口碑判斷，各平台上的評論回饋早已是許多人做決策時的重要依據。尤其對徵信這類高度仰賴信任感的特殊服務產業來說，客戶願意留下文字，本身就是一件值得被重視的事。那不只是滿意度的反映，更是經歷完整服務後，對專業、態度與溝通品質的一次公開見證。

低調服務、高度隱私，徵信社的真實評論比廣告更有說服力

台灣偵探職業總會（https://www.fafafa.com.tw/）點出，一般民眾在接觸餐飲、旅遊或購物服務時，留下評論或許已經是相對自然的消費習慣，但對徵信產業來說，這件事的意義顯然更不一樣。因為徵信委託內容多涉及婚姻、家庭、財務、行蹤、人際糾紛，甚至其他不便對外言說的處境。客戶在這樣的背景下，仍願意在服務結束後公開分享自身感受，代表這段過程曾讓他感受到某種程度的安心與信任。

也正因如此，評論在徵信產業裡從來不只是表面的星等累積，而是比一般行銷語言更有說服力的存在。它之所以珍貴，不在於文字有多華麗，而在於這些內容是來自真正走過完整流程的人。對尚未委託、仍在觀望的民眾來說，這些回饋能幫助他們理解，一家徵信公司在實際服務過程中，是否有耐心、是否夠謹慎、是否能把複雜的問題妥善解決。這種來自客戶端的觀察，有時候比企業自己講再多、廣告打再大，都更能讓人信服。

立達國際徵信有限公司（https://www.liidda.com.tw/）執行長謝智博表示，這並不是為了堆疊表面聲量，而是希望讓每一次服務都留下可以被外界理解的真實痕跡，讓未來有相同需求的人，能從這些評論裡看見一家公司如何面對委託人、如何處理細節，也如何在專業與溫度之間取得平衡。

徵信服務和一般消費最大的不同，在於它很少發生在一個人輕鬆、毫無壓力的狀態下。大多數人會走進徵信社，往往是因為人生正卡在某個不確定的關卡，可能是感情出現裂痕，可能是事情遲遲沒有進展，也可能是某段關係已經讓人失去安全感。在這種情境下，客戶所在意的從來不只是「事情能不能處理」，還包括「這個團隊有沒有辦法幫我」、「我說的話有沒有被聽進去」、「這些人是否值得信任」。因此，當一位客戶在服務結束後仍願意留下評論，那份回饋本身其實已經超越了單純的滿意或不滿意。它代表這位委託人願意把自己的感受留在公共空間裡，讓其他人作為參考。某種程度上，這也是一種深層的信任轉化。從原本只存在於雙方之間的服務經驗，變成可供外界閱讀、理解、判斷的公開見證。

一句真實回饋，也能成為第一線同仁持續投入的原因

謝智博（https://www.facebook.com/seopu）指出，外界談到評論，通常先想到的是品牌形象，卻比較少注意到它對企業內部的影響。尤其在徵信這類高壓且情緒張力強的產業裡，第一線同仁面對的從來不只是工作執行本身，還包括大量的傾聽、理解、判斷與回應。從初次諮詢到後續溝通，很多時候，專員處理的不只是表面問題，更是委託人長時間累積的焦慮、不安與混亂。

在這樣的工作環境中，客戶留下的一句真實回饋，其實比外界想像中更有力量。因為那不只是「被稱讚」，而是一種非常具體的確認：原來自己花時間去理解、去陪伴、去細心說明，對當事人而言真的有意義。這種來自客戶的正向回應，會讓第一線同仁更清楚知道，自己的努力並沒有被忽略，而是確實被記住了。

立達國際徵信有限公司也觀察到，當客戶願意在服務後分享體驗，不僅有助於外界更理解企業的服務品質，對內部團隊來說也是一種實際的鼓勵來源。它讓同仁在高壓工作中獲得更多價值感與成就感，進一步形成正向循環。當專業被看見、用心被記得，服務自然更有機會持續提升，而這也正是許多成熟服務型企業相當重視評論文化的原因之一。

真實評論累積的不只是口碑，更是台灣偵探產業成熟的證明

過去，大眾對徵信業多停留在片面印象裡，對這個行業的理解有限，甚至帶有不少誤解。然而，當越來越多真實客戶願意在服務後留下評論，也代表社會正在用另一種方式重新認識這個產業。人們開始不再只從戲劇化想像去理解徵信，而是從實際體驗、服務細節與公開回饋中，去判斷一家公司的專業程度與可信度。

謝智博亦提到，立達偵探團隊之所以持續鼓勵客戶分享真實經驗，是希望讓每一次服務都能接受真實檢視。因為只有真正願意傾聽客戶聲音的企業，才有可能從評論中發現問題、掌握優勢，也看見自己還能再進步的地方。

在資訊透明日益重要的今天，低調的徵信服務其實更需要真實的聲音來建立信任。這些來自客戶的評論，累積的不只是企業口碑，更是整個產業逐步走向成熟、透明與專業的重要證明。當評論不再只是表面的分數與字句，而成為客戶與企業之間真誠互動的結果，它所代表的價值，也遠比想像中更加深厚。

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墨新聞｜記者呂泓陞／台北報導

京華城案判決出爐，凸顯公司治理的疑慮。財經名嘴黃世聰在節目《聰明理財大小世》中直言，判決關鍵不在刑度，而在於揭露一種「決策高度集中」的經營模式，讓市場派質疑沈慶京相關的企業體系，包括中石化與中華工程在內，是否出現治理失靈的結構性問題。

黃世聰指出，從判決的事實證據和調查內容來看，企業重大資產如何處分、重大交易如何決策，若長期集中於少數人之手，董事會與監督機制形同虛設，最終不只是公司利益受損，更可能跨越法律紅線。「這不是單一案件，而是一整套模式。」他直言，當公司治理淪為形式，風險早已埋下。

回顧中石化股東會爭議，市場長期質疑其「奧步」操作。黃世聰點名，透過議程設計、提案限制與表決節奏等技術手段影響結果，使股東會從治理機制轉變為經營權保衛戰，實質上剝奪一般股東參與決策的權利。他質疑「股東有股票，卻沒有話語權，這還叫公司治理嗎？」

中工股東會在即，市場派憂心同樣劇本重演，是否再度出現程序性操作、壓制合法股東不同意的意見等情況。黃世聰直言，「如果中石化發生過的事情，在中工複製，那就不是個案，而是體系性問題。」

黃世聰在節目中毫不避諱指出，當決策集中、股東會操作、資訊揭露不透明等現象同時出現，市場自然會產生疑問：企業是否已被「當成個人金庫」運作？他強調，這樣的情況不僅侵蝕投資人信任，更可能涉及公司法與證券交易法責任，絕非單純經營風格差異可以帶過。

黃世聰呼籲，主管機關應全面檢視相關企業的治理機制與股東會運作，確保資訊揭露與決策程序回歸制度正軌。「如果連最基本的治理都守不住，市場還剩下什麼信任？」黃世聰說，隨著京華城案掀起的連鎖效應擴大，中工在5月21日股東會攻防，不僅牽動經營權，更將成為檢驗台灣資本市場治理底線的關鍵一役。

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墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

復華台灣科技優息（00929）今年持股大幅換血，績效與填息表現搶眼，似乎正演繹一場如同《我獨自升級》主角成振宇般的華麗轉身，透過專屬的系統覺醒，從過去被視為弱勢的E級獵人，隻身進化為傲視群雄的科技王者，關鍵核心在於追蹤指數的結構性「系統覺醒」，在今年 AI 進化浪潮中展現出極強的爆發力，徹底打破了傳統高股息 ETF 的窠臼，績效與填息表現雙雙再升級。

基金醫生馮志源分析，根據理柏統計，截至2/28止中東戰事爆發前，00929前2月的績效就高達13%，高居所有高股息ETF第二，中東戰事爆發後，台股陷入震盪整理，全球及台灣科技股落難，半導體股比重高達近45%的00929 3月單月績效因此滑落8.2%，累計今年第一季績效表現仍達3.8%，而且過去17個月除息行情，有高達16次都是當天填息，4月更直接將月配息提高18%至0.13元，相對強勢的績效與填息表現令人激賞！

基金醫生表示，00929這場結構性的系統覺醒，關鍵在於所追蹤指數「特選臺灣科技優息指數」去年底完成編製規則升級。新版指數將成分股由40檔擴增至50檔，並將定期審核頻率由一年一次提高為一年兩次（6月與12月），使指數能更即時反映企業基本面與產業變化；同時納入生技醫療、數位雲端及綠能環保等科技產業，投資版圖更加完整。

過去的高股息 ETF換股頻率較低，雖可有效節省換股成本，但面對 AI 這種光速變革的產業趨勢，一年一度的換股往往容易錯失成長機會，00929 此次將換股頻率從過去每年6月一次，進化為每年兩次。6 月定審先聚焦息收來源，鎖定「搶錢、搶糧、搶股息」任務，在除息旺季精準狩獵尚未除息的高息股，填補配息糧倉，力求提升指數獲取當年度息收的機率；12 月定審則重成長布局，換股重點轉向「基本面體檢」與「汰弱留強」，剔除市值排名落後或基本面不符標準的個股，並優先鎖定「非年配息」個股（如季配或半年配標的），可優先納入台積電、聯發科這類具備強大資本利得與優質配息紀錄的頂尖權值股，如此 00929 不再受限傳統高息ETF的困境，只能以配息為最高準則在二線標的中挑肥揀瘦，而是將最強的影之軍團納入麾下，更有機會強化組合的長期成長競爭力。

除了結構優化外，00929也將成分股戰略深度從 40 檔擴張至 50 檔的「暴兵模式」。00929 構建了高股息 ETF 中罕見的半導體全戰線，從上游矽晶圓、中游代工到下游先進封裝無一遺漏，並同步納入 AI 伺服器核心組件與邊緣運算標的，根據統計，截至3月底止，00929的半導體族群比重就高達近45%，在所有台股高股息ETF中戰鬥力與攻擊力數一數二。更精準的是，它還在非電子族群配置上展現了卓越的預判能力，例如持有比重領先同業的環保廠務龍頭「可寧衛」，在政策紅利與剛性需求帶動下，為投資組合注入了額外的增長動能。根據回測數據顯示，升級後的報酬風險比已提升至 1.22，成功打破了高股息ETF為了殖利率必須犧牲成長性的傳統框架迷思。

台股今年隨著AI產業的進化而持續震盪走高，近期受到美股回跌與中東戰事的影響，台股市場波動幅度加大，不過一旦戰事塵埃落定，不確定因素消除後，AI主攻部隊的半導體股將最具反彈上攻契機！台股今年的多頭行情，只是未來 AI 黃金十年長跑前的熱身，00929 透過擴大產業涵蓋範疇與提升汰弱留強的換股頻率，持股陣容更能貼近市場主流趨勢，完成全方位的布局優化，並成功把護國神山們請進家門，它已向市場宣告，在高股息ETF的戰場中，它正忙著獨自升級成那個讓對手追趕的暗影君王，協助投資人在追求穩定息收的同時，也能緊跟台灣科技產業的成長列車，隻身扭轉命運。

免責聲明：本文僅為個人觀點與紀錄，而非投資建議。投資人申購前需自行評估風險，詳閱公開說明書，自負盈虧。

文／基金醫生 馮志源（理柏LSEG Lipper亞太區研究總監）

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墨新聞｜記者梁偉華／台北報導

想像一下這個充滿對比的畫面：在節奏緊湊、車水馬龍的都會街頭，上班族們正匆忙穿梭著。此時，鏡頭轉向男神周渝民，他以一貫沉穩專注的從容姿態現身，手中握著一瓶純色極簡設計的茶飲。當他輕輕轉開瓶蓋，喝下一口，周圍繁雜的喧囂彷彿瞬間被按下暫停鍵，只留下純粹的茶香與身心放鬆的寧靜，這正是知名茶飲品牌「御茶園」為了慶祝25周年，攜手全新代言人周渝民所拍攝的全新風格廣告片。

談到這次的代言合作，周渝民表示，在現代人追求速度與效率的日常裡，「留一點時間給自己」是他十分嚮往的生活方式。 對於品茶，他也有著自己獨到的視角，周渝民認為：「當生活充滿繁雜的雜訊時，喝口茶休息一下，對我來說不只是為了解渴，更是一種讓自己暫停、清空雜訊，找回生活節奏的專屬『me time』。」這份自然純粹且講究的生活態度，正是他這次與御茶園產生深刻「質感共鳴」的關鍵所在。

周渝民的形象，完美契合了御茶園長年以來做茶的堅持：不追求華麗添加，而是回到茶葉本身，釋放最自然的風味。周渝民也對御茶園25年來集大成的「揉香工法」深感認同，這項獨門技術堅持100%不加香料，職人們僅透過對溫度與力度的精準掌握來細緻揉捻茶葉，喚醒深層的茶香與茶味。他表示，這讓瓶裝茶也能擁有宛如手搖茶店現泡般的香醇與回甘，完全展現出純粹真誠、忠於本質的質感生活哲學。

除了口味上的升級，粉絲們一定也會發現周渝民手中的御茶園變得極具時尚感。御茶園這次大膽捨棄了過往漸層的配色，改採精挑細選的純色設計，拿在手上不僅純粹、簡約，質感更是大幅倍增。同時，新瓶型也貼心加大了容量，讓喜歡大口暢飲的消費者能獲得滿滿的滿足感。

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墨新聞｜記者梁偉華／台北報導

庾澄慶（哈林）主持公視益智節目《哈！真相大白了》，邀來藝人丁寧、巴鈺、范少勳、盧彥澤、高華麗與醫師陳木榮等人上節目。節目上詢問「社工通報兒虐家庭」時事題，讓近期電影中飾演社工的范少勳壓力山大，還讓同片演員丁寧指著范說「你好好講！」，趣味滿點內容將在今（4/8）晚9時，公視播出。

丁寧、范少勳是社工題材電影《失樂園》主演，但面對節目出題詢問「社工要通報家庭有兒童虐待情形，必須要掌握證據才行」，兩人竟各自選不同答案！丁寧還指著選不同答案的范少勳說「給你三次機會，你好好講！」，讓哈林看了大笑說「妳一講他壓力大了」，還補刀說「少勳講不好，我們就把你剪掉」，逗樂現場來賓們。

范少勳這題選「○」，他提到，社工其實對外要去通報事件時，得掌握正確的訊息，也說「他可能要有依據才可以去跟法院提出」，范少勳以電影演出經驗分享說「我有代表機構去法院跟法官辯護，所以他確實要蒐集很多資料，對院內院生也要有很多的了解，因為最終都是由他代表，去對外說話」。

而這題丁寧、巴鈺都選「╳」，丁寧認為有很多保母、父母親「很聰明，所以很難掌握到他們（兒虐）證據」，她也以拍片田調經驗分享說，「有時候從小孩子說話，就可以判斷他現在可能已經進入高風險區狀態，這時候要趕快出手，因為等到你有證據，怕小孩子就已經來不及了」。巴鈺也補充說「我覺得社工有一定權利，可以在有懷疑的情況下，就趕緊去通報」

答案公布確實是「╳」，節目專家、律師黃杰解釋提到，依照兒少福利與權益保障法，「社工、老師、醫護人員如果得知有受虐情況，就有通報的義務」。也提到「通報只是啟動調查的第一步而已，通報了之後，主管機關就要派員訪查、確認有沒有發生這樣子的事情」，跟判定有罪與否，須具備明確證據是不一樣的。哈林聽了也恍然大悟說「沒有證據也要動」，避免救援時機在等待中錯過。

哈林主持，充滿趣味與知識的《哈！真相大白了》，公視每週一至三晚間 9 時首播，播出後上架公視＋平台。

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墨新聞｜記者梁偉華／台北報導

三立電視長壽戲劇《戲說台灣》首度舉辦線下粉絲見面會，前進南投鹿谷小半天地區，為全新單元「小半天媽祖」舉行開鏡祈福儀式，並結合粉絲互動活動，吸引不少觀眾專程到場支持。活動當天原本天氣不穩、現場從早降下暴雨未停，令劇組擔心不已。沒想到活動正式開始後天空竟逐漸放晴，陽光露臉，讓不少粉絲直呼「媽祖真的來了！」、「太神奇！」現場氣氛更加熱絡，也為粉絲見面會增添話題。

本次活動集結《戲說台灣》多位演員到場與粉絲近距離互動，包括資深演員劉濟民、鍾天、吳帆、洪喻蕎、張峻曜，以及新生代演員江晏寧、許定南、陳詩縈、陳星、呂璦唯等人同台亮相。演員們不僅分享拍攝「小半天媽祖」的幕後趣事，也與粉絲進行互動遊戲、合影留念，現場笑聲不斷。粉絲們更是熱情應援，粉絲年齡層從三歲到八十歲都有，有人特地從外縣市前來，只為一睹演員風采，直呼「終於可以近距離看到戲說台灣演員，真的很感動」、「從小看到大，今天終於見到本人」、「從高三看到三高」。

活動現場也安排地方文化體驗，包含小半天地區代表性的孟宗竹竹藝DIY，演員們也親自下場體驗製作，與粉絲一起動手完成作品，互動氣氛熱烈。新生代演員江晏寧、陳星表示：「第一次參加粉絲見面會相當緊張，但看到粉絲熱情支持十分感動，也更期待接下來的單元拍攝。」；資深演員鍾天、吳帆則分享，《戲說台灣》陪伴觀眾多年，很開心能透過這樣的活動與粉絲面對面交流，感受到觀眾長期支持的力量。

此外，本次活動也結合地方特色產業，邀請南投鹿谷清心茶葉與彰化知名品牌林家蛋黃酥共襄盛舉，讓到場粉絲在參與活動之餘，也能品味在地茶香與經典台式糕點。透過戲劇拍攝結合地方農產與美食，不僅提升活動豐富度，也展現《戲說台灣》走出宮廟、串聯地方文化與產業的全新嘗試。

《戲說台灣》多年來以台灣民間信仰與鄉土故事為主軸，陪伴觀眾走過不同世代，累積深厚收視族群。此次首度舉辦線下粉絲見面會，不僅讓觀眾從螢光幕走進拍攝現場，也透過與地方產業合作，拓展節目影響力。未來節目也將持續結合在地文化、農產品與觀光景點，打造戲劇與地方共榮的新模式，持續以台灣故事感動觀眾，邁向下一個全新階段。

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墨新聞｜記者馬源培／台中報導

隨著現代家庭型態日益多元，單身與頂客族逐漸增加，遺產繼承問題也引發關注。當疏遠甚至反目的兄弟姊妹仍依法成為遺產繼承人，是否符合被繼承人意願，引發關注並促使修法討論。為協助市民了解民法繼承規範，台中市政府將於4月18日下午2時至4時在港區藝術中心2樓國際會議廳舉辦法治教育講座，邀請律師解析實務案例，協助民眾保障自身權益。

法制局表示，現代社會的家庭組成不再如以往，人們成年後離開原生家庭不一定組織家庭，或有選擇單身，或者雖選擇婚姻卻不生育後代成為頂客族。當面對遺產繼承時，那些成年後不常來往甚至已反目的兄弟姊妹卻成為遺產繼承人時，這樣的情形是否符合被繼承人生前的意願？近來已成為社會上討論的話題，並且促成法務部研擬修法。

法制局指出，為協助市民了解民法繼承相關規範，市府法制局與文化局特別邀請楊俊樂律師，於4月18日下午2時至4時，在港區藝術中心2樓國際會議廳舉辦「單身、頂客族遺產繼承紛爭如何保障」法治教育講座，歡迎市民朋友踴躍報名參加。

法制局說明，此次講座自即日起至4月15日或額滿為止開放線上報名(網址為https://forms.gle/YaTW4niKrhrT9zSDA)詳細報名資訊刊載於市府法制局網站、臉書，預先報名並全程參與者，課後還能獲得宣導品1份。

法制局長李善植補充，現代家庭組成多元，為免自己身後財產繼承違反自己的意願，造成遺憾，因此講座邀請楊俊樂律師分享豐富的實務經驗，以深入淺出方式，使民眾了解現行法律規定，歡迎市民朋友踴躍報名參加。

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墨新聞｜記者張游舜／台北報導

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墨新聞｜記者黃李舜／台北報導

中正大學傳播系教授羅世宏8日在《上報》專欄再度針對第八屆公視董監事換屆僵局發聲，直指文化部長李遠應放下身段，向前任文化部長李永得學習，主動與在野黨團協商提名名單，方能打破延宕多時的僵局。他強調，當前困局並非制度失靈，而是政治溝通失能所致，若持續以對抗姿態處理，公視治理恐將持續空轉。

羅世宏指出，依《公共電視法》第十六條規定，董事任期屆滿前六個月即應啟動改聘程序，第七屆董事會任期原應於2024年11月底前完成提名，但文化部遲至2025年11月仍未提出完整名單，行政延宕已成為僵局的第一個關鍵原因。面對外界質疑「黑箱延宕」，李遠僅以「差一、兩人卡關」回應，顯示行政部門對制度時程缺乏應有重視。

進一步觀察審查過程，羅世宏指出，2025年底首度召開審查會議時，行政院提名的14名董事候選人遭大幅否決，僅4人通過，甚至包含多名具高度專業聲望的人選亦未過關，顯示名單未取得跨黨派基本共識，已註定難以通過高門檻審查機制。

羅世宏分析，《公共電視法》第十三條規定，董監事須經審查委員三分之二同意才能通過，制度設計本身即隱含「跨黨派協商」的前提。如此高門檻並非偶然，而是立法者刻意要求提名名單須具備政治與社會多方接受度。若行政院未事先溝通，等同將衝突延後至審查階段，引發全面否決的結果。

對於媒體改造學社反對「政黨協商化」的主張，羅世宏則批評，此說法誤將法律未明文規定協商，解讀為不應協商，忽略制度運作的現實。他認為，法律條文的沈默不代表禁止，反而應從制度目的理解協商的必要性。

羅世宏並回顧2022年第七屆董監事換屆經驗指出，當時由李永得擔任文化部長，在第一波提名受阻後，並未升高政治對立，而是主動拜會在野黨團溝通，並於第二波提名中納入在野黨推薦人選。最終名單順利通過審查，成功終結長達957天的僵局。他強調，這正是制度運作的「務實典範」。

相較之下，李遠近期以「恐重返威權時代」形容協商主張，羅世宏認為，這種論述將原本可透過制度內協調解決的問題，推向意識形態對立，不僅無助解決問題，反而加劇僵局。他直言，「黨政軍退出媒體」並不代表政治完全排除，而是避免直接干預媒體運作；董監事提名本質上即為政治程序，關鍵在於是否以透明且可預期方式進行。

此外，羅世宏也指出，當前輿論過度將責任歸咎於要求協商的審查委員，卻忽略行政院在提名過程中未積極溝通的責任。他認為，提名權雖在行政院，但若缺乏跨黨派協調，實質上等同將衝突轉嫁給審查機制，導致制度運作失靈。他強調，李遠應調整策略，採取與李永得相同的務實作法，主動與在野黨團協商，並納入其推薦人選後再由行政院統一提名，這並非政治妥協，而是符合制度設計的運作邏輯，也是目前唯一可行的解方。

羅世宏最後指出，公視屬於全體國民，不應淪為朝野對抗工具。若媒改社持續以「回歸專業審議」等空洞口號迴避政治現實，僵局不會自然化解。唯有正視制度運作的現實與歷史形成的政治慣例，才可能為公視找到出路。

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