墨新聞｜記者江育銓／基隆報導

為落實口腔衛生教育，基隆市政府、衛生局和基隆市牙醫師公會4月30 日於七堵國小舉辦「115 年基隆市國小學童潔牙觀摩活動」。本次觀摩分為甲、乙兩組，包含七堵、建德、西定、中山、暖暖、隆聖及東光等校共襄盛舉。參加學生需通過「潔牙知識筆試」、「牙刷技巧」、「牙線操作」、和「牙菌斑顯示劑漱口」四大關卡，由牙醫師專業評分和檢查乾淨度。最終成績由七堵國小獲得甲組金牌，中山國小獲得乙組金牌，取得代表基隆市參加全國賽的門票。

近年基隆市教育處和牙醫師公會合作推廣口腔健促議題成果斐然，全市口腔校群的齲齒率大幅降低。其中隆聖國小更是從二年前齲齒率最高的學校，今年成為全市口腔最健康的學校。在 114 學年度上學期的口腔檢查中，展現傲人的成績：四年級學生齲齒率僅 8%，相較於四年前新生入學時大幅下降了 33.38%，甚至創下「班級零齲齒」的健康紀錄。

隆聖國小王春奎校長表示：為了確保每位學生都能落實餐後潔牙，特別延後放學時間，堅持讓孩子在校用完午餐、確實刷牙並完成口腔清潔後，才讓學生離校返家。在校長的帶領下，各班導師也發揮「領頭羊」精神，每日午餐後親自帶著學生一起刷牙，透過身教讓潔牙成為一種生活習慣。

此外學校還定期舉辦家長口腔衛生研習，向家長說明口腔健康對學童生長發育的健康影響，成功爭取家長的理解與支持。在親師生三方的密切配合下，潔牙不再只是學校的規定，而是延伸到家庭的健康防護網。

基隆市牙醫師公會理事長林一夫醫師表示：公會和教育處於二年前特別邀請中央健促委員許愛玲護理師入校輔導，配合校牙醫一起推廣校園餐後潔牙和口腔健康政策，終於在今年獲得亮眼的成效。從隆聖國小的轉變證明了「行政支持、教師帶動、家長參與」是推動校園口腔健康成功的金三角。透過潔牙觀摩賽，希望激發更多學校交流學習，讓正確的口腔衛生觀念在基隆各校落地生根，守護每一位孩子燦爛的笑容。

基隆市衛生局張賢政局長表示：口腔保健是全人健康的關鍵第一步，齲齒的預防不在於治療，而在於落實；透過從小紮根正確的潔牙技巧，我們能為學童建構穩固的健康防線，今日的觀摩活動，旨在激發學童對口腔衛生的主動性，將『正確刷牙』從觀念轉化為每日的生活習慣。我們期盼結合校園教育與家庭照護的雙重力量，共同守護孩子的口腔環境，讓良好的衛生習慣成為孩子成長過程中，最強健的健康資產。

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墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導

心理輔導有用嗎？從全新諮商室熱鬧登場正式啟用，探究矯正教育的下一步

記者／游宏琦　高雄報導

心理師注意！高雄第二監獄目前正甄選約用心理師員額，這不只是一則徵才訊息，更是觀察矯正機關教化工作轉型的重要切口。從一個心理師職缺，到高二監全新「諮商輔導專區」啟用，背後呈現的是監所從傳統戒護管理，逐步走向心理處遇、專業輔導與復歸社會支持的深層變化。

法務部矯正署高雄第二監獄於4月30日上午舉辦「燕巢四十・化雨新篇：遷址40週年紀念暨諮商輔導專區啟用」儀式。高二監自民國75年遷建至燕巢現址以來，走過40年發展歷程，如今在遷址40週年之際啟用嶄新的諮商輔導空間，也象徵矯正工作不只回顧過去，更面向下一階段的教化革新。

高牆內的新空間　六間諮商室正式啟用

此次高二監啟用的諮商輔導專區，規劃6間個別諮商室與2間團體輔導室，透過柔和色調、舒適座椅、隱密隔間與具安全感的環境配置，打造有別於傳統監所冷硬印象的心理輔導場域。

高二監典獄長陳憲章表示，希望打破外界對監獄冰冷的印象。諮商輔導專區的成立，是為了讓收容人即使身處圍牆之內，也能擁有一處專業、隱密且具備溫度的空間，與內心深處誠實對話。

這樣的空間設計，並不是單純硬體更新，而是將心理安全感納入矯正工作的一部分。對心理師而言，諮商需要的不只是技巧，也需要一個能讓當事人逐漸放下防衛、願意說出真實困境的場域。

心理輔導有用嗎？這是矯正現場的大哉問

心理輔導有用嗎？

這是一句大哉問。就像社會大眾常會問：「犯罪收容人，究竟有沒有教化可能？」

這個問題不能用天真的樂觀回答，也不能用冷漠的否定帶過。因為矯正工作面對的，從來不是單純的「壞人變好人」。當一個人，歷經家庭、學校、社會三個階段，都已經失去約束功能。你期待他多久能夠回到軌道上？

因此，心理輔導是否有用，至少必須從三個層面來看。

第一，社會對教化常有非理性的期待

許多人期待收容人進入監所後，就應該在短時間內被「改造」完成。但現實是，一名收容人會走到犯罪入監，往往已經歷經家庭教育、學校教育、社會教育與個人價值選擇的多重失衡。

法律是社會秩序的最後底線。當一個人走到犯罪入監，代表前面許多教育、支持與自我約束機制，可能早已層層失守。此時若期待矯正機關在短短一年、兩年刑期內，就徹底扭轉其多年累積的人格困境、生活模式與價值偏差，確實是一種過度理想化的期待。

教化不是魔術，心理輔導也不是按下按鈕就能重啟人生。它需要時間、信任與反覆工作。引導收容人不再合理化自己的錯誤，開始看見：「我為什麼走到這裡？我傷害了誰？我未來該如何負責？」

第二，輔導效果取決於制度投入多少資源

心理輔導有沒有用，也取決於矯正體系願意投入多少資源。

過去的矯正概念，較偏向拘禁、限制自由與刑罰執行；但隨著現代刑事政策轉型，矯正工作已逐步從單純懲罰，走向反省、修復與復歸社會。近年也更加重視修復式正義、被害人傷害的理解、加害人責任承擔，以及透過心理與社會處遇，降低再犯風險。

換言之，監獄不只是讓人「不能做什麼」的地方，也應該逐步成為協助收容人理解「自己還能怎麼活」的場域。

但這一切都需要資源支撐。心理師、社工師、教化人員、團體課程、個別諮商、復歸準備、家庭支持與各種教誨志工的投入，都不是口號，而是需要穩定制度、空間、人力與預算配合，才能真正落地。

第三，戒護人力不足　教化就難以真正推動

矯正教化的根本，要先解決人力不足

心理輔導不是把收容人名字排進表格就完成，也不是心理師坐在諮商室等待就會自然發生。每個收容人接受輔導、諮商；都需要戒護人力配合，將收容人從工場、舍房或其他區域安全帶出，再安排進入輔導空間。

如果戒護人力長期不足，保外就醫勤務、醫療戒護、高齡收容人照護、突發事件處理與日常安全管理已經消耗大量人力，那麼即使有心理師、有諮商室、有教化理念，也可能因現場勤務壓力而難以充分發揮。

因此，矯正署是否能儘速補充人員、疏通基層人力壓力，讓戒護、教化與專業輔導各自回到合理運作軌道，將直接影響心理輔導能否真正發揮效果。沒有足夠人力，教化容易停留在紙上談兵。

教化科長梅科長：惡地不生良作　療癒環境是教化土壤

負責教化業務的梅科長指出，新的諮商室是運用情境治療原理，塑造具有療癒感的環境。他形容，要讓種子發芽，必須先有肥沃土壤，「惡地不生良作」。

梅科長表示，這個空間不只是硬體改善，更是向外界及同仁宣示，矯正機關應更多運用專業空間，推動多元處遇，發揮最大的教化功效。

他在接受訪問時不斷強調：「教化科，必須團結凝聚向心與信心；以高度協作來共同面對外界質疑與挑戰，推動矯正教化工作。」

高二監釋出心理師缺額　邀請專業人才進入特殊場域

志工與專業人員同行　讓社會溫度走進高牆

除了機關內部專業人員，高二監也長期仰賴志工老師投入矯正教育。許多志工多年進入監所，辦理生命教育、宗教輔導、心理成長、技能培力與團體課程，讓收容人在服刑期間仍能感受到社會的善意與支持。

未來隨著諮商輔導專區啟用，心理師、教化人員、社工師與志工老師可望在更完善的空間中合作，讓個別輔導與團體課程更具品質，也讓收容人有機會在安全、穩定且被接納的氛圍中，重新整理生命經驗。

高牆內的一間房　留下重新開始的可能

監獄工作的困難，在於它面對的不是單一事件，而是一個人長期累積的人生問題。犯罪行為必須承擔法律責任，但矯正教化的價值，正在於不讓人永遠停留在錯誤之中。

高二監在遷址40週年之際啟用諮商輔導專區，象徵矯正工作不只回望歷史，也正面向未來。

心理輔導有沒有用？

高二監這間新啟用的諮商室，正是為這一大哉問，預留的一個伏筆！

此篇文章最開始出處為: 心理師注意！高二監有個職缺，你要來嗎？ 從諮商室啟用看監獄教化可能？

墨新聞｜記者馬源培／台中報導

台中市政府都市發展局持續推動建築管理數位轉型、精進建造執照審查作業並落實節能減碳政策，5月1日起正式推動「建照審查無紙歸檔（第一階段）」措施。透過工程圖說電子化歸檔與線上簽證機制，取代部分紙本圖說，提升行政效率並兼顧環境永續。

都發局說明，107年即建置「無紙審照Go系統」，並於109年完成「建造執照副本無紙化系統」，推動以來已有效提升行政效率，並獲得政府服務品質獎入圍及廉能透明獎等肯定。此次再推動「無紙歸檔」，持續深化建築管理數位化並落實簡政便民。

都發局表示，該措施（第一階段）是對建照申請案件中部分工程圖樣（如：各層平面圖、立面圖、剖面圖、門窗圖、結構圖及設備圖等），於案件審查、陳核與歸檔階段，以具有建築師或專業技師電子簽章的圖說電子檔案上傳取代原有紙本圖說產製作業。

都發局統計，台中市110年至114年間共核發建造執照（含變更設計）17,284件，若全面採行無紙歸檔，預估可減少約108萬7,500張A1圖紙使用，相當於減少約34.8噸紙漿及約835棵大喬木砍伐，每年可增加約9.15公噸二氧化碳吸收量，約等同0.5座文心森林公園的綠色效益。

此外，無紙化作業可減少卷宗整理、搬運與實體調閱等行政作業，讓行政機關人力更專注於建照審查與建築管理核心業務，同時也降低建築師事務所圖說列印與文件處理負擔，提升政府與建築師業界整體行政效率。

未來都發局將透過教育訓練、系統優化與滾動檢討，逐步擴大無紙歸檔適用範圍，持續精進建築管理數位治理能力，推動台中市邁向更智慧、低碳與高效率的城市治理。

此篇文章最開始出處為: 中市「建照審查無紙歸檔」5/1實施　都發局：簡政便民、節能減碳

墨新聞｜記者馬源培／台中報導

中市政府為表達對勞工朋友的肯定與感謝，於今(30)日隆重舉辦「台中市115年慶祝勞動節暨模範勞工表揚大會」，市長盧秀燕親自頒獎給124位模範勞工、8位模範移工、7位台中出身的全國模範勞工以及47家工會。她表示，這項奬項是勞工界的奧斯卡金像獎，為勞工界的最高榮譽，感謝勞工對國家、城市與家庭的貢獻，向所有勞工朋友致謝與致敬。

盧市長表示，台中市人口286萬人，其中有146萬人是勞工，平均每兩人就有一位是勞工，勞工是撐起國家、城市與家庭最重要的經濟支柱。今年遴選出124位模範勞工得獎者，另外也表揚8位模範移工，感謝朋友協助台中建設與服務。台中市超過500個工會，今日也表揚47家優良工會，感謝經年累月在各行各業為大家服務。

盧市長指出，特別感謝勞工局長所領導的團隊，推動勞工權益、舉辦健檢服務及勞資調解等業務。去年勞工局共受理4,300多件勞資調解案，其中一半以上由中介團體協助，她也特別感謝這些調解中介團體的付出。

盧市長強調，感謝立法委員在立法院爭取「五一放假」，從今年的勞動節開始，每年勞動節都將是全國放假，讓勞工可以陪伴家人、朋友，歡度勞動節。此外，她提前祝福身兼母親的勞工朋友母親節快樂，許多勞工朋友家庭與工作兩頭燒，因此藉此機會表達祝福與感謝。

勞工局說明，表揚大會開場安排在地宗教文化-電音三太子表演，慰勞勞工朋友辛苦耕耘，更象徵勞工朋友如神隊友般支持及閃耀照亮各職場，為勞動界奧斯卡盛典揭開序幕，並由盧市長親自頒發獎牌、合影留念，希望藉由表揚活動讓全體市民看見這些默默付出、辛勤給力的勞工夥伴們。

勞工局長林淑媛表示，今日所表揚的對象都是台中市發展、進步及促進勞資和諧不可或缺的力量。模範勞工均來自各專業領域，展現追求卓越的職人精神，是重要不可或缺的螺絲釘。此外，特別感謝一直以來協助勞資爭議調解的勞資關係中介團體及調解人，秉持調處專業知能，促成勞資雙方解決紛爭。

林局長指出，114年勞工局所受理的4,334件勞資爭議調解案件，其中有2,720件由中介團體協處，且調解成功率近6成，感謝活動委辦執行單位-台中直轄市總工會。勞工的需要工會最了解，感謝總工會辦理此次活動，讓所有與會者榮耀加身、賓至如歸。市政團隊與工會團體公私協力，是勞工最堅強的後盾。

今日表揚大會出席者包括市長盧秀燕、勞工局長林淑媛、新聞局長欒治誼、數位發展局長林谷隆、市議員沈佑蓮、劉士州、台灣總工會理事長花錦忠、中華民國全國總工會理事長温國銘、台中直轄市總工會理事長曾木火、台中市總工會理事長謝宗佑、大台中職業總工會理事長林曾文財、台中市職業總工會理事長辛萬、台灣勞工大聯盟總工會理事長賴天權、台中市產業總工會理事長黃文峯、台中市勞工總工會理事長蔡滿玉、勞動部勞動力發展署中彰投分署長劉秀貞、勞動部勞工保險局台中市辦事處主任何文章、勞動部勞工保險局台中市第二辦事處主任孫美月、勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心主任林聰偉、台中市總工業會理事長林雍偉、台中市就業服務商業同業公會理事長黃俊耀，以及多位市政顧問等均出席；立法院副院長江啟臣、立法委員廖偉翔、市議員黃馨慧、陳文政、陳廷秀、林霈涵、黃守達也派代表出席共襄盛舉。

此篇文章最開始出處為: 「勞動榮耀」勞動界奧斯卡在台中！　盧市長：勞工朋友是國家、城市與家庭最堅實的力量及驕傲