墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

炎炎夏日高溫肆虐，出門不到五分鐘便汗流浹背。許多女性每到下午，常感到私密處悶熱不適、分泌物增加，甚至飄散若有似無的異味，局部搔癢更令人坐立難安。面對這份尷尬，多數人選擇隱忍或忽視，但京都堂中醫診所林鼎華中醫師提醒：「網路上常討論的『夏天分泌物變多』，若屬輕微情況，可能是正常的生理現象；但若私密處反覆出現搔癢、顏色改變或其他異常情形，建議提高警覺，及早就醫評估，避免延誤診治。」

分泌物變多到底正不正常？關鍵在「視、嗅、觸」三感自我檢測

許多女性一發現內褲留有痕跡，常會陷入焦慮，懷疑自己「不乾淨」。事實上，私密處黏膜本身就會分泌少量液體，以維持局部濕潤與生理機能，屬於正常的生理現象。

夏天氣溫偏高、人體容易流汗，加上私密處（大小陰唇）表面分布毛髮、皮脂腺與汗腺，混合後氣味可能較為明顯，分泌物略有增加亦屬常見情形，不一定代表感染。林鼎華中醫師建議，可透過日常的「視、嗅、觸」三感進行自我觀察，留意私密處是否出現異常變化。

尤其是若分泌物異常且伴隨排尿刺痛、性行為疼痛或下腹悶痛等症狀，可能代表私密處健康出現異常。若感染持續惡化，可能引發骨盆腔發炎等併發症，甚至增加生殖系統受影響的風險，因此一旦出現上述症狀，建議儘速就醫，由醫師評估診治。

中醫分期調理：急性期與體質緩解期

林鼎華中醫師表示，中醫在照護私密處不適時，臨床上會依患者狀況區分為「急性期」與「緩解期」兩大階段。

 急性發作期： 臨床上會依患者症狀與體質辨證施治，治療原則多以「清熱化濕」為方向，中醫師會視個別情況開立相關中藥處方，並可依醫師評估配合西醫外用藥膏或陰道塞劑，作為急性期照護的一環，以協助緩解發炎、搔癢等不適症狀。

 體質緩解期： 此階段著重於整體健康調理。中醫師會透過「望、聞、問、切」四診，評估患者的體質特性，例如脾虛、腎虛或肝鬱等不同證型，並依個別情況規劃適合的內服處方，必要時搭配水藥，作為整體健康管理的一部分。

值得一提的是，「私密處是相當敏感的部位，也可能反映身體整體健康狀況。」林鼎華中醫師呼籲，女性朋友不需要因私密處不適而感到害羞，應以平常心看待私密處健康。若出現異常分泌物、異味、持續搔癢或疼痛等情形，建議及早尋求合格醫師診治，並配合良好的生活作息、衛生習慣及日常照護，共同維護私密處健康。

★《墨新聞》提醒您：本文醫療衛教資訊僅供參考，每個人體質與身體狀況不同，若有任何不適症狀，請務必尋求合格中西醫師進行親自診斷與治療。

圖片提供：京都堂中醫

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

暑假到了！為了陪伴孩子度過一個充滿想像力的夏天，海洋委員會今（29日）於高雄駁二倉庫 PINWAY商周書房舉辦「翻開故事找海趣」海洋兒童繪本新書發表會，為大小朋友帶來精心準備的暑期禮物：《你是什麼魚？》、《海女阿嬤》及《烏魚的冬季旅行》3 本海洋主題繪本。希望透過生動可愛的圖文，帶領孩子從閱讀出發，在暑假期間輕鬆探索原住民族的海洋智慧、海岸聚落的溫暖故事，以及海洋生物充滿驚奇的旅程，帶著大小朋友開啟一場臺灣豐富且獨特的海洋文化探險。

從飛魚、海女到烏魚 翻開臺灣海洋文化故事這3本送給孩子的繪本各具獨特魅力，正如海委會管碧玲主委在書中所期盼的：「期待孩子也讓想像跟著飛魚，一起飛進海裡、飛進夢裡」。

本次發表的3本繪本各具特色：《你是什麼魚？》由作者許書瑜與繪者巫伊平共同創作，以雅美（達悟）族傳統魚類知識為主題，讓充滿好奇心的小飛魚帶領讀者暢遊海底世界，認識雅美（達悟）族獨特的「oyod」（真正的魚/大家都能吃的魚）與「rahet」（壞的魚/男人或老人才能吃的魚）等魚類分類智慧，展現原住民族豐富的生活哲學。

《海女阿嬤》由作者顏志豪與繪者袁知芃創作，以東北角海岸海女文化為主題，透過陪伴海女阿嬤的小黑狗視角，描繪海女與海共生的日常生活及海岸聚落文化。

《鳥魚的冬季旅行》則由作者鄭博真及繪者鄭潔文創作，以臺灣周邊海域重要洄游魚類烏魚為主角，跟著愛發問的小烏魚「阿奇」，經歷一場從東海到臺灣海峽的刺激洄游旅程，孩子們不僅能認識多樣的海流與環境，更能跟著阿奇一起學會面對危險、體會成長的勇敢。

以故事連結海洋 傳遞文化傳承與永續價值，新書發表會現場安排豐富活動內容，由來來幼稚園幼童帶來充滿活力的海洋主題表演《我們攜手同游趣》揭開序幕，以孩子們天真活潑的演出呼應本次兒童繪本，《烏魚的冬季旅行》作者鄭博真、繪者鄭潔文及《海女阿嬤》繪者袁知芃等圖文作家也一同出席與會，隨後更邀請鄭博真及袁知芃分享創作歷程與心得，與現場來賓交流創作背後的故事與感動。此外，也特別邀請Tania 郭于瑄老師進行「說故事時間」，透過生動活潑的方式帶領大小朋友走進繪本世界，感受海洋文化的魅力。

鄭博真老師於發表會中分享創作理念表示，希望藉由海洋生物洄游的故事，讓孩子看見海洋其實是一個彼此緊密連結的世界。透過烏魚跨越不同海域的旅程，不僅能認識海洋環境的多樣與變化，也能理解海洋息息相關的特性，進而建立珍惜海洋、守護海洋的觀念。

暑期親子共讀首選 讓海洋種子在孩子心中萌芽，海洋委員會副主任委員吳欣修表示，本次邀請國內知名的創作者進行主題繪本創作，期待透過繪本陪伴孩子從閱讀出發，走入臺灣多元豐富的海洋文化世界。

希望這些故事不只停留在書頁之間，更成為孩子探索海洋文化的起點。邀請家長牽著孩子的手，一同認識《你是什麼魚？》中的原住民族海洋智慧，感受《海女阿嬤》所承載的海岸聚落文化記憶，也跟著《烏魚的冬季旅行》探索海洋生物的洄游旅程與海洋環境。

海洋委員會進一步表示，3本海洋兒童繪本後續將寄送至全國各縣市公立圖書館典藏，提供民眾免費借閱，歡迎親子共同閱讀，透過故事認識海洋、親近海洋，讓海洋種子在下一代心中萌芽成長，歡迎爸爸媽媽在暑假期間帶著孩子到圖書館，透過故事陪伴孩子們度過一個充實、充滿想像力又充滿海味的夏天。

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墨新聞｜新聞策劃編輯部

記者李婉如／綜合報導

2026年世界夫人（World Madam）相關選拔賽事資訊近期陸續曝光，引起不少民眾詢問參選事宜。台灣世界夫人發展協會發布正式聲明表示，創辦人孫妤舒過去曾擔任中華台北賽區主辦單位負責人，並推動三屆賽事；目前協會未參與2026年世界夫人相關活動之主辦、承辦、協辦、授權或營運。

曾推動三屆賽事　帶領台灣代表參與國際交流

世界夫人（World Madam）選拔由國際組織舉辦，各地區依規劃辦理選拔並推派代表參與國際活動，強調已婚女性在人生歷程、社會參與、公益服務及個人成長等面向的展現。

協會表示，孫妤舒過去曾擔任中華台北賽區主辦單位負責人，即使面臨疫情影響，仍持續推動三屆賽事，並安排台灣代表參與國際交流活動。

因未來發展規劃不同　成立協會延續女性交流平台

協會表示，孫妤舒於2023年參與國際活動交流後，基於自身對未來發展規劃及組織方向的考量，決定不再擔任世界夫人中華台北賽區主辦單位負責人，並於2023年5月8日成立台灣世界夫人發展協會，希望持續推動女性成長、公益服務、文化交流及國際連結。

協會聲明　未參與2026年相關賽事

協會指出，成立至今已邁入第4年，目前聚集超過80位不同領域女性會員，持續投入公益服務、學習成長及國際交流。

針對近期2026年世界夫人相關賽事資訊，協會表示，目前未參與World Madam相關賽事之授權及辦理，因此2026年及後續以World Madam名義舉辦之相關賽事，均非由孫妤舒或台灣世界夫人發展協會主辦、承辦、協辦或授權，協會亦未參與相關招募、評選、執行及營運事宜。

協會表示，本次聲明旨在說明台灣世界夫人發展協會與相關賽事之關係，供外界參考，不涉及其他單位之授權資格、營運內容或相關權利義務。

未來，台灣世界夫人發展協會將持續以女性成長、公益服務、文化交流及國際連結為核心，推動女性社群發展，提供會員交流、學習及公益參與的平台。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

守護不間斷！高雄市政府第12年結合民間推動微型保險，並自今(115)年起配合自治條例修正，將保障年齡上限由年滿15歲至未滿65歲，延伸至未滿70歲，擴大守護弱勢高齡族群。凡設籍於本市之低收入戶、中低收入戶、領有身心障礙者生活補助或弱勢單親家庭子女生活補助者，皆可由市府主動投保，符合法定資格之弱勢族群計7萬3,363人，另結合民間單位指定捐贈經濟邊緣戶2萬1,447人納保，共有9萬4,810位弱勢市民免費納入保障，投保總金額達1,943萬6,050元。市府今(29)日由李副市長懷仁頒贈8家企業及8家民間單位感謝獎座及感謝狀，感謝民間持續與市府合作，攜手協助弱勢家庭建構安全網渡過經濟難關。

李副市長懷仁表示，隨著國人平均壽命延長、勞動年齡向後推移，許多中高齡弱勢民眾仍肩負家庭生計，然而，年齡提高帶來的意外風險逐步升高，因此市府配合市議會修正自治條例，將投保年齡延伸至未滿70歲，以照顧弱勢家戶中高齡勞動者的風險保障需求。弱勢民眾若因遭遇意外傷害導致身故或失能時，微型保險可理賠最高30萬元，為弱勢家庭即時撐起保護傘渡過難關。高雄市微型保險採「符合資格自動送保」、「免申請免付費」兩大機制，符合資格者社會局每年主動送交保險公司審核，並透由各區公所的里幹事將微型保險單張遞送至被投保人家戶，讓民眾即時掌握保險內容，持續提供弱勢家庭堅實防護。

社會局表示，感謝長期捐助的凱基人壽、富邦產險、富邦人壽、和泰產險、中信產險、泰安產險、宏泰人壽及新光人壽等8家保險業者，並有高雄市慈善團體聯合總會、高雄市社福慈善總會、嘉義縣樸仔媽微型利他慈善會、朴子配天宮文教基金會、嘉義縣金龍水輪太子殿慈善會、台新銀行公益慈善基金會、富邦慈善基金會及高雄市企業經理協進會等8個慈善團體共同響應，攜手守護原本無法觸及保險保障的弱勢家庭。社會局將持續積極媒合民間資源，讓更多家庭即使身處不利環境，也能有對意外風險的基本防線。

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墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導

臺北市長蔣萬安今（29）日出席內湖康樂街136巷公辦都更實施者簽約儀式。他致詞表示，很高興與大家一同見證這個重要時刻，這是他上任市長後推動「都更8箭」及「575專案」以來，首件成功完成簽約的案例，代表住戶正式告別海砂屋，也象徵市府推動危險建築重建的重要里程碑，具有深遠的指標意義。他也恭喜所有住戶邁入嶄新的生活階段。

蔣萬安表示，康樂街136巷都更基地共有60戶，推動過程相當不容易。住戶於2024年提出申請後，市府團隊便積極投入協助，成功爭取防災型容積獎勵及海砂屋100%容積獎勵；第二階段更只花了兩個星期，就整合超過九成住戶意願，最終達成100%住戶同意參與，順利完成今天的簽約。未來基地將興建地下5層、地上21層建築，1樓規劃管委會大廳及商業空間，2樓以上為住宅，並結合鄰近東湖國中、東湖4號公園等公共設施，進一步完善整體生活機能。

蔣萬安指出，市府推動「臺北市危險建築物575專案」，核心就是「公告列管建物，市府主動協助；過半住戶同意，即刻進場服務」。也就是說，只要海砂屋經公告列管需拆除重建，市府便會積極協助；當住戶意願達五成，即由專業團隊進場，協助財務試算、說明住戶權利義務等，加速整體都更進程。今天能順利完成簽約，他特別感謝在地里長、議員及所有住戶共同努力，凝聚共識，攜手推動更新。

蔣萬安表示，康樂街136巷只是臺北市推動大都更的重要成果之一。兩週前，信維整宅都更案也順利推進，預計7月公告招商；日前斯文里二期、斯文昌隆也完成簽約，另外包括南港新都、南機場單元三等，都是多年來推動不易的重要案件，如今都持續向前邁進。他表示，這些成果都來自市民及住戶更新意識的提升，因為大家追求的不只是更舒適的居住環境，更重要的是居住安全。

蔣萬安表示，他上任後帶領市府團隊正式邁入「大都更時代」，近三年半臺北市都更報核案件數已達他上任前8年的2.4倍，內湖區更成長至4.2倍。市府將持續推動都更8箭及575專案，希望透過成功案例發揮示範效果，帶動更多地區加速更新，也歡迎更多有都更需求的住戶與市府聯繫，市府將積極協助整合、試算及說明住戶權利義務。他最後再次恭喜康樂街136巷住戶，也感謝實施者團隊的大力協助，期盼未來工程如期如質完成，屆時再與大家共同見證新家園落成的重要時刻。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

高雄流行音樂中心今年暑假將舉辦Y2K千禧文化主題派對「愛你2000趴 Back to Y2K」，於7月18日、19日一連兩天在珊瑚礁群登場，活動每日長達7小時，集結6組DJ輪番演出、逾20攤復刻街頭飲食的「青春の市集」，並引進多款2000年代流行的大型復古遊戲機台，更邀請在地經營超過20年的老字號夜店「LAMP DISCO」首次移師戶外，打造一場從音樂、視覺到飲食的千禧主題派對，活動免費入場，歡迎民眾參與，體驗全方位重現1990年至2000年代青春記憶的音樂派對。

「愛你2000趴」活動兩天自下午4點至晚間10點，由LAMP DISCO當家DJ Woody、DJ HUNTCO、DJ MORO、DJ PUAMA、DJ Alice與太空猴宇宙放送局DJ KATSUNO現場熱力放送，選曲主題涵蓋日本平成偶像、東西岸嘻哈、廣嗨快歌、華語KTV神曲、DISCO舞曲和西洋流行金曲，更將播放郭富城〈狂野之城〉、張震嶽〈愛的初體驗〉、伍佰〈小姐免驚〉、李玟〈顏色〉、吳大衛〈電話答錄機〉等極具時代指標性的經典作品，勢必掀起跨世代共享的音樂集體記憶。從業近30年的資深DJ Woody回憶，2000年前後正值流行音樂與夜店文化最蓬勃發展之際，是業內公認的「黃金歲月」。LAMP DISCO在高雄經營超過20年，為高雄夜經濟提供不同的音樂場域選項，DJ Woody表示：「本次活動預計播放的歌曲剛好對應LAMP成長的開始，意義深遠。」此次除擔任活動音樂總監，DJ Woody也特別安排多位20歲左右的新銳DJ共同參與，希望透過不同世代的詮釋，讓民眾無論是否親身經歷派對風潮發跡的「黃金歲月」，都能在現場感受到千禧世代Y2K獨有的音樂魅力。

除了音樂演出，「愛你2000趴」活動週邊佈置亦置入不少巧思，其中的大型主題打卡牆規劃以早期電腦介面為靈感，呈現Windows 98小畫家風格鏡面設計輸出，搭配大型復古遊戲機台，包括跳舞機、手舞機、桌上曲棍球等供入場民眾互動體驗，完美復刻遊樂場與網咖的娛樂時光。圍繞珊瑚礁群的「青春の市集」，更以「放學後的小吃」為概念，規劃許多雞排、甘梅薯條、珍珠奶茶及果醬厚片等經典人氣美食，打造濃厚千禧年氛圍。高流執行長丁度嵐表示，近年的復古穿搭、CCD攝影機及千禧舞曲等潮流，在社群平台與Z世代間顯著回溫，此次高流與LAMP DISCO合作，不只是單純的復古派對，更是一次把過去屬於夜店、街頭與青春世代的流行文化，轉譯成公共文化活動的嘗試，期盼為不同世代的市民創造跨世代共鳴的城市文化經驗。

配合「愛你2000趴」活動，高雄多家百貨與品牌同步響應，推出專屬優惠，邀請民眾從活動現場延伸至商圈消費，串聯音樂、觀光與購物體驗。高雄流行音樂中心會員於7月18日至19日活動期間，還可憑會員點數於現場兌換SKM Park Outlets高雄草衙鈴鹿賽道樂園全日暢遊券。漢神百貨則集結Häagen-Dazs、MIOPANE、Mini One、御奉及品辰歲月等人氣品牌，祭出商品折扣及消費贈禮等多重優惠。漢神巨蛋購物廣場由湯姆熊歡樂世界加碼提供遊戲代幣兌換；高雄大立空中樂園RIZZ則推出限定優惠，活動期間出示活動指定打卡畫面至售票櫃檯，即可兌換單次乘坐券乙張；夢時代購物中心串聯湯姆熊歡樂世界、傑克玩樂園、東洲黑糖奶舖及潮點茶餐廳等品牌，推出娛樂設施優惠、餐飲折扣及消費滿額贈禮；樂購廣場亦集結WEiZ高雄旗艦店、勝博殿、Mister Donut及拾參馬卡龍等品牌，提供電子優惠券、餐飲贈品及限定甜點好禮。高流邀請民眾走進活動現場，透過社群互動與打卡體驗，不僅感受Y2K派對氛圍，更能一路享受港都吃喝玩樂優惠，持續串聯音樂展演、商圈消費與城市觀光，帶動高雄夏季觀光與消費人潮。相關活動資訊及優惠內容，請以高流官方社群及各合作單位公告為準。

此篇文章最開始出處為: 高流七月策辦主題市集+演出活動「愛你2000趴」 重現千禧世代音樂熱潮

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

五月天《回到那一天》#5525+2 巡迴演唱會重返台北大巨蛋，再次掀起全台五迷朝聖熱潮。一卡通公司攜手五月天演唱會推出兩款25週年紀念一卡通商品，包括首度實體化登場的「五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通」及珍藏意義十足的「五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通」，將於7月3日至7月12日指定演唱會場次於台北大巨蛋現場限量販售，邀請歌迷將屬於五月天的感動與回憶隨身珍藏。

本次聯名最吸睛的焦點，莫過於首度實體化登場的「五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通」。卡片突破傳統平面設計，以五月天粉絲耳熟能詳的經典意象「喵星人」為靈感，打造出超萌紅色大頭造型，搭配招牌黃色大眼及立體貓耳設計，並採用細緻絨毛布料包覆，療癒手感令人愛不釋手。商品更附贈黑色限定收藏外盒及實用鑰匙圈掛勾，無論掛在包包或隨身攜帶，都能成為五迷最吸睛的應援配件。

另一款同步推出的「五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通」，則以《回到那一天》#5525+2 巡迴演唱會重回大巨蛋的震撼場景為設計主軸。卡面集結絢爛煙火、高空熱氣球、經典恐龍元素，以及五月天五位團員並肩前行的帥氣身影，完整重現演唱會現場萬人合唱的感動時刻，讓歌迷能將珍貴回憶收藏於日常生活之中。

一卡通公司表示，本次票卡採用高規格一卡通PLUS晶片，不僅具備交通票證與小額支付功能，搭配「一卡通iPASSMONEY」APP的票卡感應機功能，還能透過手機直接查詢票卡餘額、交易紀錄及進行票卡加值。持卡可搭乘捷運、公車、高鐵、台鐵、渡輪及YouBike 2.0等多元交通工具，真正實現「一卡通行，暢行全台」。

此外，目前iPASS MONEY電子支付用戶數已突破720萬人，為全台最多人使用的電子支付品牌之一。完成記名的一卡通票卡，還可同步累積「一卡通綠點」，1點等同現金1元，可折抵交通搭乘、日常消費及生活繳費等多元場景，讓歌迷收藏之餘，也能享受智慧生活帶來的便利與回饋。

【商品資訊】

■ 五月天25週年《喵星人》3D造型一卡通 售價：590元

■ 五月天25週年《重回大巨蛋》一卡通 售價：130元

【販售資訊】

販售日期：2026年7月3日、7月4日、7月5日、7月8日、7月10日、7月11日、7月12日

販售地點：五月天台北大巨蛋演唱會現場

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墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導

資方如何建立合法制度　讓管理回到「正確位置」，減少衝突！

記者／游宏琦 專題報導

勞資風險升高　中小企業不能再靠口頭管理

勞資爭議正成為中小企業經營中最容易被低估的風險。許多企業主專注業務開發、成本控管與客戶維繫，卻忽略人事制度、勞動法令與主管溝通方式；一旦員工離職、申訴或進入勞資調解，才發現過去習以為常的「口頭約定」、「彈性處理」、「人情管理」，都可能成為企業的法律破口。

在勞權意識提升、勞檢制度日益細緻的環境下，企業經營已不能只靠經驗與信任。制度是否清楚、紀錄是否完整、程序是否合規，往往決定企業在勞資爭議中能否站得住腳。

三大戰場：錢、時間、分手

目前市場上常見的勞資衝突，可歸納為三個核心：錢、時間、分手。

所謂「錢」，包括工資短付、延遲發薪、加班費爭議、獎金與津貼是否屬於工資、離職結算、任意扣薪、勞健保與勞退提繳問題。

「時間」則涉及正常工時、延長工時、休息日與例假出勤、國定假日、特休未休折現、排班合法性及出勤紀錄保存。

至於「分手」，則是最敏感的資遣、解僱、不適任認定、逼迫自願離職、調職降薪與離職交接爭議。

習慣不等於制度　彈性也可能變成爭議

許多企業發生勞資糾紛，並非企業主刻意違法，而是長期把「習慣」誤認為「制度」。

例如員工晚下班，公司認為是自願留下，員工卻認為是主管默許加班；公司認為獎金可以彈性發放，員工卻主張已形成固定工資；主管認為調職是經營需要，員工卻感受是變相逼退；老闆認為員工造成損失應該扣薪，但法律上工資給付與損害求償，並不能任意混為一談。

企業若沒有明確規則與書面紀錄，原本可以透過制度預防的小摩擦，最後可能演變成勞資調解、勞檢裁罰甚至訴訟。

《勞基法》不是偏袒　卻是一道鎖喉門檻

對企業主而言，《勞動基準法》常被認為偏向勞工，但其本質是勞動條件最低標準法。也就是說，即使勞資雙方簽名同意，也不能約定低於法律標準的條件。

例如不給加班費、特休不折現、低於最低工資，或以責任制之名規避工時規範，都可能因違反強制規定而無效。

更關鍵的是，雇主掌握管理權，也負有保存資料與舉證責任。出勤紀錄、薪資清冊、加班申請、排班表、特休紀錄、考核資料、資遣通知、勞資會議與申訴紀錄，若平時沒有建立，一旦發生爭議，企業即使自認有理，也可能因證據不足而陷入被動。

職場霸凌與申訴報復　成為新興高風險區

近年職場霸凌、性騷擾、申訴後報復等議題也逐漸升高。很多爭議一開始只是主管一句重話、一個不當排班或一次溝通失誤，但若企業沒有申訴流程、調查機制與主管教育，原本可以處理的管理問題，就可能升高為勞檢、訴訟與商譽危機。

企業管理不能只看結果，也必須重視過程。主管如何溝通、如何糾正、如何記錄、如何處理員工申訴，都是企業風險管理的一部分。

兩者大不同！

會計師管；帳　勞資顧問管；制度與人

許多企業會聘請會計師處理帳務、稅務、薪資計算與財務報表，這是經營所需；但會計師主要協助企業「把帳做好」，勞資管理顧問則是協助企業「把人與制度安頓好」。

從勞動契約、工作規則、薪資結構、加班制度、特休管理、調職程序、解僱輔導、資遣流程，到主管溝通與申訴機制，這些都不是單純帳務問題，而是法律、管理與人性互相交疊的組織工程。

因此，會計師與勞資管理顧問並非替代關係，而是企業成熟經營中不可或缺的雙軌支撐。

富爵管顧：制度不是限制　而是保護

富爵管理顧問有限公司創辦人林彥廷長期投入勞資制度、企業管理與教育訓練。她表示，企業真正要避免勞資爭議，不是靠強勢管理，而是靠制度、紀錄、程序與溝通。

林彥廷認為，制度不是限制企業，而是讓企業走得更穩；管理不是控制員工，而是讓人才在合適的位置發揮價值。

許多中小企業最可惜的地方，是產品有競爭力、老闆也很努力，卻因為人事制度跟不上，導致員工誤解、人才流失，最後變成替大企業訓練人才的「職業訓練中心」。富爵管顧希望把勞動法令帶進企業現場，讓企業就地合法，也讓員工在清楚、公平、穩定的制度下，看見長期留下的可能。

林彥廷從教育走入顧問　累積跨領域專業

林彥廷的成長背景，也讓她對產業與教育有深刻理解。由於小時候家中經營布莊，她大學選讀織品服裝相關科系，學習產業經銷知識。畢業後曾開設補習班，因喜歡教育，又進修嘉義師院幼教學分。

後來因政府勞工退休金制度實施，許多企業朋友請她協助尋找顧問師，輾轉接觸勞資專家簡文成老師，從此踏入顧問領域。

為強化專業，她透過其豐富的社團人脈，親自拜訪許多台灣中大型企業主。紀錄許多勞資爭議與衝突實務，也接觸瑞典教練系統、聘僱技術、演講訓練與企業主計畫。服務企業多年後，她更看見企業主需要的不只是法令技術，也需要經營壓力中的心理支持與心靈穩定。

富爵管顧的服務並非只停留在制度表格，而是進一步協助企業處理「人」的感受、提早預防衝突與協助雇主回到與員工正確的關係與位置。

勞資爭議現場直擊/98人資遣案例　合法之外更要有人情味

富爵管顧曾協助一家公司處理大型資遣案例。當時企業受環境衝擊，近500名員工中必須資遣98人。這不只是法規程序，更是高度敏感的人心工程。

富爵管顧協助企業建立篩選方式、確認法定程序，並陪同主管逐一與員工說明。過程中，主管不是冷冰冰地通知離職，而是真誠說明公司困境，並向員工表達無法保住工作的歉意。

這場資遣落幕後，多數員工能理解公司處境。更令人印象深刻的是，一年後公司營運逐漸恢復、重新徵才時，有應徵者表示，自己願意前來爭取工作，是因為聽說這家公司「連資遣員工都這麼有人情味」。

這個案例說明，合法只是底線，正確的溝通是找出妥協的平衡點才是關鍵

勞資雙贏不是口號　而是制度與溝通的結果

在勞資意識提升與法令日益細緻的時代，企業不能只靠經驗、人情或老闆一句話管理。真正成熟的企業，必須讓薪資結構清楚、工時紀錄完整、休假制度透明、資遣程序合規、主管溝通有訓練。

勞工需要保障，雇主其實更需要制度保護。對企業而言，好的制度不是成本，而是降低風險、留住人才、穩定經營的投資。

《富爵管理顧問有限公司/聯絡資訊》

富爵管理顧問有限公司位於台中市西區忠明南路303號24樓之2，服務內容涵蓋勞資制度建置、企業管理顧問、教育訓練與組織溝通輔導。企業若需進一步了解相關服務，可洽客服專線04-2301-7886、傳真04-2301-9189，或來信services@planwise.com.tw。

此篇文章最開始出處為: 勞資爭議升溫　勞基法只保障勞工？錢、分手、工時；三大勞資衝突

墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

面對全球AI科技快速發展，文藻外語大學積極推動學生AI賦能，繼月初成為輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的演講背板大學後，又於本（6）月23日執行「智慧行銷科技與智慧3D設計跨領域創新人才培育計畫」，採購搭載NVIDIA® GeForce RTX 5070筆記型電腦GPU的RTX AI個人電腦25台，建置具高效能AI運算能力的「GAI-3D 設計實驗室」。文藻外大也宣布將於115 學年度加入TAICA臺灣大專院校人工智慧學程聯盟，結合產學合作與跨校學程，為人文學子打造完善的AI學習軟硬體平台。

 文藻外大數位內容應用與管理系運用教育部的「實作場域設備精進計畫」補助經費，執行這項創新計劃。此次實驗室啟用典禮邀請到輝達台灣區公司資深協理邾亦為、愛迪斯科技公司總經理賴錦堂、聚典資訊公司執行長陳志祥等產業貴賓出席。文藻外大校長莊慧玲於產學交流會議中表示，AI的發展「沒有最高，只有更高」，身為教育機構，文藻必須引領學生具備駕馭AI的能力，讓科技成為人文創意的助燃劑。

文藻外大副校長蔡維哲在會中特別提到，學校正採取「雙管齊下」的策略推動AI教學。在基礎面上，與台灣人工智慧學校合作普及AI素養。在專業面上，則透過加入「TAICA臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」，正式在校內設立五個AI學分學程。這五大學程涵蓋從基礎的「探索應用」到高技術門檻的「自然語言技術」與「資訊安全」等領域。蔡維哲進一步指出，這對人文社會科學背景的學生來說是極佳機會，學生在校內修滿15學分後，即可獲得TAICA聯盟認證，跨越技術門檻，成為具備實戰力的跨領域人才。

邾亦為資深協理則提出了前瞻觀點，認為在未來的「代理人PC（Agent PC）」時代，語文科系學生因具備精準的文字駕馭能力，在AI提問（Prompting）上，具有強大的競爭優勢。他期許文藻透過TAICA聯盟的專業課程與GAI-3D實驗室的紮實訓練，將培養出有特色的AI應用人才。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

海洋委員會海洋保育署昨（28）日晚間由施義哲副署長親自率領27人跨部會團隊，自桃園國際機場啟程前往法國布雷斯特（Brest），參加法國水域污染事故研究調查中心（CEDRE）辦理之國際專業訓練課程。本次參訓人員包含國防部、海洋委員會海巡署、交通部航港局、內政部國家公園署、環境部化學物質管理署、經濟部產業園區管理局、農業部漁業署、衛生福利部、地方環保機關等公部門單位，並邀集油輸送、離岸風電及海事等相關業者共同參與，透過跨部會共同參訓及國際實務交流，強化我國海洋油污染及海運化學品污染（HNS）事故應變能力，並深化海污應變專業人才培育與跨機關協作量能。

海保署表示，隨著海上運輸型態及船舶燃料日益多元，海洋污染事件已逐步朝向複合型態發展，除傳統油污染外，化學品污染及新型燃料潛在風險亦日益受到國際重視。我國近年持續精進重大海洋污染應變機制，並逐步強化化學品污染應變量能，期透過國際專業訓練與實務交流，培育海洋污染應變專業人才，提升整體海域災害應變韌性。

海保署指出，本次訓練課程依國際海事組織（IMO）訓練架構規劃辦理，包含油污染管理級（IMO Level 2）及化學品污染應變操作級（HNS Operational Level）等課程，內容涵蓋油污染管理、海運化學品事故應變、污染物特性分析、應變策略研判、事故案例研析及實作演練等專業項目，藉由國際案例與實務操作課程，提升學員現場應變與決策能力。

施義哲副署長表示，海保署未來將持續推動國際專業訓練與技術交流，並將相關訓練成果及國際應變經驗帶回國內，深化我國海洋污染分級訓練制度、化學品污染應變課程及「海上防災士」制度規劃，強化第一線人員海洋油污染及海運化學品事故應變能力，同時持續精進中央與地方跨機關協調、海域民力培訓及實務演練機制，逐步建立兼具海域安全、防災知識及海洋污染應變能力之專業人力體系，提升我國海洋污染應變能力與海域環境韌性。

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