墨新聞｜記者孫筱華／新北報導

依據中央氣象署與新北市天氣團隊的氣象情資研判，今年第一個侵台的強烈颱風巴威持續朝台灣方向接近，目前中心位置約在鵝鑾鼻東南東方2680公里海面上，七級暴風半徑達320公里，未來24小時內仍有增強空間，接近台灣時有稍減弱趨勢，仍為暴風半徑極大的颱風。最快可能在週四（9日）下午至傍晚發布海上颱風警報，並不排除於週四（9日）深夜或週五（10日）凌晨發布陸上颱風警報。

新北市長侯友宜今(6)日下午主持颱風整備會議。會中指出，巴威颱風預計在週五夜晚至週六對新北市影響最為明顯。為此，市長要求市府團隊做好萬全準備、超前部屬，落實各項自主檢核，包含盤點防災物資、路樹與招牌及工地鷹架的強固措施、抽水機組預佈測試等，並針對易積淹水與土石流潛勢區加強防範整備。

侯友宜呼籲，巴威颱風環流範圍極大，無論颱風中心是否登陸，皆有可能為新北帶來顯著風雨。此外，自週三（8日）起，北海岸及東半部沿海就會有長浪發生，請各位市民朋友切勿前往海邊觀浪戲水，務必提前做好防颱準備，於家中備妥防災物資。如有外出，應注意交通狀況及自身安全，並配合新北市府各項管制措施。相關防災資訊請至臉書「我的新北市」、LINE「新北市政府」及「新北災訊E點通」查詢，市府將隨時更新颱風動態。

此篇文章最開始出處為: 強烈巴威颱風來襲　新北市災害應變中心召開整備會議

墨新聞｜楊秉鈞

【臺南訊】由臺南市議員陳昆和服務處與「教育大聲公團隊」共同主辦的「教師無鐵拳、傾全力維護教權——校事會議得否以行政命令停止運作？」公聽會，今（6）日上午於臺南市議會舉行，邀集臺南市政府教育局、法制處、主計處、校長團體、家長團體、教師工會、基層教師及關心教育人士共同與會，針對教師管教權、校事會議制度及教育行政運作進行公開對話，期盼在保障學生權益與維護教師專業之間尋求更合理的制度平衡。公聽會流程聚焦三大討論主題，包括「教師是夥伴不是敵人」、「行政措施是否造成教師行政霸凌」及「校事會議制度是否應檢討改革」等議題。

陳昆和：教師應安心教學，而非疲於應付程序

   市議員陳昆和致詞表示，教育的核心應回歸教學與陪伴孩子成長，但近年基層教師頻頻反映，只要遭遇家長投訴，即可能面臨校安通報、行政調查及校事會議等程序，甚至歷經多次重複調查，嚴重影響教師教學士氣與校園專業自主。

   他指出，本次公聽會希望透過公開討論三項核心議題，凝聚教育界共識，重新建立教師、家長、行政機關彼此信任的夥伴關係，也希望釐清地方政府是否有透過行政措施調整校事會議運作方式的法律空間，讓教師能安心投入教育工作。

教育產業工會：建立善意推定原則　反對「逢陳情必調查」

   臺南市教育產業工會理事長陳葦芸指出，目前教育現場逐漸形成「不敢管、不願管、不能管」的困境，教師面對親師衝突時，往往尚未完整說明事件，即已進入高強度調查程序，形成制度性壓力。

   工會主張建立「教師善意推定原則」，教師基於教育專業、班級經營及學生安全所採取的合理措施，除非有明確重大違法事證，不應僅因單方指控即啟動完整調查程序。

   針對行政運作，工會認為目前普遍存在「逢陳情必調查」、「重複調查」、「程序無限延伸」及「缺乏有效救濟」等情形，使教師長期承受心理與程序壓力，甚至產生「防衛性教學」現象。工會建議建立案件分流制度，由行政協調、專業輔導及親師溝通優先處理一般爭議，避免所有案件皆直接進入校事會議程序。

工會主張廢除校事會議制度

   針對校事會議制度，臺南市教育產業工會於公聽會中明確提出改革主張，認為現行制度存在啟動門檻偏低、程序過度司法化、缺乏案件分流、行政成本過高及侵蝕教師專業自主等問題。

工會建議，一般親師衝突應由學校透過專業協調機制處理，重大案件再循既有行政調查及教師考核程序辦理，並呼籲即使短期內制度未能修法廢止校事會議，地方政府仍可透過行政裁量，限縮校事會議啟動條件，避免形成「逢陳情必校事」的行政文化。

廢除校園非理性干擾機制：倡導重塑教育專業自主與建構友善學習環境

   今日與會代表一致指出，「校事會議」已對校園生態帶來顯著的衝擊。無論是面對非理性投訴，亦或是行政權力的過度擴張，皆對第一線教師的教學造成沉重的壓力。因此，現行校事會議存續必要性具有極大的檢討與對話空間。與會者強調，現行制度在「案件調查程序」、「教師法律支持系統」及「訴訟權益保障」上，皆缺乏完善的配套措施。為此，多數代表主張應廢除校事會議機制，以「回歸學校教育專業判斷」為核心，避免校園內部非理性的對立與內耗，進而建構一個以學生為本的「友善學習環境」。

許又仁：提出「對校事會議採取不作為原則」的倡議

   擔任主持人的「教育大聲公團隊」發起人許又仁於總結時表示，校事會議制度原意在保障學生權益，但實際運作已衍生諸多爭議。他呼籲各校重新檢視校事會議的啟動機制，並提出「對校事會議採取不作為原則」的倡議，回歸各校「教評會」、「考核會」專業自主及專業判斷，希望藉由教育現場共同反思制度運作，促使中央正視現行制度問題，推動相關法規修正，讓校園治理回歸教育專業。

教育局：案件分流已見成效　教師權益與學生權益並重

   對於各界提出的意見，臺南市政府教育局代表於會中表示，教師管教權與學生權益並非對立，而是可以兼顧。教育局指出，自《高級中等以下學校教師解聘、不續聘、停聘或資遣辦法》修正後，截至115年5月31日止，臺南市疑似管教衝突案件共85件，其中進入校事會議調查程序7件、依教師成績考核機制處理34件、不受理40件，顯示經由認定會議案件分流後，進入校事會議調查比例已由舊制約四成降至不到一成。教育局表示，未來將持續透過親師溝通機制、教師支持系統及合理管教指引，協助教師妥善處理學生管教問題，並持續兼顧教師專業與學生最佳利益。

公聽會凝聚改革共識　盼建立互信教育環境

   與會教師、校長及教育團體代表於三項議題中踴躍發言，從教育現場經驗、行政程序及法律制度等不同角度提出建言。主辦單位表示，本次公聽會最大的意義，在於讓教育行政機關、教師團體、家長及社會各界能透過公開討論交換意見，共同思考如何兼顧學生保護、教師專業與行政效率。

   主辦單位強調，「教師無鐵拳，傾全力維護教權」並非否定學生權益，而是希望建立一套兼顧教師保障、學生安全及教育專業的制度，讓教師安心教學、學生安心學習，親師攜手打造更健康、互信且永續發展的教育環境。

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墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導

臺北市長蔣萬安今（6）日主持巴威（Bavi）颱風整備會議，指示各局處立即全面提升防汛防颱作為，要求從被動防禦轉為主動進駐、提前部署，並以嚴陣以待的態度將所有防範措施在風雨來臨前全部落實到位。

蔣萬安強調三項核心原則：一是防汛思維要超前，防汛作為必須由被動防守全面轉為主動部署，各局處首長須自即刻起全面落實預防與應變措施；二是跨機關橫向整合，務必建立即時通報、同步應變與資源互援機制，確保情資傳遞無時差、無落差；三是風險監測全面待命，各機關及區公所持續監控雨量站及風險區域，預置必要人力與資源，災防辦負責密切掌握颱風動向並即時提供應變資訊。

會中蔣萬安就關鍵水利防線與工程節點作出具體裁示。工務局及水利相關單位須針對抽水站、地下排水系統、防汛設施及各項工程進行全面檢查並啟動預抽機制；公園處負責路樹巡查、加固與滯洪池預排水及山區沉沙池、積水井清疏；新工處預置各車行地下道與防護設備；大地處加強山坡地與邊坡巡查與鞏固；環保局全面清疏溝渠及排水系統，特別針對易積淹水地區加強巡查與清理。

蔣萬安並要求預置抽水機具、搶修人力與各式機具設備，責請工務局、環保局、都發局等單位務必確保搶修量能與效率。都發局即刻監督加強外牆懸掛物、招牌與施工塔吊之拆除或加固，絕不可拖延。由產業局督促台電提升巡檢、搶修量能，確保強化供電韌性並將停電影響降到最低。

針對工地與軌道營運，工務局、都發局、捷運局與勞檢處全面督導工地落實防颱作為，加強周邊排水檢整並穩固圍籬、招牌與懸掛物；捷運公司依既有行車規章加強沿線巡查，預置運轉維修人力與復原機具，並完成高架段強風停駛等營運應變方案。各局處與區公所於災前巡檢若發現排水不良或致災隱憂，應主動即時通報並移請權責機關處理。

他並以市民安全為核心，責請教育局、社會局、民政局及各區公所須提早完成避難收容處所與民生物資整備，並掌握高齡、獨居與弱勢名冊，主動關懷、告知與通報，並規劃颱風期間災情查報人力與機具。人事處、教育局、工務局與交通局要就停班課、淹水防治、水門開關、堤外停車與交通管制等預先研判並建立決策共識，交通局需配合拖吊作業並視情況提前宣布停放管制或開放紅黃線等措施，讓市民能及早因應。

蔣萬安並要求觀傳局、媒體事務組、民政局與各區公所從即日起加強防颱宣導，透過電子媒體跑馬燈、公所廣播及鄰里宣導等多元管道提醒市民做好整備，減少風險。

鑒於過去重大颱風災情復原需龐大動員，他也要求工務局、環保局、都發局、捷運局、自來水處等工程單位於今明日兩天內盤點並確保災後能立即動員的搶修量能與機具。環保局、工務局、都發局並需即刻盤點搶修車輛與風災廢棄物暫置空間，確保災後清運不中斷。

為落實上述整備，市府已建立回報與複查管制流程。各局處及12區區公所針對負責項目最遲於今日18時前完成整備量能數據與查驗結果回報至災防辦彙整。蔣萬安表示，面對巴威颱風，全市務必嚴肅以對、立即行動，以最大努力保障市民生命財產安全。

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墨新聞｜記者王承綸／高雄報導

台肥公司為了深化優質農產品的在地連結，特地在今天（六日）舉辦了「豔光與山霧的最美遇見」特展，把優質台南芒果與北區好茶直接搬入南港總部，引發科技人的熱烈迴響。台肥靈活運用大樓開放式公共空間，引入充滿溫度的台灣頂級農產，不僅開創了高科技頂級商辦空間的新典範，更搭起城鄉雙向連結的橋樑。

台肥張滄郎董事長指出，台灣農業心血結晶已經成功進軍歐洲，推向高端市場，這樣的活動不僅能讓都會群眾享受產地直送美食，更能夠讓TFC大樓科技新貴與國際商務客以最便利的方式接觸並支持台灣精緻農業。農業部部長陳駿季也親臨現場，他表示台灣夏日最典型的農產品就是芒果，而且每兩顆就有一顆來自台南，把最鮮甜的水果直接拉入都會區，可以讓大家體會前端農民的辛苦歷程，部長最後也不忘大力推銷，強調「台灣水果是各位唯一的選擇。」

現場除了南化與左鎮的現切芒果與各式點心之外，還有來自新北、木柵、南港的優質茶品與各式農會點心。台肥總經理陳右欣擔任主人，熱情招待農業部農糧署姚士源署長、南區賴明陽分署長，以及左鎮、新北、木柵、南港各區農會總幹事等人共享這一場味覺極致饗宴，除了傳統茶品之外，鐵觀音啤酒亦大受好評，全數銷售一空。

台肥公司表示，未來將持續秉持 ESG永續發展與共榮理念，化身為台灣在地優質農業的堅實後盾。透過公共空間活化與跨界合作，期盼能將更多溫情滿溢的農特產品帶入台北東區門戶，也為台灣精緻農業開創更多元的綠色商機與國際能見度。

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墨新聞｜記者馬源培／台中報導

台中市政府今(6)日在台灣大道市政大樓惠中樓602會議室舉行「東勢戶政事務所主任布達暨宣誓交接典禮」，新任東勢戶所主任由北區區公所主任秘書楊政哲調任。民政局長吳世瑋代表市長盧秀燕主持典禮表示，市府借重楊主任兼具戶政專業、區政歷練及山城服務經驗，期許發揮即戰力，帶領團隊延續東勢戶所優良傳統，持續提升服務效能，打造更貼近民意的戶政服務。

吳局長表示，原東勢戶所主任連詩季於去年12月退休，遺缺由楊主任接任。楊主任戶政資歷紮實、行政歷練豐富，縣市合併前曾任民政局戶政課、原住民族事務課課員，並因優異表現陞任原住民事務科長；合併後歷任民政局秘書室主任、西屯區戶所主任，並曾擔任石岡區及北區區公所主任秘書，兼具戶政專業、區政歷練與跨域協調能力，熟悉基層需求及地方發展。

東勢戶所服務範圍涵蓋東勢、石岡、新社及和平等山城地區，幅員遼闊、族群多元，戶政服務更需貼近地方生活脈動。吳局長指出，市府特別借重楊主任深耕山城區政的實務經驗，期盼楊主任接任後持續傾聽地方聲音、整合跨機關資源，帶領團隊精進服務品質，讓山城居民享有更便利、更即時、更有溫度的戶政服務，打造山城戶政服務新氣象。

吳局長也感謝各戶政事務所主任及戶政科同仁長期投入，積極推動單身聯誼、新住民生活適應輔導等服務，成果有目共睹。吳局長表示，民政團隊是推動市政與落實為民服務的重要力量，戶政服務更是市民接觸市政的第一線。民政局將持續以市民需求為核心，攜手各戶政事務所深化便民措施、精進服務流程，提升行政效率與服務量能，讓民眾洽辦戶政業務更加便利、安心，持續提升市民對市政服務的信賴與滿意度。(圖均由臺中市政府提供)

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墨新聞｜記者黃李舜／台北報導

立法院近日將「鞭刑公投」相關提案逕付二讀，引發社會高度關注。針對台灣民間反詐騙協會民調顯示，逾八成民眾支持針對重大詐欺、性侵、虐童等重大犯罪引進鞭刑，中央警察大學警察政策研究所所長許福生投書媒體指出，這樣的民意不應被簡化為民粹或情緒宣洩，而是反映人民對重大犯罪頻傳、司法量刑與執行未符期待，以及公平正義失衡的深層焦慮。

許福生認為，民眾支持鞭刑，真正要求未必只是刑罰形式本身，而是期待政府建立足以有效嚇阻重大犯罪、讓犯罪者付出相當代價，並讓被害人感受到正義的刑事制度。他提到，曾與一名因跨國販毒在新加坡服刑近十年、兩度接受司法鞭刑的受刑人深談。對方坦言，鞭刑令人畏懼的不只是肉體劇痛，更是等待行刑時未知的恐懼與心理壓力，也因此重新反省自己販毒對無數家庭造成的傷害。不過許福生強調，個人經驗可以提供社會反思，卻不能直接成為制定刑事政策的唯一依據。

許福生表示，犯罪學研究長期指出，真正影響犯罪決策的關鍵，往往不是刑罰有多重，而是犯罪者是否相信自己一定會被查獲、一定會受到制裁。因此，刑罰執行的迅速性與確定性，通常比單純提高刑罰嚴厲程度更具預防效果。他也提醒，若偵查效率不足、犯罪所得難以追回、審判程序曠日廢時，即使增設鞭刑，也未必能有效降低犯罪。政府更應提升科技偵查能力、強化跨境合作、有效攔阻詐欺金流，並提高重大犯罪查緝與定罪效率，讓犯罪者相信法網難逃。

許福生說，民主法治國家不能忽視鞭刑涉及的人權與合憲性問題；但政府也不能只以「人權」為由，迴避超過八成民意所反映的治安焦慮。面對鞭刑爭議，政府應檢討重大犯罪假釋制度、提高重大暴力犯罪最低服刑比例、加重累犯刑責、徹底沒收犯罪所得，並同步強化矯正與復歸制度。

許福生強調，受鞭刑者的故事提醒大家，刑罰或許能帶來刻骨銘心的震撼，但能降低犯罪的不只是刑罰，而是更有效的刑事司法制度。面對鞭刑爭議，政府既不能漠視人民追求公平正義的期待，也不能忽略民主法治對人權保障的堅持；唯有在人權、司法公信與社會安全間取得平衡，提出更有效且符合民主法治精神的改革，才是真正回應民意之道。

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墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導

為協助青年順利接軌職場，同時緩解企業缺工壓力，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署積極推動「青年就業旗艦計畫」(以下簡稱青艦計畫)，鼓勵企業採「先僱後訓」模式進用年輕勞工，透過系統化職場訓練及導師制度，培育符合產業需求的即戰力人才，不僅協助青年穩定就業，也為企業建立永續人才庫。近3年，雲嘉南地區已有超過1,200家企業參與，廣受企業肯定。

▲「青年就業旗艦計畫」由資深員工手把手教學，協助青年從適應職場、熟悉業務到強化專業能力，一步到位，培養企業即戰力人才。（圖／雲嘉南分署提供）

雲嘉南分署長劉邦棟表示，青艦計畫由企業採「先僱後訓」方式，安排3至6個月工作崗位訓練，並由資深員工擔任職場導師，協助青年快速累積實務經驗、提升專業能力，該計畫最高可提供企業每年180萬元訓練補助費，降低企業育才成本，也提升留才成效。

▲陳映竹(右)進入錸恩帕斯才短短1年，薪資已來到50K，表現深獲副總林惠真(左)的肯定。（圖／雲嘉南分署提供）

專精半導體製程管路設計與配管工程管理的錸恩帕斯科技股份有限公司，參與青艦計畫多年，已將計畫作為重要人才培育管道。該公司財務管理處副總林惠真表示，近年AI產業快速發展，帶動半導體建廠及相關工程需求，公司業務持續成長，目前急缺監工、品保、工安與CAD繪圖領域人才，若完全依靠一般招募，人才養成時間較長，也增加企業培育成本。透過參加青艦計畫，企業能從基礎培養符合公司文化與需求的人才，不僅降低育才成本，也建立更穩定的人才來源。

林惠真指出，公司為學員規劃完整培訓制度，涵蓋專業技術、職場倫理、溝通協調及問題解決能力培養等課程，並錄製超過200部教學影片，搭配資深主管一對一指導，有效縮短新人養成時間，提升留任率，目前已有不少學員完成訓練後留任，逐步成為公司重要的技術與管理人才。

「以前總覺得自己不是本科系，很怕跟不上大家，但公司願意一步一步教我，讓我越做越有信心」，現年27歲，目前在錸恩帕斯擔任品保人員的陳映竹提到，自己剛進公司時毫無實務經驗，曾擔心無法勝任工作，後來在職場導師陪伴下，她從基礎知識、圖面判讀到品質檢驗逐步學習，如今已能獨立執行專案，短短一年薪水已突破5萬元，更找到屬於自己的職涯方向。

劉邦棟強調，青艦計畫讓青年「邊工作、邊學習」，有效縮短學用落差，也降低企業育才成本，建立穩定的人才培育機制，讓企業在人才傳承上更加穩定，鼓勵企業可善用政府資源，培育優秀人才，創造勞資雙贏，解決產業缺工問題。

為協助更多企業了解青艦計畫內容，雲嘉南分署將於7月16日下午1時30分在台南文化創意產業園區辦理說明會，歡迎企業踴躍參加，線上報名網址：https://reurl.cc/7Eg8j9，或可撥打06-6985945分機1712洽詢。

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