微辣小姐身分多元,除了喜歡分享美食,還是一個節目製作人主持人,「每星期三下午兩點」,復興廣播電台兩岸脈動系列之兩岸全球話節目,有各種深度專題探討,歡迎大家收聽https://fhbs.com.tw/ AM594 FM107.8 YT收聽: https://www.youtube.com/@fhbs594
2024年11月20日(三)節目主題:「波波醫生爭議與英國醫療現場直播」。來賓: 英國國民保健署註冊醫師 英國劍橋大學醫院內科醫師葉庭瑜
今年醫療議題,包括食安風暴、天然災害、戰傷、傳染病、醫療疏失等。這次節目特別越洋連線到英國劍橋大學醫院內科,邀請葉庭瑜醫師現場直播英國醫療現場以及各種醫療問題,包括邦克列酸後續發展、「波波醫生」爭議、中國大陸「惠台政策」,提供高額獎金吸引台灣護理人員,有用嗎?
日前台北一間診所一名劉姓女醫師,去年進行子宮內視鏡手術時,不慎刺穿子宮,傷到右側髂動脈,造成患者大出血不治身亡事件。該名醫師來自於波蘭的波茲南醫科大學,正是所謂的「波波醫師」。
這起醫療疏失,是醫生醫術問題嗎?還是有其他原因?「波波醫生」無法獲得信賴的原因為何?「波波醫生」是制度還是合法性問題? 「波波醫生」怎麼來的呢?
這些東歐國際班醫科生不只在台灣造成爭議,其他國家也有所謂的「波波醫生」問題,英國脫歐之後,不受歐盟憲法規範下,開始整頓波波醫生問題。
台灣「波波醫生」的爭議,得回歸法律面解決,但是民主制度下,無論藍綠政府面對背後利益團體的遊說壓力,恐怕難以大刀闊斧解決。面對就醫風險,民眾也有知的權利,呼籲各大醫療院所公開醫療人員學經歷,資訊透明化,讓民眾在就醫前,挑選「信賴」的醫師,讓大家都安心。
歡迎線上收聽

黃惠華
淡江大學俄羅斯研究所
獨立國家國協獎學金 莫斯科大學亞非學院 進修
國立中山大學政治所博士班
智庫研究員、專欄作家
台灣國際戰略學會信賴研究中心主任
廣播電台製作人、主持人
專長 各類政治議題
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這項研習於5日下午在縣府A棟7樓國際會議廳舉辦,邀請中華電信企分資通處蔣欣倫經理擔任講師,深入剖析生成式AI在公務場域的實務應用與管理思維,約百名府內外局處主管人員參加。研習課程內容豐富,涵蓋了「AI概要與提示詞撰寫技巧」、「Google Workspace AI工具介紹」、「AI協助行政效率提升與綜合運用」,以及「NotebookLM打造專屬知識庫」等核心模組。透過理論與實作工作坊,協助主管人員掌握將繁瑣工作自動化、精準轉譯機關資訊與優化政策溝通的具體方法。
縣府團隊強調,AI是賦能行政工作的強大工具,但關鍵仍在於「人」的決策與把關。本次研習特別強調「負責任AI」的概念,引述行政院「生成式AI參考指引」之核心精神,重申公務員在運用AI協助草擬公文、規劃政策或處理數據時,務必落實資訊安全規範,並由專業人員進行最終審核,確保公務處理之正確性與妥適性。
簡副秘書長指出,透過本次研習,期待能進一步激發同仁的數位創新思維,運用AI技術打破傳統資訊整理的瓶頸,將更多心力投入於具備價值的決策分析與縣民服務上,共同打造「全齡宜居、創新永續」的智慧南投。
包括縣議員林儒暘、簡千翔、多位旅行社業者及觀光旅宿協會代表都到場共襄盛舉,會場周邊還有配合遊程參與合作的自行車、水上運動及九九峰園區等業者擺攤,宣傳展示相關旅遊活動。
王副縣長表示,縣府近年致力跨域結合觀光與運動,持續的推廣單車旅遊、登山健行、水域活動及慢遊體驗,並獲運動部補助地方政府推動特色運動觀光遊程之經費,讓南投發展兼具健康、休閒與體驗的「運動觀光遊樂場」,歡迎全國民眾上網報名。
今年全新推出的「南投躍動樂悠遊」,是以日月潭、埔里鎮及魚池鄉為核心場域,串聯日月潭、福興溫泉區及周邊自然景觀資源,共規劃4大路線、共7條主題遊程,包括「日月水陸空 躍動低碳2日遊」、「低碳森呼吸 埔里走騎2日遊」、「鯉魚潭&鰲頭山 鰲遊埔里1日健行」及「埔里鎮&魚池鄉 單車領騎半日導覽」,帶領遊客從不同角度眺望南投之美,體驗多元的運動觀光新型態;並首次推出身障友善運動觀光踩線團,透過良善的旅遊環境及無障礙服務規劃,保障身心障礙者平等參與觀光活動的權利。
縣府觀光處指出,為提升遊程豐富度與參與吸引力,凡分別報名兩條2日遊行程之前40名遊客,可獲得限量「那隻鳥」聯名全套IP商品,有運動提袋、毛巾、水壺及帽子,其他遊程參與者亦可獲得限定聯名好禮,如野餐墊、露營椅、折疊籃及保溫袋等,增添旅遊驚喜及收藏樂趣值。
相關活動資訊及報名方式可至南投躍動樂悠遊官網(https://www.nantousportstour.com/)及南投旅遊網(https://reurl.cc/A9YvjK)查詢。
縣府將持續推出多元主題觀光活動,6月將舉辦的「南投巧克力咖啡節」及接力登場深受民眾喜愛的「南投健行節」、「露營嘉年華」、「溫泉季」等,串聯縣內特色步道與森林遊憩資源,帶領民眾深入山林、親近自然。
為持續推動優質護理職場環境,提升護理人力留任成效, 4日縣府衛生局帶領縣內各醫院護理主管前往奇美醫院護理部進行標竿學習與交流參訪,透過實地觀摩及座談分享,深入了解奇美醫院於護理人員職場幸福感營造、智慧科技應用及人才留任策略等面向之具體作法,作為未來轄區醫療院所推動相關措施的重要參考。
近年來護理人力短缺已成為醫療體系共同面臨的重要挑戰,如何打造友善職場環境、提升護理專業價值與工作滿意度,進而留住優秀護理人才,已成為醫療機構經營的重要課題。參訪過程中,奇美醫院分享智慧藥櫃透過資訊化管理,有效提升藥品管理效率及用藥安全;電子白板則整合病人照護資訊,協助護理團隊即時掌握病人狀況,優化跨團隊溝通流程;而生成式AI技術更應用於行政文書與資料整理等工作,協助護理人員減輕非照護性業務負擔,將更多時間投入病人照護,進一步提升工作效能與照護品質。
除智慧科技應用外,奇美醫院亦分享其在護理人才培育、職涯發展規劃、彈性排班制度、員工關懷措施及新人支持系統等經驗,透過多元且完善的支持機制,提升護理人員工作成就感與職場幸福感,並有效促進人才留任。
衛生局長陳南松表示,面對護理人力挑戰,除持續關注護理人員工作環境改善外,更期望透過跨縣市標竿學習,汲取優良經驗與創新作法。本次參訪交流不僅促進醫療院所間經驗分享,也讓與會護理主管對智慧科技輔助照護及護理人力留任策略有更深入的認識。未來將持續攜手轄內醫療院所,共同推動友善職場環境建構,強化護理專業支持系統,打造兼具專業發展與工作幸福感的護理執業環境,提升醫療服務品質。


及雲林縣副縣長謝淑亞(左2)、副縣長陳璧君(右2)、以及雲林縣農會主任張瓊文(右1)共同開箱「雲鮮農」大禮盒,展現縣府支持青年農民返鄉深耕、推動農.jpg)





























教育處長郭添財表示,宏仁中學校風以醇厚樸實聞名,長年的耕耘與累積讓不同學習領域中,都能看見宏仁學生亮眼的成績與表現。他指出,畢業生經過三年的淬