墨新聞｜編輯中心

如果有人問：人工智慧最重要的資源是什麼？多數人的答案可能是晶片、演算法，或龐大的資料庫。然而，若從更基礎的角度來看，真正支撐整個AI世界運作的，其實只有一個字——電。

AI運算的本質，是把電力轉換為算力。大型人工智慧資料中心運轉時，其耗電量往往可達數十萬戶家庭的用電規模。當全球AI模型規模不斷擴張，算力需求急速增加，電力便不再只是能源問題，而逐漸成為科技競爭中的核心資源。

也因此，一些觀察者開始提出一個耐人尋味的問題：在AI產業的全球分工中，究竟是掌握演算法與模型的科技公司占優勢，還是擁有龐大能源與基礎設施的國家更具長期實力？

從能源規模來看，中國目前已是全球最大的發電國，其年發電量遠高於美國。伴隨著近年持續建設的超高壓輸電網路與大型能源基地，中國已逐步形成跨區域調度電力的能力。對於高度依賴能源的資料中心與人工智慧運算而言，這樣的基礎設施無疑具有重要意義。

在AI領域中，一個經常被提及的概念是「Token」。在自然語言處理系統中，Token是模型處理文字時的基本單位，可以是一個字、一個詞或一個符號。大型語言模型在訓練與推論過程中，其實就是透過大量Token的運算來完成學習與輸出。因此，Token在某種程度上也成為衡量算力消耗與AI服務成本的重要指標。

然而，「Token」在另一個數位世界中卻有完全不同的含義。在區塊鏈與加密資產領域，例如Bitcoin或Ethereum等加密資產，其Token代表的是鏈上資產或身份驗證憑證。雖然名稱相同，但在AI與區塊鏈兩個領域中，其技術意義其實並不相同。

除了能源與技術之外，AI生態系也呈現出不同的發展模式。部分西方科技企業傾向採取較為封閉且以訂閱為主的服務體系，而在中國的網路生態中，許多應用則以開放或低門檻的方式快速擴大使用者群體。這種差異，使得全球數位世界呈現出一種頗為矛盾的景象：在某些市場，AI逐漸形成高門檻的商業體系；而在另一些市場，則透過開放應用建立龐大的使用場景與數位市場。

因此，AI時代的競爭，也許並不只是技術能力的比拼，更是一場涵蓋能源、基礎設施與制度模式的綜合競賽。當電力可以轉化為算力，而算力又轉化為數位世界中的資料與價值時，能源本身就成為科技力量的一部分。

未來世界的AI格局，究竟會由資本主導的創新體系取得優勢，還是由能源與基礎建設所支撐的大規模市場取得主導地位，目前仍難以斷言。但可以確定的是，在人工智慧快速擴張的時代，全球科技競爭的底層邏輯正在悄悄改變。

說到底，AI的未來，或許只是看誰的電更多。（前民眾日報資深記者 屈文峰）

圖／翻攝新華社

※以上言論不代表本報立場※

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墨新聞｜記者張游舜／台北報導

王縣長表示，本次活動以「寵愛」為主題，透過運動「寵愛自我」、綠色永續理念「寵愛土地」，結合毛孩活動「寵愛動物」，讓運動不分年齡及族群，人人都能找到適合自己的運動模式。看見長輩、孩子與毛孩一起走出戶外揮汗運動，就是最美的風景。

王縣長也藉機宣傳健康政策，彰化縣一年一度整合式健康篩檢「萬人健檢」將於4月11日在永靖高工啟動，今年規劃在全縣26鄉鎮市辦理31場次，讓鄉親鄰近就能完成多項健康檢查，落實「早篩檢、早發現、早治療」。此外，今年持續推出篩檢送禮券活動，完成一項癌症篩檢即可獲得100元禮券，鼓勵民眾踴躍參與，共同守護健康。

活動設有12K與5K路跑、3K健走及寵愛毛孩組等多元組別，現場規劃飛盤挑戰、棒球九宮格、射箭體驗、兒童遊戲區及友善市集等活動，吸引許多家庭共同參與。另有超過50個銀髮團體參加趣味運動會與帶動跳，展現社區滿滿活力與凝聚力。

教育處表示，今年爭取運動部全民運動署「運動i臺灣2.0」計畫補助，全年預計辦理超過4,700場運動活動及課程，持續鼓勵各年齡層民眾養成規律運動習慣，打造健康友善的運動城市。

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墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導

臺北市各就業服務站將於3月17日至3月20日舉辦聯合徵才活動，本週集結18家企業、釋出603個工作機會，地點橫跨景美、北投、艋舺、內湖、西門及南港東明就服站，透過在地化徵才服務，讓民眾在住家附近就能輕鬆找到合適工作。此次徵才產業多元，涵蓋餐飲、旅宿、零售、醫療美容、顧問培訓及居家照顧服務等領域，並提供正職、兼職與計時等不同型態職缺，無論是初入職場、二度就業或想轉換跑道的求職者，都能把握機會前往了解。

餐飲服務業向來是北市徵才的一大亮點。位於大安區的知名餐廳春申食府釋出15個職缺，其中頭爐師傅起薪6萬元、頭砧師傅起薪5萬8千元，薪資水準相當亮眼，另外也招募管理職、內外場服務人員、洗滌員及會計專員等多元職務。麗緻餐旅集團旗下的亞都麗緻飯店與亞緻餐飲也開出多項內外場服務職缺，薪資最高可達4萬元以上。此外，包括漢記（朱記餡餅粥）、群品餐飲、麥當勞與喬治兄弟等知名品牌也同步參與徵才，提供多元餐飲工作機會。

值得一提的是，餐飲業除了薪資與升遷制度外，也常提供不少「隱性福利」，例如免費員工餐、制服提供與清洗、員工折扣、節慶禮金或團體聚餐等，對於每天需要在現場服務的員工而言，不僅能減輕生活開銷，也能提升工作便利性與團隊凝聚力，成為吸引求職者投入的重要因素。

在其他產業方面，內湖就服站邀請到苓業國際開發參與徵才，該公司長期投入高階人才教育訓練、企業教練系統與國際大師課程培訓，引進多元企業培訓方案。本次釋出課程執行部專員、視覺設計專員與活動部專員等職缺，適合對教育訓練、活動企劃或品牌課程產業有興趣的求職者參考。

零售服務業同樣提供大量就業機會，包括大全聯、屈臣氏、全家便利商店與統一超商等企業，招募門市服務人員、儲備幹部與計時夥伴，工作據點遍布雙北地區。相關職缺同時提供正職與兼職彈性選擇，特別適合希望兼顧生活安排、課業或家庭時間的求職者。

本週參與徵才的企業包括亞都麗緻、亞緻餐飲、春申匯集、漢記（朱記餡餅粥）、群品餐飲、麥當勞、喬治兄弟、統一超商、全家便利商店、大全聯、屈臣氏、苓業國際開發、微笑單車（YouBike）、麗彤生醫、錢櫃，以及安馨、愛馨、長安等3家居家長照機構，共計18家廠商，職缺內容豐富多元。

就服處也提醒，民眾前往就業服務站求職有許多好處，不僅可直接與企業面對面面談、快速了解職缺內容，現場還有就服員可提供履歷健檢、職涯諮詢與媒合建議，協助求職者找到更適合自己的工作方向。對於想轉職、嘗試不同產業或重新規劃職涯的人而言，是相當便利且有效率的求職管道。

徵才活動地點及時間整理如下：

3月17日(週二）下午2-4時 北投就服站(安馨居家、微笑單車)、內湖就服站(苓業國際、愛馨居家、喬治兄弟)

3月18日（週三）下午2-4時 西門就服站(大全聯)

3月19日（週四）下午2-4時 景美就服站(全家便利商店)、南港東明青銀就服站(春申匯集、群品餐飲、長安居家、微笑單車) 、艋舺就服站(麗彤生醫、錢櫃、朱記餡餅粥、亞都麗緻、亞緻餐飲、屈臣氏)

3月20日（週五）下午2-4時景美就服站(統一超商、麥當勞、群品餐飲)

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墨新聞｜記者張游舜／台北報導

王縣長表示，植樹不僅是種樹，更是為土地播下希望的種子。今天我們攜手種下厚葉石斑木、山芙蓉、椬梧、水黃皮、珊瑚樹、白水木、象牙木等7種本地原生樹種，代表對土地的承諾。近年來縣府已提供逾30萬株樹苗，給鄉鎮市公所、學校及機關團體，期盼為彰化種下蓊鬱如蔭的未來。

農業部林業及自然保育署副署長廖一光表示，春暖花開是適合種樹的季節。由於氣候變遷，碳排放量越來越多，種樹可以改變微氣候並固碳，這也是逐漸受到重視的「碳匯」。今天在埤頭種樹，將附近生態串連，作為生態保育的重要基礎。

立委謝衣鳯表示，期盼大家共同達成永續發展及減碳目標，並將碳匯作為工具引導大眾朝向節能減碳邁進。

埤頭鄉長杜懿彩表示，豐崙公園是埤頭腹地最大的公園，緊鄰社區活動中心。植樹節讓公園種植更多樹木，也能吸引更多民眾來這邊休憩。

農業處表示，本次植樹節活動象徵對土地的深耕與承諾，展現面對環境挑戰時的適應力與包容力，以期土地自我修復並持續茁壯。每年3、4月間，縣府與各鄉鎮市公所合作辦理植樹活動，由縣府提供苗木給各鄉鎮市公所辦理苗木贈送活動，促進民眾對植樹綠化的參與。縣府近3年共計配撥機關團體及學校苗木達30餘萬株，完成400餘個村里社區綠美化，各村里社區如有環境綠美化-苗木提供之申請需求，可至縣府農業處網站下載相關資料及申請書提出申請。

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墨新聞｜記者張游舜／台北報導

為推廣全民運動，南投縣竹山鎮公所舉辦的年度舞蹈盛事「2026舞林大會」本月14日晚間熱鬧登場，今年為了讓更多民眾近距離欣賞舞蹈展演，首度移師至竹山菸葉館舉行。本次計有20個舞團、約260位舞者共襄盛舉，其中更有3個舞團首次報名參與，為舞林大會增添新血與亮點。

本次活動參與的舞團表演內容豐富多元，從流行街舞、社交舞、肚皮舞及創意舞蹈等，舞者們以精心編排的舞蹈演出輪番登場，整齊的舞步展現平日練習成果，吸引不少民眾到場觀賞，現場掌聲與歡呼聲此起彼落，為竹山帶來一場充滿節奏與歡樂的舞蹈盛會。

竹山鎮長陳東睦表示，舞蹈是促進身心健康非常好的運動方式，舉辦「舞林大會」的主要目的，除了鼓勵民眾透過舞蹈培養運動習慣，也同時提供在地舞蹈團體一個交流與展現成果的平台。舞林大會活動舉辦迄今已邁入第五年，看到越來越多團體投入舞蹈學習與表演，其中3個舞團是首次報名，顯示活動逐年受到更多團體支持與參與，讓竹山的藝文活動更加豐富多元。未來將持續透過各類藝文與運動活動，營造健康、活力的竹山小鎮。

圖/竹山鎮公所提供

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墨新聞｜記者鄭富鈺／綜合報導

一年一度自由車界盛事「國際自由車環臺賽」首站臺北站，於今（15）日上午9時正式開賽。連續四年出席賽事開幕典禮的臺北市長蔣萬安表示，他始終相信運動可以讓世界看到臺灣、看到臺北，也讓更多人感受到這座城市多元而充滿活力的樣貌，體驗臺北開放、包容的城市魅力。

蔣萬安致詞時首先向所有熱愛自由車賽的朋友道早安。他表示，自行車環臺賽是臺灣唯一的國際公路賽事，每年都吸引許多來自世界各地的選手與車迷參與。今年共有超過190位國際職業選手、20多支隊伍參賽，賽事規模盛大。

蔣萬安指出，環臺賽每年皆由臺北站揭開序幕，而臺北站最大的特色，就是全賽事唯一的城市繞圈賽。選手除了展現體能，更需要運用戰術與團隊合作，透過掩護與卡位爭取積分，使比賽更加精彩，也讓臺北站成為相當具有看點的一站。

他也提到，今年臺北站賽事起點特別從市政府前移至總統府前的凱達格蘭大道，賽道繞行約9圈、全長約80公里，讓選手在比賽過程中，不僅能看到總統府、景福門，也能騎經仁愛路林蔭大道，感受臺北城市景觀的獨特魅力。此外，今年賽事也透過YouTube進行直播，預計將吸引許多國內外觀眾線上收看，對城市行銷與國際曝光相當有幫助。

蔣萬安表示，透過舉辦這樣的國際賽事，不僅能讓世界看到臺灣、看到臺北，也能讓更多人感受到臺北多元、活力與人情味。他期盼未來能吸引更多國內外旅客來到臺北觀光、旅遊與消費，親身體驗這座城市的魅力。最後，他也祝福賽事圓滿成功，並祝所有選手都能有最優異的表現。

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墨新聞｜記者姚霞芬／新竹報導

國民黨新竹縣黨部昨（14）日下午召開新竹縣長黨內初選民調說明會。徐欣瑩委員辦公室發言人徐維遠表示，徐欣瑩團隊在會中提出一項簡單而重要的原則：新竹縣人口最多的竹北市，其民意必須在民調執行中被真實、有效地反映。因此，徐欣瑩團隊主張，應依照現行立法委員選區的劃分，將竹北市進行分區調查與加權。雖然昨日會議尚未形成共識，但徐欣瑩辦公室相信，黨中央一定願意與時俱進，以更科學、更公平的方式回應新竹縣快速變動的社會結構。

徐維遠指出，近年來隨著新竹科學園區產業外溢效應持續發酵，竹北市的城市結構已出現明顯變化。竹北東區已成為全縣人口成長最快、平均教育程度與所得水準最高的區域，而竹北西區則呈現不同的人口結構與生活型態。兩個區域在人口背景、產業結構與公共議題上，已逐漸形成截然不同的社會輪廓。若民調僅以整體「大竹北」為單一樣本池，而不檢視東、西區樣本結構比例，看似科學的數字，反而可能掩蓋真實的民意分布。

徐維遠表示，將竹北市拆分為兩區進行民調，不僅符合民調學理，也完全具備技術可行性。更重要的是，這樣的設計能夠確保竹北不同社群的聲音都被公平納入，讓民調結果能夠貼近真實的民意。

然而，在昨日由地方黨部主導的協調會上，會議主席最終宣布：將此議題交由黨中央「裁定」，而未建議進一步讓黨中央有邀集雙方候選人協調溝通的機會。對此，徐欣瑩辦公室仍抱持正向開放態度，期盼黨中央能就此議題進行更完整的討論。

徐欣瑩辦公室呼籲，黨中央應正視竹北市人口快速成長與社會結構變遷的現實，檢討現行初選民調設計，將竹北市分為兩區進行調查訪問，以更科學、更公平的方式決定國民黨的新竹縣長候選人。

徐維遠最後表示，黨內初選反映真實民意，對外競爭才能更具正當性。新竹縣目前是國民黨唯一未採全民調決定提名的縣市，而是採「七成民調、三成黨員投票」的制度。在這樣的制度下，民調更必須建立在科學、精準且合理的問卷設計之上。若七成權重的民調無法充分反映真實民意，其代表性與說服力勢必受到質疑。因此，唯有在樣本代表性與區域比例上做出更精細的設計，讓像竹北這樣人口快速成長、社會結構多元的城市，各區域的聲音都能被完整納入，民調結果才能真正貼近現實民意，也才能讓初選結果更具公信力。

徐欣瑩團隊期待黨中央秉持改革與進步的精神，讓初選制度更貼近現實、更加科學，為國民黨樹立民主初選的新典範。

此篇文章最開始出處為: 竹北民意應被真實呈現！徐欣瑩團隊主張初選民調竹北分區調查

墨新聞｜記者宋其佳／嘉義報導

為持續提升市區道路品質與人行安全，嘉義市政府積極推動人本交通政策，並爭取內政部國土管理署「前瞻基礎建設道路品質提升計畫2.0」及「永續提升人行安全計畫」經費挹注，歷經7年多之努力，人行道普及率由34.1%提升至51.69%，增加17.59%，成長幅度為5成1，適宜性由42.33%提升至75.32%，增加32.99%，成長幅度為7成8，皆有大幅度之提升，透過道路整體規劃與人行空間改善工程，逐步建構更安全、便利的人行環境。

11日由內政部國土管理署蔡亦強組長率隊與各委員至嘉義市辦理「2026馬路好行」工程案件現地評比，由工務處余成鈺副處長率相關局處同仁參與，實地檢視嘉義市人行道改善成果及道路品質提升情形。評比內容包含行人友善路口設計、無障礙系統建置，以及交通安全與整體環境維護等項目。

市府對於本次評比高度重視，由工務處整合觀光新聞處與學校等單位共同參與，展現跨局處合作推動人行環境改善的成果。透過工程改善與管理維護並行，持續提升城市人行友善度。

工務處表示，感謝評比委員蒞臨指導並提供寶貴建議，未來市府將持續精進市區人行道建設與管理，透過完善的人行空間規劃，營造「全齡共享、世代宜居」的城市環境，讓市民享有更安全、舒適與友善的道路與人行空間。

此篇文章最開始出處為: 內政部現勘嘉義市人行環境　肯定「馬路好行」7年有成

墨新聞｜記者游宏琦／高雄報導

記者／游宏琦　宗教文化專欄

在資訊快速流動、社會節奏日益加快的時代，年輕人面臨的挑戰，早已不只是學業與職涯選擇，更包括人格養成、人際關係與價值判斷的考驗。

尊貴的**第42任薩迦法王大寶金剛仁波切（Ratna Vajra Rinpoche）**在近期開示中，特別向現代青年提出兩項重要提醒：

「自律與環境」決定人格發展，而「傾聽與溝通」則是領導與合作的核心能力。

這兩項看似簡單的原則，其實正觸及當代社會最深層的問題——人如何在複雜的世界中，建立成熟的人格與良好的人際關係。

（開示影片來源）

https://www.facebook.com/share/v/17xKq6FGM7/?mibextid=wwXIfr

青年黃金時期：人格養成的關鍵十年

第42任薩迦法王指出，青年時期是智慧最敏捷、學習能力最強的階段。若能在這段時間精進學習、培養品格、廣結良師益友，往往能為未來的人生奠定穩固基礎。

法王同時提醒，人在年輕時也最容易受到誘惑與衝動影響，因此更需要學習自我節制與深思熟慮。

這種觀點與現代心理學研究高度一致。

心理學家**阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）**提出的「社會學習理論」指出，人格並非天生固定，而是透過觀察與互動，在環境中逐漸形成。換句話說，人所接觸的朋友、老師與社群文化，都會深刻影響價值觀與行為模式。

因此，法王勉勵年輕人：

• 親近良師益友
• 尊重長輩經驗
• 避免衝動決策
• 在誘惑中設立界線

這些看似傳統的教誨，其實正是人格成熟的重要訓練。

心理學研究也指出，能夠延遲滿足與自我控制的人，往往在人生發展中更容易取得成功。這正呼應佛教長久以來所強調的「戒」與「自律」精神。

法王進一步指出，當優質教育與行善的品格結合時，人不僅能改變自己的命運，也能成為回饋社會的重要力量，進而促進世界的穩定與和平。

管理與領導：從「傾聽」開始

除了青年人格養成，第42任薩迦法王也談到現代社會另一個重要議題——如何與人合作。

在現代組織與團隊中，衝突往往來自溝通不良與性格差異。法王指出，管理與治理的藝術，其實始於一件最基本的事情：～～傾聽。

真正有效的領導，不是強迫所有人遵循同一種方式，而是理解不同個體的差異。

（開示影片來源）

https://www.facebook.com/share/v/14ZXWBSegdX/?mibextid=wwXIfr

法王在開示中提到，單一方法無法應對所有人，因此在現代社會中，也可以適度運用一些心理學工具，例如 MBTI 人格類型分析，來理解共事者的性格特質。

當領導者了解不同人格特質後，便能採取更適合的溝通方式與工作安排，使團隊合作更加順暢。

例如：

• 有些人偏好明確指令
• 有些人更適合自主發揮
• 有些人重視邏輯
• 有些人重視情感連結

若能理解這些差異，並靈活調整對話方式，就能大幅減少衝突。

從心理學角度來看，這正是「人格差異管理」的概念。

有效的團隊合作，不在於所有人相同，而在於理解差異並善用差異。

人際衝突的根源：沒有被理解的心

當代社會中，許多衝突其實並非來自價值觀完全對立，而是源於溝通失敗。

在心理學研究中，人類常出現「自我中心偏誤」，習慣以自己的觀點理解世界，並假設他人也應該如此思考。當雙方都抱持這樣的心態時，對話往往很快就會演變為爭論。

佛法則指出，這種衝突往往源自於「我執」。

當一個人過度執著自己的觀點，就難以真正理解他人。

因此，第42任薩迦法王提醒，良好的溝通能力並不只是語言技巧，更是一種心態修養。當人願意先傾聽、先理解他人，再表達自己的想法，人際關係自然會產生轉變。

薩迦哲思：成熟的人，先修心再說話

回顧第42任薩迦法王的兩段開示，可以看到一條清晰的脈絡：

青年時期

需要自律與良好環境

成年之後

需要傾聽與理解差異

而這一切，其實都指向同一個核心——人格的成熟。

一個成熟的人，懂得控制自己的慾望，也懂得尊重他人的存在；懂得在衝動中停下腳步，也懂得在對話中保持謙遜。

當這樣的人越來越多，家庭關係會更和諧，團隊合作會更順暢，社會也會更加穩定。

因此，法王給現代青年的提醒，其實不只是一種宗教教誨，更是一種具有普世價值的人生智慧。

此篇文章最開始出處為: 薩迦哲思｜自律與傾聽：第42任薩迦法王給現代青年的兩堂人生課